杜玉峰有些无奈。
在没有正式上任市委办公室主任之前。
他不想和贺任之面对面。
他其实也是后来才知道,
贺任之对自己的人事任命,是持保留意见。
并且,投了反对票的。
再加上,吴若兰对贺任之的态度,从始至终都没有亲近过。
上周在和吴若兰谈话的时候,
他提起过贺任之。
吴若兰似乎对贺任之另有打算。
市委办公室主任,之前一直是贺任之在兼任。
洪则清那个时候,也只是办公室副主任,代行主任的职权罢了。
所以,整个市委其实真正的大管家是贺任之。
虽然市委秘书长的职权更大。
不仅要管理市委办公室,还要主持市委机关的日常工作。
这些工作,包括管理政研室,改革办,保密局,机要局,档案局等一系列的局办单位。
从这个意义上来说,秘书长是整个市委最大的大管家。
而市委办公室主任,顶多是办公室这一块的大管家。
权责不可同日而语。
只是市委办公室主任,更靠近市委书记,而且接触的频率更高。
如果把这一块工作给挖出去。
那么市委秘书长和市委书记之间,就总感觉,有一个人第三者插足一样。
所以,多数情况下,市委办公室主任都是由市委秘书长来兼任。
不兼任的,那就只有两种情况。
第一,市委书记不待见市委秘书长。
这种情况一般出现在换新领导的时候;
第二,现任的市委秘书长要退下去了。
需要把办公室主任的位置让出来,扶新人上马。
现在,从外界来看:吴若兰是要把市委办公室主任一职给收回去了。
这个信号:很明显表明,吴若兰不喜欢贺任之。
外界可以这么看,杜玉峰却不会把事情想这么简单。
不喜欢那是肯定的,为什么不喜欢?
原因,绝对没那么简单。
杜玉峰总感觉,贺任之与吴若兰遇袭的事情,有关。
所以,在这种情况下,和贺任之单独见面。
杜玉峰真得不是太情愿。
如果等到自己真正上任了。
有了市委办公室主任这个身份。
到时候,再碰面。
那他的主动性就高多了。
现在嘛,
贺任之不仅是大领导,还是常委。
他份位太低。
没什么话语权。
见面,也只是‘听话照做’的份。
哎,谁让碰上了呢?
领导相招,他也没什么理由拒绝。
只好跟在贺任之的身后,走进了他的办公室。
贺任之的办公室很简单。
书架,沙发茶几,再就是一张办公桌。
办公桌上的资料,整理的很整齐,桌面上一尘不染。
书架上的书籍,明显也是经常整理。
不同的书,按大小和颜色,都有分类。
一眼看上去,简洁、自然。
贺任之让杜玉峰在自己的办公桌对面就坐。
他自己也坐在办公桌里面,然后双手交叉平放在桌面上。
杜玉峰正襟危坐地笑道:“秘书长,您的书架,整理的可真整齐。”
“一眼看上去,赏心悦目。”
贺任之淡淡地笑了笑道:“表面的功夫,还是要做的。”
“务虚,也是为了更好的务实。”
“有时候,态度要靠一些外在的表象,来传达。”
“这种传达,很多时候,比真正做实事,还要重要。”
杜玉峰笑道:“秘书长的境界,真高。我只能体会到一点点。”
贺任之又道:“既然你说我境界高,那常委会上我保留意见的事情。”
“你怎么看?”
我怎么看?
我怎么看,都是:你看我不顺眼。
杜玉峰笑道:“世界上没有相同的两个人!”
“不可能所有人的想法都一样。”
贺任之点点头又道:“我并不是冲你去的,我是:对事不对人。”
杜玉峰静静地听着。
贺任之道:“市委办公室的工作,很重要。”
“而且代表的是市委的形象。”
“这个职位,把它说成是隐形的市委书记,也不为过。”
“我一直认为,能坐在这个位置上的人,不说经验多么丰富。”
“至少不能是刚进市委没几天的人。”
杜玉峰点点头,表示同意贺任之的说法。
说实话,换位一下。
杜玉峰也会投反对票。
贺任之的做法,杜玉峰不认为错。
可是,贺任之说的话,杜玉峰不认同。
什么叫对事不对人?
所有的对事不对人,其实都是冲着人去的。
湖面上有一条小船,撞向另一条小船。
另一条小船上有人,看到后,急的大骂:‘快停船,快停船,要撞了。’
可是,船还是撞上去了。
小船上的人,破口大骂。
结果,一抬头,发现:撞上来的船,竟是一条随波逐流的空船。
顿时:满腔怒火,消逝一空。
所以,这世上哪有什么对事不对人?
所有的情绪,都是冲着人去的。
同样一件事,别人家孩子做,和自己家孩子做。
大人,反应就是不同。
所以,贺任之所谓的对事不对人,其实就是冲着他来的。
贺任之的心里,就是看不惯他。
无论他怎么掩饰,这就是事实。
贺任之不仅看不惯他,现在居然还想让杜玉峰相信:他没有看不惯杜玉峰。
杜玉峰怎么可能上这个当!
他好歹算半个心理学的专家。
如今贺任之越解释,越掩盖,杜玉峰就越觉得,这里头有名堂。
进而,杜玉峰想到。
贺任之,为什么要隐藏针对自己的意图?
难道,是有什么事情,还要从自己身上下手!
贺任之,这是要解释一下,以取得自己的‘信任’?
想到这里,杜玉峰不由警醒起来。
既然这样,不如将计就计?
贺任之觉得他可以蒙骗自己,
那自己就顺了他的意好了。
接下来,看他要走什么棋!
想通了这个关窍。
杜玉峰便故意摆起难看脸色。
有意表现出自己对贺任之没有支持自己,感到很不高兴。
杜玉峰语气淡淡地道:“秘书长说的道理,我都明白的。”
“我们在学校里学习的时候,教授曾经讲过一个原理。”
“这个原理叫‘不胜任原理’。”
“在各级组织中,通常会把工作中,表现优秀的人员,进行晋升提拔。”
“所有被提拔的人员,总是会趋向于被晋升到其不称职的职位上。”
“比如:教授变校长,运动员变教练,如此种种。”
“这就造成,刚开始的阶段,大部份的职位。”
“都是,由不能胜任的人所担任。”
“这是必然的。”
“同时,能不能胜任,不取决于刚任职的那一刻的表现。”
“而应该考察这人工作一段时间后,产生的结果。”
“要给出一个适应‘不胜任原理’的时间。”
杜玉峰的意思很简单,我行不行,不是你现在看到的为准。
行不行,总要试过以后再说。
就算不是我来试,也总要有一个人来试。
反正我不来,你也别想兼任这个办公室主任。
换谁来,你也没戏。
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