个体怎么想和能否实现要看拥有的资源和权力，而获取资源和权力靠的上溯本源还是才能。
闵稀认清世上一切道德其实只是适应社会生活权衡利弊的工具，真实的道德要与天地之道相合才有真实意义和效用。
闵稀成了新公司的“暴君”，她主动成为。
进入魔界成为蔺息凝心腹，都是她要的。
随心而为，不用被外物所扰，真正强者所当会。
谁在世上清白？
所谓道德又在规训谁？
兽性、神性、人性，注定了纷争不断，就看鹿死谁手。
闵稀蜕变后明白最有用的道理就是，要活着好好活，别怕！自己最大。
在闵稀公司里站稳脚跟、有点分量的都不是文艺的矫情怪，是真懂行、有门道。做音乐的几位出名的业内都是争着合作。一般也看各自心情。
关秀枝后辈团体里以美貌著称的就有位惯会做歌的，叫贺嘉。
这贺嘉长得端正，人也严谨上进，但是做艺人有点无趣了。
加之，团里都是大美人，贺嘉显得平庸了，幸亏她音乐天赋高，靠着才华有不错的粉丝，跟其他几个不能比，但是都是非常喜欢她的才华的。
贺嘉初期音乐风格有点闵稀影子，别人开玩笑说她是靠着这个攀关系被选中进公司的。
合约到期，贺嘉就退出组合开始做音乐，待在公司做制作人。
这么看，就知道贺嘉是公司认可的未来公司的骨干，要为公司做出更多佳作的人才。
论前卫潮流的音乐派系，贺嘉可是很出名的。
闵稀是传统兼前卫，在所有音乐人里属于佼佼者。
贺嘉在她的音乐世界独树一帜，自成一系，是佼佼者。
八卦说下，她后来跟曾经同队人气齐莲成为爱人。那可是“秋水女神”，富家千金，书画俱佳。本来贺嘉只是试试，齐莲有恋爱经验，没想到成了。
“我以为你不会答应。”
“我对你有好感，只是不适合在队里的时候在一起。我看你也是把事业看得最重，不想影响你。”
“谢谢。我也是不想在队里表白影响你。”
“我们有默契。”
“嗯。”
二人相视一笑。
说再多都是空谈，女子掌权才可以对抗旧日的倾轧，世间生灵，一方惯于压迫另一方，就不会在言语上示弱后真的放权。
闵稀对待新艺人严格，不再同过去温和慈善。
只有想要出头，想要实现价值的人，才有资格留在公司。就算忠诚，依然只是作为普通人待着，贺嘉这类人才是被公司重点培养的。
作为组织体，文娱从业，创作人才和管理人才同样重要。
闵稀集创作和管理于一身，她一直在寻找相似的人才一起做事。
命运推动她走到前五公司，就是让她召集一批和她相当的人才，不分性别，能者居之，有原则为基。
爱慕闵稀的人气女艺人，郑星洛的妈妈，就嫁给了闵稀招入的管理人才。
这都是有必然性在其中的。
在被前老板势力排斥情况下，闵稀接受了姜乙的橄榄枝，发展自己的势力。
她招进来的下属比前期更加务实和精干。
没有那么情绪化和天真。
郑星洛的妈妈能和这时期的核心管理层在一起，可不是对方贪恋美貌，是郑星洛妈妈成熟睿智了，感情用事在现实中顶不了用处。
郑星洛尽管有父母这层关系在，依然需要经过筛选和展现价值。
闵稀在的二三十年一线管理时期，公司快速发展，幸运地接上了许多可以延续管理人才。部分就是艺人本人。
不过要说真的统合全公司人员的心意，服众的还是闵稀。很多人都希望闵稀能有后代可以接班，他们内心精神对闵稀有着非常强烈的归属感。
类似对主君的那种精神归属感。
闵稀退居二线，到离世，公司就是由几位经验丰富、精干专业的高管共同管理，他们都是代理的感觉。
轮回数次，罗闲来接班，闵氏五俊出生，公司凝聚力和安定感前所未有的强。
他们作为闵稀后人血脉，顺理成章承载着公司人员的归属感。
贺嘉跟齐莲可是公司里挺多人八卦的，毕竟曾经一个团的，一个做制作人，一个超美人。
美人又富有名的感情归属总是招人好奇，贺嘉很优秀，但是两人一起还是挺意外的。
她们灵交所生之女贺枢，对外宣称试管，才华超越姜乙，是真正诞生于这个三界的音乐之神。谷笙是另一三界创始者灵魂碎片，严格说来是外来。
贺枢随和清俊，没有做过艺人，直接应聘的音乐制作人，快速成为了闵稀公司核心制作人，名声卓著。
粉丝群体特性要分范围来看，网络上发声多不代表全部，只是作为某些群体参考。
公司运营关注需要全面。
面对困难和挫折，如何对抗和度过才是个人能力的体现。
才华亦是个人价值的精髓。
真理是个人价值观体现，不仅是权衡利弊做出的判断，若是不能坚持自己底线，那没有必要继续。
懦弱的人和无能的人不适合和强者并肩。
闵稀蜕变后，心是越发冷硬了。
做成大事总是要面对风浪。
面对不了就安静做个普通人。
闵稀曾是个性急的人，沉浸在做自己的作品里，忽略了现实的程序束缚。
蜕变后，可以说在和前老板的对抗中掌握了“持久战”的妙处，性子缓和不少。
务实稳定，合规合理，保护自我权益，要在法理上拥有决策权才能保证公司运营长久，算是学到了她以前忽略的领域，这是她正式上位必不可少需要掌握的。
可以说过去，闵稀任性太久，现在才是真的成熟。
成熟的“花魔将”更难对付，不但拥有创造力，还有谋略毅力，闵稀就是上天推着去做老板的。
本文链接:https://www.tailaixsw.com/146_146138/4768024.html