三个玩家还没有行动。
迟了一秒，其他老员工已经开始了喂鱼，甚至缝合诡都手都放下去。
顾盼盼瞬间反应过来，直接使用替身娃娃。
替身娃娃：它可以帮你做你想要做的事情，可以替你死一回。
两只手臂放下去，替身娃娃还无感觉，大鱼凑近咬了一口都吐出来了，不是食物，跑到其他食物那里抢吃。
大鱼愉快地跳跃，在水里发出欢快的水浪声音。
甘俊男跟柳依依没有这么高级的道具，都懵逼了。
喂大鱼等于被污染，他们下不来手啊！
而在血经理眼里就是顾盼盼这个员工，双手放在鱼塘下面，一副英勇就义的样子，还没有退缩，旁边两个员工就不行了，直接被淘汰。
三分钟时间有撑不住的老员工退出了。
六分钟后，缝合诡也把手收了回来，剩下顾盼盼跟另一个员工。
因为他们离得近，大鱼都涌在一起，根本就没有看到大鱼有没有咬顾盼盼。
再过了一分钟，老员工倒在了边缘上，双臂上都是大鱼，累了，最终还是没有得第一。
顾盼盼见状停了五秒才把手伸出来，刚好鱼也要散开了。
血经理对顾盼盼表现很满意：“不错，你是个愿意奉献的。”
大鱼们吃了好吃的，眼见长得更好了，血经理更加兴奋。
顾盼盼把替身娃娃收了，并且把手臂的衣服放下，装作有些虚弱地站着，柳依依走了过去让她靠着，看着更像是个兢兢业业的员工。
“好了，第一关淘汰五个员工，下一轮你们五个就不用参加。”
柳依依跟甘俊男都在淘汰名单里面。
甘俊男甚至想，要是自己咬牙把手放下去，也未必能赢，最多就能撑过3分钟，进入第二关，那手都废得差不多了，怎么参加下面的考核！
就是这么想当然下听到了第二道考核内容。
血经理看着剩下的七个员工开口：“当组长还是要有点文化，能识字念字，不然领导那天心情好了，用文字来交代你们干活，不会可不行。”
话音落下给他们一张纸：“能把上面内容完全念出来的员工上前。”
顾盼盼睁着眼睛看纸上的内容，随手从空间拿出四眼眼镜往眼前一带，瞬间上面的字清晰了。
是诡异们交流的文字。
可上面的文字也太简单了。
就算是怪谈世界里面识字的诡异不多，他们的智商堪忧，但是上面的字可以说对比让人背诵26个英文字母那么简单。
可，她竟然看到缝合诡都在卡壳！
连前组长都卡壳，难不成进养鱼场的员工连小学生水平都没有么~早早就不读书进厂工作了？
甘俊男看到纸上的字都激动了，他会啊！
可惜，他没有资格了。
顾盼盼眼瞅着缝合诡差不多辨认出来了，上前一步：“经理，我会。”
血经理点头：“还有会的吗？上前来，一起念，我听听谁念得又对又快就是第一，念错字的就淘汰。”
七个员工都上前了，一起念说不准还能浑水摸鱼。
血经理自是不怕的，经常这样考核别人，他能判断出来。
“念！”
一个字落下，七道不同的声音响起。
最稳最清晰的就是顾盼盼的声音了：“我今天竞选组长，一心为养鱼场付出，不求养鱼场给我多少回报，就让我在养鱼场发光发热，奉献一切，成就养鱼场明日的辉煌。”
“好，念得好。”
血经理有些激动地站在顾盼盼面前：“好，果然是有颗为养鱼场奉献的心，不然不可能念得这么顺，我看好你，你就是第一！”
落后一步的缝合诡有些不服。
却是不敢反驳。
这一轮又淘汰了四个员工，剩下三个员工进行最后一轮考核。
“第三关考核，你们三个上前一步。”
血经理对着三个已经算是进入决赛的员工说。
顾盼盼向前了一步，第一关考核的是用血肉喂大鱼，第二关算是文化考核，考核他们识不识字，一个是自身愿不愿意奉献，一个是有没有能力当组长，虽然考核的字不难，但是念起来却是格外不顺。
就在她左右想着最后一关是什么时。
血经理靠近了她，然后背着其他员工，对她摊开了手心。
顾盼盼：“……”
手心向上，上面写着组长1000，优先选择。
再对上血经理看过来明示的眼神，那已经不是暗示可以说出来的。
第三关考核的是‘诡情世故’？或者说是血经理暗中敛财，难怪就他吃得肚里流油的样子，收贿赂啊！
顾盼盼看着‘1000’字眼，新员工入职一个月就1000鬼币，开口竞选个组长，一个月工资就没了，脑海突然闪现谢钱钱在流水线上不停干活还要被扣钱的样子。
呵。
顾盼盼掏出了1000鬼币递给了血经理并且用女诡手机最后一次拍照的功能把这一幕拍了下来。
毫无疑问，顾盼盼成功晋升了。
“以后她就是你们的组长，你们要服从组长的安排，我有事先去处理了。”
血经理收了钱，走路都带风。
【叮——恭喜玩家获得b级通关，可以随时选择离开副本，获得奖励：诡气值500，听话饲料三份。】
【听话饲料：对诡异有着强烈的吸引力，作用于低级诡异跟诡物，吃下后对使用者言听计从一分钟。限制：对于中级诡异影响作用只有三秒，对高级诡异完全没有影响。】
顾盼盼挑眉。
花了一千鬼币还是值的。
一份组长守则纸张轻轻落下，是血经理临走前递过来的注意事项。
【组长守则】
【守则一：作为组长要建立威信，不能跟下面的员工走得太近。】
【守则二：作为组长要恩威并施，想办法让下面的员工全部信服，必要时可以发展自己的心腹员工。】
【守则三：组长权利可以给下面的员工增加或减少工资百分之十作为管理。】
【守则四：善于发现下面员工的优势，适当推荐有能力的员工进入其他职能部门试岗。】
【守则五：确认员工是否能胜任工作，给更有能力的员工写推荐信，一个主管仅能推荐一人。】
【守则六：主管直属上司是经理，一切服从经理的安排，对于经理的上司不能越权接近。】
一共是六条守则，顾盼盼把内容记下，纸张就扔进了异空间里面。
缝合诡看着她眼神说不上好说不上不好，扯着嘴，要笑不笑的样子：“组长好~”
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