周晨看向齐杭问道：“你那系统研发到哪个环节了？”
齐杭不慌不忙的喝了口茶水，这才说道：“万事俱备…”
周晨嘴角微扬：还得是我齐哥！”
安卓教父鲁宾带领团队用了一年才研发出安卓雏形，又在第二年，也就是2005年被谷歌收购后开始转向智能手机。
而齐杭却只用三个月，就带领团队完成了鸿鹄智能手机操作系统的制作。
齐杭咧着嘴说道：“现在我们有九个版本，能兼容九个不同规格的处理器，他处理器做得牛，那我们的手机就牛，处理器不行，那我们还有只做了基础功能的系统！”
叩叩叩！
薛安敲了敲办公室门。
“周董…”
“进来…”周晨点头示意。
薛安走进会议室来到周晨跟前。
周晨直入主题道：“薛总监，这几天得辛苦你们人事部一下，我希望你们能面向全球人才市场招聘半导体领域的高级人才，特别是设计师和架构师这一块儿！”
“你可以联系各大人力资源公司协助招聘，无论是我们公司人事部，还是外界人力资源公司，但凡招来的工程师工作满六个月，就给予招人者三千元介绍费；招来两人，奖励六千，不设上限！”
“其他公司跳槽过来的，职位保持不变，五年工作经验的技术人才做满一年给予十万跳槽费，十年工作经验的技术人才做满一年给予五十万跳槽费，照此类推，国外来应聘的，做满六个月，报销路费，根据工作经验设定奖励。
“另外，把薪资调整到行业领先水平！”
周晨开出这一系列条件震得众人目瞪口呆。
面向全球招聘？
两千块介绍费？
薪资行业最高？
十万，五十万的跳槽费？
周董这是要下血本啊！
孙鸿也被周晨的言辞给吓到了，低声沉吟道：“周董，按照您这么做，估计整个半导体行业都会有意见！”
五十万跳槽费，这不明目张胆的从友商公司挖高端人才吗？
就连薛安也是微微皱起了眉头。
混迹职场二十年，还是头一次见有人这么做。
这样一来，成本得提高好几倍。
其他公司也确实会有很大的意见。
如果同行联手抵制，可能会对雄芯科技造成非常大的环境压力。
周晨没有回孙鸿的话，而是看向李秋水问道：“你这边其他供应商都找齐了没？”
李秋水点头道：“供应商是联系得差不多了，但…他们的配件水平达不到我们的要求，而且我们公司实在太小了，他们又不敢投入太大的资金去搞研发！”
一台手机所需要的供应商很多。
而一台智能手机所需要的供应链更庞大。
单单是芯片供应商，都得多达十家以上。
雄芯科技主要研发处理器。
而智能手机除了处理器这颗主芯片，还得有传感器芯片、存储芯片，闪存芯片芯片等等…
这才刚进入2005年，所有人对智能手机都没什么概念，他们的思想观念还停留在如何让按键手机的功能更实用。
周晨靠坐在椅子上，云淡风轻问道：“有办法搞定这些供应商吗？”
李秋水沉默片刻后，摇了摇头，她想不到更好的办法去说服那些供应商，除非是给他们投资研发，毕竟鸿鹄科技实在是没什么知名度。
齐杭这时候说道：“这件事，我来搞定吧，七天之内我给周董一个满意的答复！”
本文链接:https://www.tailaixsw.com/146_146171/2383997.html