第1635章:机会

    张建站在台上,大声的发表着自己作为老板的第一次讲话,听着底下一呼百应的声音,脸上一阵的潮、红。

    “张总,奇迹公司好,我觉得比一点通营销公司好听……”

    “就是,张总,带着我们创造一个新的奇迹……”

    “张总真有水平……”

    张建走出会议室的时候,心里还一阵的波涛汹涌,激动的不能自已,原来当老板是这样的感觉,这一刻,他甚至有些感谢秦川给自己这个机会了。

    秦川要是不解散一点通营销公司的话,自己肯定是一点机会都没有的,只能一直给秦川当这个总经理,名义上自己说了算,但是实际上自己还是那个万年的老二。

    哪里有当老大的感觉爽啊。

    张建回到自己办公室就开始施号发令了,首先就是办公地点的问题,这三晋大厦肯定是待不下去了,那就要找新的办公地址的。

    另外就是办公家具之类的,这些事情张建安排起来还是井井有条的。

    整个一点通营销公司的气氛非常的奇怪,一边是查封项目、账目,冻结人事档案,要解散,另一边则是呈现出一副欣欣向荣的局面的,大家都在忙碌着。

    秦川在机场等着小妹秦曦的时候,接到了周虹的电话。

    周虹说张建可能要出来单干了,毕竟张建在会议室里边那么大的声音,想听不见都不可能。秦川的目光盯着接机口,听着周虹的汇报,无所谓的说道:“没事,这事我知道,随他去吧,咱们把最后的工作做好就行了,至于说其他的就不管了。”

    说完秦川就挂了电话,因为小妹秦曦已经出现在视线中了,至于说张建要创业,秦川还真的想要拭目以待,看张建能走到什么地步。

    半年多没见了,女大十八变,小妹秦曦正是处于这个时候呢,愈发的出落的亭亭玉立了,兄妹三人里边,要是单纯的从相貌上来说呢,肯定是小妹长得最好的。

    而且这种长相呢,也和从小时候的生活环境有关系的,秦川和秦蓉两人小时候生活在农村,那是真的什么都吃不上的,穷啊。

    但是小妹秦曦虽然说在周庆宝和王娟家里过的也并不是那么开心,周庆宝和王娟两口子还有些重男轻女,但是不管怎么说,是在城里的。

    在吃食上,肯定是要比农村好的,所以营养方面,肯定是比秦川和秦蓉兄妹在农村生活的好。

    个子也高挑,皮肤白皙,秦川是男人就算了,最起码比秦蓉好看很多的。

    当然了,这两年家里有钱了,秦蓉也慢慢的养回来的,身高方面肯定是撵不回来了,但是在保养等各个方面,还是没有问题的。

    秦川朝着妹妹秦曦挥挥手,小妹秦曦也看见了秦川,脸上顿时满是笑容,朝着秦川快步的走了过来。

    秦川接过妹妹秦曦手里的行李箱,关心的问累不累之类的,路上顺利不顺利的,小半年没见,秦川还是很惦记这个小妹的。

    “没事的,文卿嫂子一早就去了我们学校,接上我以后,直接把我送到机场的,能有什么事情的,大哥,您也别把我当成小孩子了,我都快要大学毕业了,马上也是走进社会的人了。”秦曦搂着秦川的胳膊,嘟嘟囔囔的抱怨道,不过脸上的笑容却出卖了,她还是很享受大哥这种宠溺的。

    能不长大的话,谁又愿意长大,承受社会上的那些责任和压力呢,谁不想要永远做一个无忧无虑的小孩子呢。

    小时候玩耍的时候,总是发现有大人会奇奇怪怪的盯着自己看,但是等到长大了才发现,原来盯着小孩子玩耍的那个人是自己。

    羡慕小孩子能无忧无虑的。

    兄妹俩走出了机场,秦川直接送秦曦回家,顺便把今天所有的事情都给推了,什么都不干,就在家里陪着家人团聚一下。

    方翠翠在家里就等着小女儿回来呢,见了秦曦也是激动的很,拉着秦曦的手,不停的嘘寒问暖,她内心一直觉得亏欠小女儿的。

    虽然说可能儿子秦川和女儿秦蓉跟在自己身边,生活条件上等各个方面,比不上送出去的秦曦,但是毕竟在自己跟前带着,心里还多少踏实点。

    但是送出去的秦曦就不一样了。

    秦蓉下午也是早早的回来了,一家人团聚着,秦川接了几个电话,都是周虹打来的,汇报着一点通营销公司那边的情况。

    人事档案方面是最简单的,只需要通过项目和业绩方面,稍微筛选一下,哪些人比较优秀,哪些人业绩比较一般都是一目了然的事情。

    毕竟一点通营销公司是做项目的,以项目说话,没其他的,你能拉到项目是你的本事,你能把项目做下来是你的本事,这两样都没有的话,就是扯淡了。

    虽然说做项目肯定不是一个人能完成的,是以小组的名义完成的,但是能力怎么样,大家心里都清楚的。财务方面,芳说还要大概三天的时间才能清查完成,秦川也不着急的。

    最麻烦的就是周虹这边的项目收尾工作了,可能需要的时间更长一点。

    秦川让江波通知名单上的人,明天自己会见一见名单上的这些比较优秀的,有能力的员工,看看愿不愿意留下来。

    秦川能出面和这些人谈,也算是给他们面子了,看在一点通营销公司的情分上,不然的话,让江波出面就可以了。

    走到了现在,叶子电子公司这么大的规模,其实个人的能力重要不重要,还算是重要,但是又没有想象中的那么重要。

    现在对于叶子电子来说,主要是整体上的企业创造力比较重要,最后公司的管理呢,制定好公司的规章制度,肯定是比一两个优秀员工重要,这一点毋庸置疑的。小企业,有两个销冠之类的,可能非常重视,但是对于大公司来说,那就是平台更重要,制度更重要,所以一点通公司的这些营销人才其实对于秦川来说,并没有那么重要。
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