原来自己是升官了啊。
而且还是大漂亮的区域总裁，这可是他梦寐以求的事情。
其实自从来到拉斯维加斯之后，张康阳就喜欢上了这里的生活。
原本想着退休以后来这里定居，没想到这种生活提前就过上了。
顿时看向张强的目光充满了爱意。
“这小白脸真是我的福星啊！”
张强被他看得心里发毛，连忙转移话题。
“张总，你刚刚说的我都听到了，对于你的建议我不敢苟同。
我就一个问题，今年熬过去了，明年下半年怎么办？”
张康阳一听，顿时就不爽了。
你小子才刚来，就要给老子下马威？
于是沉声道：
“听小张的语气，似乎有更好的办法了？”
张强笑了笑，自顾自说道：
“据我所知，风雷光在欧洲投入的资金就有一千亿，还有星链等其他方方面面的投资项目，加起来就需要将近三千亿，平均每个月就需要支出五百亿资金。
按照风雷目前的盈利，每个月也就两百亿的利润，那么三百亿的缺口，拿什么去补？”
此话一出，张康阳脸色一白，一时间不知如何反驳。
“等……等风雷的充电桩、储能站等项目落成，三百亿不是分分钟的事？”
张康阳有些底气不足的说道。
“那些项目，没个年是不可能盈利了，甚至十年之内都不一定能把成本收回来，所以想靠它们盈利是不可能的。”
停顿了一下，张强接着说道：
“先不说将来的事，就是风雷目前所遭遇的困境，一个处理不好，到时各个合作商纷纷推出，那你说风雷还能坚持到年底吗？”
“胡说八道，危言耸听，通用倒了风雷都不会倒。”
张康阳不服。
“按照你之前的思路，降薪裁员，暂停各个项目，这确实能解燃眉之急。
但后续的影响你想过没有？
一旦让外界知道风雷开源节流，那个厂商还敢跟风雷合作？
恐怕到时候不但坚持不到年底，甚至能不能挨过三个月都很难说。
此外，做企业就像逆水行舟，不进则退，一旦管理者有降薪裁员的念头，那么这家公司也走不远了。”
说到这里，张强停了下来，没有说下去。
任易知道他想说，风雷届时就只有破产一途。
不过，那是对于其他公司而言，手握逆天系统的他，丝毫不担心。
于是慢悠悠开口道：
“你们两个各有合的道理，不过我可以肯定的告诉你们，只要有我任易在，风雷就不会倒。
明年下半年，我一定能让风雷不再为资金发愁。”
张强见他说的胸有成竹，不相信他可以在今年，就筹集到足够的资金。
忽然想到了什么，问道：
“莫非，任总打算出售原始股权？”
任易摇了摇头道：
“接受外界的投资，不过是为了堵住一些人的嘴，或者说是一些阻碍风雷发展的势力。
现在他们自己退出，那我也就有了足够的理由不再接受其他投资。
有了李冰的这个前车之鉴，我想，资金的话，我还是不想接受外来的援助。
人，一定要靠自己。”
张康阳和张强异口同声说道：
“那你去哪里筹集钱？”
任易神秘一笑道：
“帮我撑到年底，届时，你们就都知道了。”
张康阳不信道：
“资金缺口至少要上千亿？靠我吗？”
任易道：“不，是你们，是我给你们两个的考验。”
张强闻言，满脸斗志：
“放心吧任总，上刀山下火海，我都在所不辞。”
张康阳不甘示弱：
“下油锅我也愿意。”
任易见他们说得一本正经，不像是开玩笑，笑了笑道：
“别要死要活的，事情没你们想象的那般糟糕。”
……
回国后的一个礼拜，风雷就发布了全球降薪通知。
虽然通知里保证，以后公司会补偿回来。
但大家并不相信，毕竟拿到手的工资，是实实在在的变少了。
而有人听说了降薪这个方案是新上任的总裁助理提的建议。
因此，张强的此番做法，在员工中激起了极大的谩骂。
张强对此倒是丝毫不在意。
在他发出这个通知前，他便做好了挨骂的准备，虽然这个建议是张康阳提的。
一些熟悉内幕的员工，大致猜出了此番降薪通知，很大一部分原因估计还是李冰撤资的原因。
因而，他们都着手开始在外面找工作，工作上也并不是特别上心。
项目的状况此时也是频出。
任易对于这些汇报也感到颇为头疼。
不过，他倒也不慌，找来张强和人事总监杨伟。
杨伟是个四十岁左右的中年男人，平素作风颇为儒雅，与人说话交流，都是轻声细语，给人非常舒服的感觉。
与张强的性格但是有几分类似，两人也十分聊的来。
也因为这样，一些员工在他背后编排他们是断背山的段子。
会议室内，任易率先道：
“杨总，这个月的员工情况如何？”
杨伟推了推眼镜，轻声细语说道：
“任总，正常的员工离职率应该是千分之五左右，如果比例超过百分之一，这就是一个非常危险的信号。”
任易直接打断他：
“你直接说咱们这个月的离职率是多少吧？”
杨伟似乎没看到任易的不耐，或者他察觉了，不过并不在意，而是按照自己的节奏自顾自道：
“超过了百分之一，说明公司的管理出了很大问题，当然，一般的问题都是出在薪资待遇方面。
杰克马不是说过吗，员工离职，要么受气了，要么钱没给到位。”
任易听完无奈地叹了口气，这也是没办法中的办法。
如果有钱，任易也不愿意降薪啊。
杨伟继续道：
“咱们这个月的总人才流失率超过了15，这是个很恐怖的数字，说明，这些员工已经对咱们公司彻底失望。
如果情况还得不到改善，我想这个数字还会继续升高，甚至会影响到到咱们公司的正常运作。”
任易道：“主要是哪些部门离职的人多一些？”
“研发部门，尤其是软件开发人员，离职率全公司最高，占比20。”
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