天籁小说网 > 玄幻小说 > 飞跃悬崖 > 第一千六百零六章 台球室里聊工作
    所以,他在经商这方面,我得学习。如果他当我是个值得重视的伙伴也好,或者目前还算是对手也罢,那么今晚的一切行为,都将记录在他的印象里。

    我也回拍拍他的肩膀:“谢谢梁总啊!那我俩就不阻碍梁总视察工作咯!”我这么说,就是给双方一个台阶下,他也不想继续和我俩聊着若有若无虚无缥缈的事儿,实际的事他一万个愿意和潘若安聊去;同时也是让我俩打球,不说其他事儿。

    梁天赐客套了两句就离开了。然后没一会儿,领班回来,奉上精美果盘,一碟量还不小的混合几种的坚果,还有两罐啤酒还有两罐可乐,另外还有一小碟鸭脖还是鸭舌我没看清楚。

    我和小飞对望了一下,心照不宣的笑了:“开球!”

    “该开始的时候还是要开始的。”小飞白球的力度不大不小,刚好将红球群微微炸开。

    “你说的意思我不明白啊!”我只用白球轻轻的撞了一下红球,然后白球贴底库了。

    “你这是啥意思啊?一点进取心都没有!”小飞用球杆指指台面上,然后豪气十足爆杆炸球,不过却把黑7给送进了底袋,我先得7分。

    “什么叫斯诺克?就是制造障碍的意思啊!”没机会打进球,我就防守,“谢谢啊!”然后我罚球,却将白球送到了另一颗在袋口的红球面前。

    “哈哈,你自动送上门的哦!送给我的,没理由不要。”小飞一杆后抽,红球进了,白球停到篮蓝球的侧面,可以打中袋,“谢谢啊!”结果蓝球在袋口晃荡了两下,没进,但是白球跑到了无人区,距离所有球都远。

    “有机会都不好好把握?”我一杆出击,却在得意忘形中打了空气,被罚4分。

    “你也一样啊?再说了,你有什么机会?”小飞看看台面,“麻烦重打!”

    我重新摆好球,瞄准了,眼里只有红球的时候,红球的背后却出现了一个熟悉但模糊的身影,一直走到球台边,一分神,白球跑偏,碰到了黑球,被罚7分:“哎呀,谁呀?”

    抬头一看,珊珊来了:“我呀!”

    “不是说不来吗?”我说,“怎么又来了?”

    “还有我呢!”珊珊背后闪出另一个身影,原来是向东,“打球也不叫我?无论上班还是下班,这种运动我还是愿意参与的。”

    我赶紧用球杆把球台上的球一扫:“来玩双打呗!”

    “不是!你林凡就这么耍赖啊?给罚了11分就立马不认账了?”小飞指指我,“老赖啊你!”

    我立马举起双手作投降状:“我认输了行不,老哥?”

    “输你是一定输的啦!但是这输的过程你给省略了啊!这才是最精彩的时刻。所以,你投降,我心里也不够舒坦。”小飞说着说着就笑了,“嗨,算了!我宽宏大量!”

    我连连点头哈腰:“说得对说得对!来吧!怎么分队?”

    向东说:“我说我来,但没说我真的要下场啊!你们说的这么咋呼,我听了有点怂,算了,我和林凡一样,认怂好了!”

    珊珊看着我:“林凡,你呢?”

    “两男加一女,什么字?生气的意思啊!我高挂免战牌!你和小飞较量一下呗!刚好我和向东聊聊新想法。”我说,“向东,咱俩先把这小食给灭了?”

    “哎哎哎,鸭舌给我留着!老娘的最爱!还有留一罐啤酒!”珊珊用球杆轻轻敲了敲我的手背,“别惹老娘啊!”

    “哈哈,我都说了嘛,谁打球的时候还在乎这是不是所谓的绅士运动?珊珊,你还不是开始粗糠式的说话吗?”我说,“好好好,留给你!我和向东喝可乐呗!”

    珊珊说:“飞哥,让10分啊!”

    小飞眉头一皱:“为啥?你水平很差吗?”

    “你自己说的呀!”珊珊转过来问我,“凡哥,对吧?你听见的,作个证!”

    我冲小飞喊了一嗓子:“没错!输了买单啊!你赢了,我买单!”

    “还英雄救美啊你?”小飞嘟囔了一句。

    向东问我:“怎么?下班了还谈工作?不是说下班后谁也不理谁吗?”

    我笑着反问他:“你说不谈的哈!那就不谈呗!来,可乐当酒!”

    两人开了可乐,各自喝了一口后,向东说:“你知道我不谈不舒坦。”

    “米兔!”我笑了,“我们对同事们不谈,我们自己谈咯!”

    向东说:“你听说过没?现在我听到的一个有点夸张的说法。说住店三大好:亚朵酒店的枕头,维也纳酒店的床垫,勒马度假村的浴巾!你说是不是有点夸张呢?”

    “确实有点夸张。但是,第一线的同事们怎么看?”我问。

    “自豪感很强烈!”向东说,“我也是。因此觉得这个团体自己也是一份子的自豪感,真的很强烈!”

    “我有个想法。”我正准备说。

    就给他打断了:“林凡啊,我有个不请之请。不过有点过分啊!”

    “那好,你说。”我说,“有什么过不过分的?说啊!既然你有想法,说明这就不过分。你是决策者之一,也是执行者,有什么不能说的?”

    向东说:“你看看大酒店,我来银海湾的时候,一家独大!现在竟然要售盘了!说明了什么?人才!人才流失太严重了!我不想我们度假村哈还有以后其他方面的人才慢慢的流失。但是,要人才不流失,只有两个可能,一是政策到位,二是待遇到位。第一是没问题的,我和晓蓉细核算了一下,然后看了看股东们的协议,我发现我们还是可以将同事们的待遇提高的,在目前的运营平稳不变状态下,远景目标可以提高100,中期可以提高50,短期可以提高至25!如果按照这样的待遇,谁愿意走啊?谁不乐意的干好自己的活呢?谁都知道如果有这样待遇,员工比老板更害怕企业倒闭!那自然就干劲十足了!之所以说过分,就是说提高25现在是不是有点高?从财务的角度来判断,不高;但是从99的老板角度来看,很高很高!比老板的三高还要高啦!听不得,就当我没说!”

    我笑了,这个也是我所想的方面啊!我拿起可乐:“碰一下啊!我就是那1的老板!”
本文链接:https://www.tailaixsw.com/12_12032/3806486.html