正如韩易所说的那样，接下来的一周，雇员招募成为了他的头等大事。
赵宥真撰写的招聘文案足够具有吸引力，韩易开出的薪资也是三大音乐集团的标准，再加上四月中旬正值报税日，许多美国公民在付讫去年的税款后，跳槽以寻觅更高薪资和更好工作机会的意愿总是会更强烈一些。
另外，离各大高校的毕业日也还有不到一两个月的时间，看到身边提前做准备的同辈已经拿到工作offer，不少学生都会患上毕业焦虑症，通过各种渠道疯狂地投递简历。
毕竟，如果等到毕业之后的暑期再开始行动，竞争便会变得异常激烈。102万副学士学位获得者，204万名本科毕业生，还有773万名硕士毕业生，绝大部分都会流入本国的就业市场。也就是说，每年都会有相当于美国人口12的应届毕业生，加入求职的行列。
虽然全年失业率已经下跌了07，但到2015年年末，联邦境内的失业率依然有5，谁都不愿意成为那790万失业人口中极易被淹没的一个。
在这种情况下，即使是初创企业，瀚音乐、瀚发行与人予管理，也获得了让韩易始料未及的关注热度。甚至还有专门指导美国毕业生就业的推特账户与个人博客，将这三家公司列到了2016年春夏季最值得关注的新兴雇主名单里。
为什么？
以瀚音乐开放的a&r经理一职举例，65000到75000美元的年薪，25天的pto，100匹配雇员的401(k)计划，上限是雇员年薪的10。也就是说，瀚音乐每年都会往员工的退休金账户打6500-7500美元的保证款。在联邦境内，音乐行业从业人员的平均薪资是52100美元，折合月薪4341美元。韩易所提供的薪资待遇，已经是整个行业前20的标准，而这只是初级职位而已。
另外，美国没有公众医保系统，因此对于每一位员工来说，公司提供的医疗保险机会是他们最为看重的福利之一。毕竟，按照美国医疗的高昂价格，如果没有雇主保险，一次阑尾炎就足够让现金账户清零。
在乔丹-布罗姆利的推荐下，韩易选择了在50个州包括华盛顿哥伦比亚特区都有业务开展的蓝十字蓝盾协会。通过蓝十字蓝盾，韩易的三家公司将为雇员提供医疗保险福利、基本人寿保险、基本意外死亡和伤残保险、补充人寿保险、牙科福利、精神健康福利、伤残保险，甚至是免费健身房会员资格。
13594万全款租下星荟大厦1000室的韩易，获得了一系列来自jb地产集团的入驻赠礼。20个为期一年的免费保留停车位，还有30份eox健身俱乐部的24个月会员资格，正是赠礼中的一部分。这些都被韩易划作入职福利，留给新雇员。
其他公司内部的生活便利服务，比如无限量供应的零食、咖啡、茶、软饮，用于避税的税前通勤账户、灵活支出账户，还有宽松的着装规定与灵活的工作时间自然不必多提。虽然离tder、ea、nbc环球和fandango等大洛杉矶地区福利最为丰厚的企业还有一定距离，但新生的瀚音乐、瀚发行与人予管理，毫无疑问已经是求职者在音乐行业的最佳选择之一。
当然，在2010年代的美国，多样化的雇佣承诺是每个想要获得好口碑的公司都必须坚持的东西。学习政治科学，对这方面相当敏感的赵宥真没有忘记将这些承诺加到招聘文案里，经验丰富、打过不少劳资官司的乔丹-布罗姆利也绝不会遗漏掉它们。
哪些文件在这方面是必备的呢？
首先，得在公司章程里把“多元化宣言”放在重要位置，然后，乔丹-布罗姆利需要作为律师为三家公司将同工同酬政策明确记录在案。接下来，公司还要保证在管理团队的构成上也符合多元化雇佣的要求。
更重要的是，不光是种族间不可以有任何薪资待遇的差别，不同性别的薪酬差距也必须在10之内——注意，非二元化的“性别”也包括在内，比如无性者、双性者、半性者、泛性者、异性者……虽然加州要在2019年才正式通过法律，在全州范围内承认非二元化性别的存在，但作为著名的民主党铁票仓，自由派大本营，想要在洛杉矶持久健康地经营下去，每家大公司都得在性别方面放宽认知要求。
自己虽然穿越了……但好像，穿得还不够远啊。
这是韩易在乔丹-布罗姆利为他强制安排的，为期10个小时的“雇主无意识偏见纠正训练”课上，反复在脑海里念叨的一句话。
欢迎您来到好莱坞。
不对，欢迎任何种族、任何性别、任何文化背景、任何取向、任何饮食习惯的您，来到好莱坞！
