果然有问题。
错误不明显,却是很严重。
如果不是狄霆深发现,这份文件真下发了……他不由自主打个冷战,后果不堪设想。
“曹秘书罚这个月的奖金,狄助理去人事部领一万块奖励。”依山海赏罚分明。
狄霆深帮曹秘书避免一场大麻烦,却被他嫉恨上了。
他拉拢办公室的人一起孤立狄霆深,狄霆深却根本不在乎,正好他也不想和这些人交往,牛羊才成群结队,老虎都是独来独往。
但很快,依山海就受不住了。
他让狄霆深订餐厅,请客户吃饭。
狄霆深把餐厅订在京海最大最高档的海鲜酒楼,一顿饭随随便便几十万。
依家是有钱,但有钱也不是这个花法,依山海白手起家,还坚持着年轻时勤劳节俭的艰苦作风,他这辈子也请过这么豪的客,看见报账单的时候差点气吐血。
在公司不好发火,下班后他把狄霆深和女儿叫回家,在家里狠狠训斥女婿。
“看你干的好事?一顿饭几十万你是怎么想的?依家就算有做金山也经不起你这么败家!”
依山海骂完女婿就对女儿道:“跟他分手,现在就分,这样的男人不可能给你幸福,你跟着他,早晚得把你也赔进去。”
“怎么回事?”依欣然看向老公,目光中充满信任,她相信老公这么做一定有他这么做的理由。
狄霆深从来不屑和人解释自己做过的任何事,但见老婆的眼神,他不由的心软了。
他对岳父道:“今天你请的顾总,有八家公司一起盯着他,都打算做成这笔生意,顾总没有时间详细考察公司实力,请客是展示实力的最基本手段,一顿饭的实力都没有,你让人家怎么才能放心的把项目交给我们?”
“一派胡言。”
依山海气的头发都快竖起来了:“只是一顿饭你就像把顾总拿下?你想的也太简单了……”
狄霆深打断:“如果我能达成和顾总的合作呢?”
“你要是能做到我给你道歉,从此后再不提让依然和你分手的话。”
“好,一言为定?”
“一言为定。”
第二天。
已经快中午了,狄霆深还没来上班。
曹秘书趁机挑拨离间:“总经理,您说那小子会不会跑了啊,他给公司造成这么大的损失,可不能便宜他了,我让公司的法务给他发律师函吧……”
“做好你自己的事情,他不用你管。”依山海呵斥秘书,让他出去。
狄霆深是女婿,他说行,但别人在他面前诋毁狄霆深不行。
曹秘书表面受教,虚心认错,心里却很不服气。
在午休的前一刻,狄霆深终于来了。
曹秘书不会放弃任何一个奚落他的机会,见狄霆深来了,他马上凑过去,大声嚷:“哟,这不是我们的狄大助理吗?知道的你是助理,不知道还以为你是老板呢,就是老板也没你这么大架子啊。”
狄霆深冷声道:“让开,好狗不挡道。”
狄霆深站在他面前,气场大开,曹秘书就感觉一种无形的压力扑面而来,让他想辩驳,都张不开口。
“总经理在办公室等你。”
他让开了。
好狗确实不挡道。
狄霆深走进办公室,在依山海发火之前把合同拍在他办公桌上:“签完了,您过目。”
“真的假的?”
依山海不相信。
但他拿起合同一看,马上喜形于色,是真的。
不只如此,狄霆深还在原来的基础上多为公司争取了两个点。
两个点就是一千多万的利润,在这么多的利润面前,那点餐饮费不算什么。
依山海高兴得合不拢嘴:“好,很好,你去人事部领五万块奖金。”
狄霆深出去,依山海立刻给女儿打电话,夸奖女婿能干,比谢青喆强。
“爸爸,您这次不会反对我们了吧?”
依山海:“这才哪到哪?我还得继续考验他,如果他真是有本事的,这个上门女婿我要定了。”
依欣然:……
依山海能白手起家创造出现在的家业,也不是只靠吃苦耐劳,能知人善用是他很大的一个优点。
通过这两件事,他看出来了,让狄霆深做一些常规工作太大材小用,于是他把狄霆深调到销售部,从一个普通的业务员做起。
销售这个岗位,升职容易赚钱也更多一点,但一分付出一分收获,没有付出就没有业绩。
依山海想看看他的潜能到底有多大?
但狄霆深把吊儿郎当这个词发挥得淋漓尽致。
他每天开车送依欣然上班,然后到公司,往工位上一坐就是打游戏,或者在电脑上不知道摆弄什么东西,来人经过他身边,看到的都是游戏界面。
不只如此,狄霆深还开始频繁的迟到,早退,请假,甚至旷工。
半个月过去了,他的业绩毫不意外的是零。
业绩是零,比销冠还扎眼呢,狄霆深成为销售部最吸引眼球的存在!
而且很多时候,人都是有攀比心的,好的坏的……都攀比。
狄霆深不好好干活,引得销售部士气也不高涨了,前半个月的整体销售额下滑严重。
销售部经理气的不行,想要辞退他,但碍于狄霆深是老板亲自安排进来的,所以辞退他这件事还得通过老板才行。
依山海把狄霆深叫到办公室,痛斥:“你不要有点成绩就翘尾巴,想在公司就好好干,不想就赶紧滚蛋,别让你一颗老鼠屎坏了我一锅汤。”
这话说的已经很重了,但狄霆深表情没什么变化。
他淡淡道:“你终于承认公司管理有问题了?”
依山海:……
“你胡说八道什么呢?我现在说的是你,你扯到公司管理做什么,有问题的是你,不是公司。”
“我没问题。”
“你到销售部半个月了,一点业绩都没有,你还好意思说是别人的问题?”
依山海暴怒,警告狄霆深要是再不开单就主动辞职吧。
销售部的员工,每个人每个月要完成五百万的业绩,至少要开展一名新客户,如果有一项做不到就没有奖金了,而两项都做不到就只能拿基础工资。
三个月连续不达标,就会被辞退!
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