最近有几位入职10年以上的同事让我感慨不已。我所在的公司其实老员工很多，一些已经步入快40-50岁的行列，一直在公司工作，在公司的工龄也达到10几年。回想自己的一位前同事，也是在自己已经离任的公司呆了接近10几年（我从业的第一家公司，目前北京分部已经解散，居于外地还处于营业状态。这位同事一直在挂外地部门工作，但人在北京），目前还是在职。虽然薪资层面波动不是很大（相比较正常薪资浮动），但在疫情之下相比较那些工作不太稳定的人还是有相对优势的。我的前任助理也在公司从业10几年，离职原因是怀孕生子，因无人带娃就毅然辞职，目前还是处于居家状态。我在思考一个问题：那些总说目前工作及公司不好的人，离职以后就找到更好的工作和公司了吗我认为显然应是好坏参半的答案吧。我自己从业十余年，换过的公司共3家，当然除了第一份是自己觉得薪资过低无发展所以离职的原因以外，其他部分一家是外企合同到期的原因（外企一般不招聘正式工，合同到期还是派遣的状态 ），一家是疫情期间海外老板决定关停公司，再就是现在这份了。在目前公司已经从业3年。对于那些频繁换工作，非常不稳定的人认为是不理性的。对于工作而言，每一家公司都有每一家的问题，虽然问题不同，但概率而言是一样的结果。所以，工作中遇到问题最优的答案是努力解决问题，减少抱怨，坚持不懈，尤其是在年龄超过35+后一定要谨慎对待工作。从人的一生工作向好趋势而言，工作机会会随着年龄增加而减少，越是往后大概率越是如此，所以在一份稳定的职位上坚守一份自己的角色很重要。这种作为并非没有想法的表现，而是选择工作要理性。
对于女性生育：其实无法解释女性职场受到排挤问题，其实从分析的角度，相对于男性确实在生育层面对于公司存在很多的成本支出，比如女性怀孕产假期间公司需要加附人手接受产假人员工作，比如很多女性面临离职带娃的问题更趋向于产后离职，给工作带来更多变动，女性在家庭中的角色定位导致一个家庭在面临工作与带娃抉择的时候更趋向于选择女性……如果同等机会进行竞争时公司也会把更多机会留给男性，因为男性不用负担生育等工作，竞争力会强一些。都说男女平等，我认为在职场很难人为做到平等。所以，一个女人混在职场相对男性是拿不到完全同等机会的，那就要更加珍惜已有的工作机会。
天航和我说珍惜当下，我认为是很有道理的一句话，也同样适合职场吧。有工作机会的时候就努力工作，需要回家带娃的时候就专心带娃，任何时候都要安于享受生活的赠予，知足开心每一天!
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