这种日益激进的大环境下，想要真正意义上地实现公平招聘几乎是一件不可能完成的事情。六十年代的是右得不公平，现在是左得不公平。但韩易依然在满足最基础多元化需求的前提下，尽量让团队由“能”人而不是“我弱但你不许觉得我不能”人构成。
在这样的方针指导下，三家公司迎来的第一位雇员，是瀚音乐的a&r总监，由杰瑞米-齐默鼎立推荐的优秀女性从业者，凯伦-郭。
这位出生于洛杉矶韩国城的亚裔女性，与作为瀚音乐创始人的韩易在文化背景与精神特质上极为契合，但又不是完全雷同。凯伦用摩堂唱片的实习生职位开启了她的a&r生涯，并在数年后因为出色的工作能力得到著名制作人与音乐企业家 reid的赏识，奔赴亚特兰大，成为后者face厂牌a&r板块的副总裁。
不过，亚特兰大不是洛杉矶，更不是纽约。哪怕已经能算得上美国排名前列的大都会，那里的人们仍然免不了沾染一些同盟国的旧习气。出门在外总是被人随意称呼为“李小姐”、“金女士”的凯伦-郭，受不了这群刻板印象满载的南方乡巴佬，也从来没把亚特兰大当作自己的家。于是，在数次与 reid交涉后，音乐大亨把他最信赖的副手调回纽约，在索尼的arista继续为他工作。
2004年，索尼与bg合并， reid也因为公司重组而拿满解约金离开arista。在音乐圈人脉深厚的他，根本不需要去找工作。得知他赋闲在家，offer便如纸片般飞来。很快，reid便定好了他的下一个去处——环球音乐集团的isnd def ja集团。2004年2月，reid就任idj董事长与ceo，而作为左膀右臂的凯伦-郭，则成为了a&r运营部门的高级副总裁。
在isnd def ja，凯伦得以放开手脚管理一整个a&r部门，她的能力与才华也是在这个时候真正传遍了整个音乐行业。玛利亚-凯莉、詹妮弗-洛佩兹、big sean、弗兰克-奥申、蕾哈娜和贾斯汀-比伯，这些idj的顶梁柱，都是由她亲自操刀运作音乐和艺人形象事务。
看到这里，你应该明白为什么凯伦-郭的推荐人是杰瑞米-齐默了。玛利亚-凯莉曾经最信赖的演艺经纪是马蒂-鲍尔，而杰瑞米-齐默正好也是鲍尔当时最得力的助手。音乐行业走到顶层，兜兜转转也只有这么些人，几乎每个人都认识彼此，都有一定程度的商业联系。
上述巨星们成功的音乐生涯与她有极为深切的关系，特别是蕾哈娜。那首让她一飞冲天，获得格莱美大奖的《ubrel》，正是凯伦-郭亲手为她挑选。后来帮助她继续维持一线歌星地位的一系列billboard冠军单曲，比如同样获得了格莱美奖的《only girl ( the world)》，也是凯伦的创意产物。
对于不会创作的蕾哈娜来说，凯伦-郭这样的a&r经历对她的重要性，堪比再生父母。
在环球音乐工作了十二年后，不惑之年的凯伦-郭本来决定单独成立自己的a&r咨询公司，以音乐企业家的身份让自己的职业生涯更上一个台阶。但杰瑞米-齐默的短信，和接下来与赵宥真的电话会议，以及最后跟韩易在星荟大厦1000室的见面，让她彻底改变了主意。
为什么？
首先，杰瑞米-齐默作为四大演艺经纪公司掌门人亲自来信，不仅让凯伦感到受宠若惊，也让她注意到了背后那位19亿美元买下uta 41股份的亚裔富豪。接下来，作为同胞的赵宥真亲切热情地与她韩语交流，更使她开始有了文化认同感与族群归属感。最后，她惊讶地发现，瀚音乐的掌门人韩易竟然跟她还是校友，只不过她自己是商业和市场营销的双专业，而韩易是音乐产业与传播学的双专业。
一层又一层的羁绊，加上韩易开出的优渥薪资，以及在a&r板块向她承诺的高度自主权，让她最终下定决心，为这家骄阳般初升的唱片公司贡献自己的一份力量。
不单单是因为那份35万美元加各类福利的雇佣协议，比她在isnd def ja集团时高出整整34，还在与韩易为她描绘出的，关于亚洲音乐力量占领欧美的愿景。
“你们……需要我，来帮助完成这些计划。只有我能做到。”
在看到韩易与赵宥真的五年规划后，一向性格泼辣，心直口快，总是把脏话挂在嘴边的凯伦-郭用手点了点文件上加黑标粗的那个名字。
“bts，i fuckg know——rry，我比任何人都清楚该怎么让他们在欧美获得跟贾斯汀-比伯一样的声量。这个叫碧梨的小婴儿也是。”
“look no further， i a the shit。”
