作为省委书记，王景尘手中不会缺少人才，华原会有无数干部争相投靠。根据空缺岗位，他精挑细选后拟定了一份名单，涉及到24人，不仅有补缺的，还有后续调整的，可谓“面面俱到”。
有了决断后，王景尘把陆凡叫到办公室，说道：“周希部长多次在会议上强调，要认真落实党委领导责任，特别是‘一把手’要花更多的时间和精力抓组织工作。要坚持从严教育、从严管理、从严监督并重，纠正干部管理中失之于宽、失之于软的现象。
这方面我做的确实不够，我要自我批评，并加以改正。目前空缺12个重要领导岗位，省委要树立正确的选人用人导向，紧密结合会华原实际，把好干部及时发现出来，合理使用起来。
何为好干部？必须政治上坚定，在重大考验和关键时刻靠得住；必须吃苦耐劳、求真务实，勤勉敬业、善谋善成；必须勇挑重任，做时代的‘劲草’和‘真金’；必须严于律己、廉洁从政，保持高尚的精神追求和道德情操。
组织部在研究人选时，要把加强党的领导和积极发扬民主结合起来，充分发挥党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，以开放的视野广纳贤才；要加大年轻干部培养选拔力度，多压担子，多安排到重要岗位锻炼。要有针对性地选拔一批讲政治、懂经济、善管理、重党建的干部。”
云里雾里绕了一大圈，陆凡算明白他的意思了，就一句话，“这次调整我要发声！”
打官腔谁不会？陆凡回道：“书记高屋建瓴、切中肯綮，确实得让能干的上，关键时刻敢担当的上，实绩突出的上。让那些心口不一、说到做不到的下，不尊重客观规律盲目蛮干、触碰红线底线的下，在改革面前推诿退缩的下，以正确用人导向引领干事创业导向。”
……
饶了二十分钟，王景尘有些不耐烦了，说道：“这次选人用人，我们要敢于打破隐性台阶，不搞论资排辈，把好的导向体现到干部调整中，让想事干事成事的干部有施展才华的舞台。
住建局常务副局长卢栋旭，年富力强，业务精通，工作热情高、干劲足，干事创业愿望比较强烈，你觉得由他担任住建厅厅长如何？”
陆凡想了想回道：“在我的印象中，省直部门几乎没有副职提拔为正职的，如果书记觉得他合适，组织部在拟定方案时可以把他列为人选之一！住建局责任重大，是不是可以在市委副书记或者常务副市长中物色一两个人选？进一步拓宽选人用人范围。”
王景尘面无表情道：“要进一步解放思想，克服和摒弃选人用人上的惯性思维，取才于时、用人如器，不拘一格降人才！不过多个选择也好，你先拿方案。
省委办公厅副主任杨平，担任副厅级职务有五年了，各方面反响都不错，你觉得他能不能胜任应天市委副书记一职？”
陆凡稍作思索便说：“说实话，我对此人不是很了解，就知道一直管理后勤部门，我会尽快安排组织部对他进行全面的了解。”
王景尘点了点头说：“司法厅立法一处处长夏应洪，业务能力强、工作业绩突出，可以重点考虑提拔为新中市公安局局长。”
“我尽快征求省政法委和公安厅主要领导意见。”
本文链接:https://www.tailaixsw.com/162_162981/4582380.html