闵稀资产都上亿了，名利地位权力收入囊中，成了社会名流。
“你都这样了，还不谈个对象吗？”
“你不也没谈吗？”闵稀反问姜乙。
“我能一样吗？我可是谷笙和姜姒的孩子！”姜乙仰起她的头，感觉很骄傲的样子。
“哈！这有什么差别。都是人而已。”
“那还是很大的差别的。我妈妈是真爱，我出身好，又有才，我哪那么容易被普通人吸引？”
“你好自信啊。”闵稀露出别扭的神色，怪异地瞟着姜乙。
“哈哈哈哈！！！”姜乙干笑几声。
养蛊这种事，闵稀不喜欢。
要不是搭上姜乙这阵风，闵稀在这世上不定会落魄成啥样，她过于独立于众人了。
就算闵稀明白了权势财富的重要，她的本心依然不在意这些，手段学会了，心变冷硬了，价值取向没变。
所以姜乙是闵稀在世间的贵人。真正懂闵稀价值的人。
和花朵相联系的就是蜂蝶，其中以蝴蝶最唯美梦幻。
闵稀的火焰花园使者或者精炼成象有时就以蝴蝶的形象出现。
火焰、烛光、花、花园、蝴蝶，还有闵稀自身神魂幻化的割取权力和财富的镰刀就是闵稀力量的具象化，不愧为“花魔将”。
唯美又残酷。
蔺息凝说过闵稀有做判官的才能，偶尔军中的惩治事宜会有闵稀的参与。
闵稀在魔军中直属蔺息凝，能力非同一般，属于蔺帅严选了。
在三界混到顶层和修行道路的人，不会真信什么平等自由的假大空，只看实力。
选定立场，按照主君分权有自己的位置。
闵稀就信世间有阶级，她的等级属于辅佐的高层。
蔺息凝和齐广柏都是南宫华和计未都的转生之类，或者灵魂碎片所化，有前世的影响但是终归不是同一个。
蔺息凝曾经说过：“我可不是南宫华。”
齐广柏也说过：“我又不是计未都！”
不会变的就永不变。
软帽，硬帽，是取向。类同由虚入实，由实入虚。
虚实本就互为表里。
黄问道发心创生的天然神域的唯五神明，虚实占了两席神位。
落入凡尘，谁又知道是谁。
可能只是影子或者镜像。
猜测的话，闵稀挺有“虚”的样貌的。
现实神明以水为源，虚无神明以火为魂，火主最纯。
三王轮转水火土，火主强势规范。
龙居浅水遭虾戏，虎落平阳被犬欺……
落魄的凤凰不如鸡……
要看是哪个级别的龙、虎、凤。
厉害的照样全灭了！！！！
“闵总。”路过的精致的年轻女孩算是暗恋闵稀的其中之一。
闵稀和这些艺人将近差了一个辈分，可以生出这些年轻人的年纪了。
如姜乙说的，闵稀掌握实权，获得名利地位后，魅力是指数级上涨的。
不过闵稀更在意的是自己的工作质量，反倒不在意别人所谓的仰慕之类的。
反正这世间的感情公式还有结局都在闵稀意料之内。
“哦，今天来公司有工作？”
“要谈个戏约。”女孩心里砰砰跳，面上保持平静地对闵稀说。
“好，注意合同合不合理。”
“知道。”女孩轻柔地点头。
看着闵稀走过去，女孩眼里闪过一些释然，夹杂着一丝失落。
女孩年纪二十五左右，进入公司的时候很年轻，公司培养了她很多，她对闵稀有感激和佩服还有敬仰。
毕竟闵稀是文娱大佬，而且才华横溢，人品端正，没有绯闻，这些好的条件多多少少给她增加了许多吸引人的外在资本。
闵稀看似世俗，实则内在非常超脱，只是被人生教训到外部手段大转向。
不过解释不重要了，闵稀以前很少解释，现在就更不解释了。
“你要是稍微放松下，肯定能找到对象的。”姜乙都劝过闵稀，她可是观察到不少对闵稀特别的眼神的人，都是围绕在闵稀身边的人。
“你是看到谁对我有兴趣了？”闵稀不经意地抬头问道。
坐在办公桌上看着策划案，停下手里的笔闵稀直视姜乙。
“你那位现在很当红的漂亮小姑娘就是喜欢你的。”
“这你是怎么看出来的？”
姜乙指指自己的眼睛，“我有犀利的双眼。”
“哼！”
“哼什么？那小姑娘看着很有潜力，配你多可爱啊。你这人想事情太沉重了，需要这种简单的女生给你带来点活力。”
“不是，你为什么给我推荐女生啊？我也是女生。”闵稀困惑。
“那我出生在一个同性婚姻的家庭，喜欢漂亮的女孩子，当然推荐给你我觉得好的东西了。”姜乙笑嘻嘻地看着闵稀。
“这样啊。不过我都五十多了，恋爱这种事情已经引不起我的兴趣了。你也是不将就的人，理解的吧？”闵稀淡淡说道，继续看起策划案。
姜乙坐在沙发上，靠在软背上，点点头，“嗯。怎么说呢？我们这样的人把世界看得太透，才华天赋太高，格调又脱俗，一般人确实很难走进心里。不入心那就只能是一场普通的相处，说不上是真正的感情。你还比我更有情感洁癖，难喽～”
闵稀入魔军，做到了蔺息凝麾下直属将军后，毁灭了不少俗世，又再次走入三界。
华宇九重天的阴阳国度樊城赤月军将军罗颜可是完美拿捏了闵稀的感情线。
粉圈的阴恶集结的是更趋向恶的那方，最后只是将负能量聚集摧毁自己的福报。
闵稀不喜欢，不去催动这些恶意粉圈的形成，但是总是会诞生这么一片污浊之地。
就是阴阳之道必然的趋势。
闵稀下属艺人多少会受到影响，而她更喜欢培养比较强大的心脏艺人。
心志稍弱的艺人会按照个人的风格制定营销形象策划，减少艺人不适的部分。
闵稀还是很注重艺人的身心健康和压力调整的。
能进入闵稀公司的艺人都是有特殊气质或者才能，人品有一定审查，一旦偏离正轨，根据犯错程度做出相应惩处，最严厉的就是直接解约。
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