作为与凯伦-郭签约的附属条件之一，整个瀚音乐的a&r部门需要由她本人来牵头组建。而凯伦带来的第一位帮手，便是让蕾哈娜一夜成名的唱片制作人兼a&r经理克里斯托弗-斯图尔特。他不仅是《ubrel》的制作人，碧昂丝的《sgle dies (put a rg on it)》、玛利亚-凯莉的《touch y body》，还有贾斯汀-比伯的《one ti》和《baby》，都是由他完成词曲创作和音乐制作的。
这样的大人物，自然不可能用常规的合约束缚他。克里斯托弗-斯图尔特与瀚音乐签下的是非独家雇佣协议，意味着他在合约期间仍然可以在其他的唱片公司担任a&r职位。
另外，毋庸置疑的是，他也肯定没办法把版权发行合约转到瀚发行来，首先是因为他是以雇员而不是音乐创作者或者音乐制作人的身份与瀚音乐签约，其次是因为他的发行合约被牢牢锁定在环球音乐集团，有部分曲目还跟索尼音乐发行集团做了联合发行。两大音乐发行巨头的合约在身，作为创作者的克里斯托弗-斯图尔特绝对是插翅难逃。
不过，不管怎么说，能够以每年25万美金的价格锁定一个传奇制作人/a&r，让他为瀚音乐即将签约的艺人提供词曲与制作服务，在韩易看来已经是一件喜上添喜的好事了。
但这还不是全部，就职还不到两天，凯伦-郭就向韩易淋漓尽致地展示出了她堪称恐怖的工作效率和说服力。现年二十六岁的雷-罗慕勒斯和三十五岁的阿布-蒂亚姆，先后与瀚音乐签下了非独家雇佣协议。前者是布鲁诺-马尔斯、玛利亚-凯莉、贾斯汀-比伯和坎耶-维斯特的制作人，而后者甚至直接是akon的亲弟弟，也是坎耶-维斯特目前最为信任的音乐事业顾问。
22万美金与20万美金的价格，相比起他们能够为艺人提供的专业指导来说，也不算是个令人咂舌的数字。
最后，凯伦-郭从各种渠道纸片般飞来的简历里，以65000美元的价格找到了两位符合她标准的应届毕业生，作为a&r部门的初级经理，专门帮她处理日常琐碎的唱片公司与艺人管理事务。
来自佛罗里达州立大学艺术管理专业的俏丽金发姑娘艾玛-莫里斯，还有与前者学校相隔不远，取得迈阿密大学弗罗斯特音乐学院现代艺术家发展与创业本科学位的热情红发女郎米娅-苏利文。
不是凯伦-郭刻意要提高瀚音乐的性别平等指数，事实上，在传媒界，至少从中低层岗位的平均表现来看，女性雇员总是要更出色一些。
情感细腻、思维敏锐，对艺术作品有深刻的洞察力，这是许多女孩共同享有的职场优势。
35+25+22+20+13，光是瀚音乐唱片公司a&r一个部门的薪资，就达到了每年115万美元，而这还只是起步阶段。不管从任何角度来看，这都是一个寻常娱乐初创公司无法匹配的薪酬水平。
换句话说，哪个老板在公司分毫未进的时候看到这笔薪资账单，都得吓出心脏病来。
幸运的是，韩易的境遇跟寻常人不同，他的烦恼跟寻常人自然也不相通。他不需要担心这115万美元的酬劳会不会转化为账本上的巨额亏损，一方面因为他有得天独厚的消费奖励机制，13594万的办公室租金都能转一圈原封不动地回到他的现金账户上，区区115万的工资有什么可担心的？
另外一方面的原因是，拥有超前信息差的他，不需要a&r团队帮他判断哪位艺人能成功，哪位艺人没天赋，也不用广撒网式地签下上百个新人，让他们给音乐行业的一九定律继续做证明。
在知道哪些人未来可以光耀全球的情况下，配备尽可能专业的团队，保证他们能够按部就班地走上征服音乐工业的道路，就足够了。
而在团队专业度上来说，瀚音乐初创阶段的a&r阵容，如果用nfl来形容的话，那就是职业碗的全明星，除了两个打杂的初级经理外，每一个人拉出来，都能在三大音乐集团里觅得一个高级副总裁的位置。
克里斯托弗-斯图尔特一个人，就能左手托住蕾哈娜，右手捧起比伯。
那么，四个同一量级的大佬加在一起呢？
由他们经手的未来巨星，能焕发出多么璀璨的光彩？
顶尖工匠遇上劣质材料，是巧妇难为无米之炊。
优质材料遇上蠢笨新手，是明珠蒙尘暴殄天物。
那顶尖工匠碰到优质材料呢？
会是怎样一场火花四溅的天作之合？
很快就能看到了。
在1000室入口处的大会议室里，召开瀚音乐唱片公司第一次碰头会的韩易，环视着正在认真聆听《ocean eyes》塞尔邦-加纳后期制作版本的众人，在心中暗自想道。
本来就无比夺目的星辰，还能在自己手里变得耀眼几分吗？
(本章完)
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