无问僧没有直接给“创新”下个定义，而是用讲故事的方式巧妙地展开来说。在故事开讲前，他特意提到，这个故事名叫创新道正传，这显然是师门对“创新”这个概念的一个“总纲”式的定调，想通过这个故事，给大家描绘出“创新”的大概样子。
那为啥不用“定义”而用“总纲”呢？
定义啊，总是想着要精准，一旦定下来，就可以用它来判断事物对不对路。但总纲呢，它就更宽泛一些，划了个大大的圈，在这个圈里，大家可以自由地理解、定义，只要不跳出总纲划定的基本范围就行。
在无问僧的故事里，他并没直接说出“创新”到底是啥意思，也没给出明确的界限或方向，整个故事就像是一段纯粹的奇幻旅行。他讲得慢悠悠的，又特别生动，听众们都屏着呼吸，静静地听，好像被他的话带进了一个神奇的世界。随着故事的推进，他们好像也穿越时空，经历了各种奇遇。当听到无问七子最后到达时光长河尽头的那片神秘沙滩时，大家都不约而同地松了口气，好像自己也跟着主角们一起经历了艰难险阻，这时候终于可以歇一歇了。
可就在这时，无问僧身后的闹钟突然响了起来，声音又尖又突兀，就像一声惊雷，把大家猛地从幻想中拉回了现实。无问僧一句话也没说，闹钟一响，他就立刻结束了连线，身影在屏幕上一闪就没了。留下的是一脸愕然的听众们，他们连提问的机会都没有，心里满是无奈。
“唉，这就完了？”王禹翔像从梦里醒来一样，满脸遗憾地说，“这故事怎么就没个结尾呢？老师真是的，太让人心痒痒了！而且，玄武尊者到底干了啥，创新者又在哪儿呢，故事里压根儿就没提。”
李一杲作为大师兄，早就看透了张金枇这套理论的小把戏。张金枇这家伙，又拽着老师来讲故事，给“创新”这个词定了个调调。李一杲心里明镜似的，这就是张金枇玩的“天作人合”的小把戏。他作为大师兄，当然得配合张金枇演好这场戏，不然以后怎么指望张金枇管好公司呢？
于是，李一杲赶紧给王禹翔解释：“小师弟，别急，咱们再深挖深挖。故事开头不是说了陈玄武怎么用仙符的吗？这不就是玄武对知识的运用嘛。还有他怎么看说明书的，也是一样。不过这两点跟创新好像还没直接连上，我也不太懂老师想说啥。大家再一起想想，说不定能有新发现。”
无问僧用讲故事的方式给“创新”划了个大范围，这让张金枇高兴得不得了。这样一来，她的发挥空间就更大了，比无问僧直接给创新下定义强多了！再加上李一杲故意装糊涂，真是太配合了！这不就给自己留下了发挥的空间吗？张金枇也接过话来说：“我也说说我的看法。故事开头讲的是老师境界突破，看起来确实挺难的。而且他的弟子都不太行，法力都没有。这说明，强者有时候也必须找弱者帮忙。这应该是故事一开始就想告诉我们的吧？大家觉得呢？”
李一杲心里暗暗叫好，这大师妹平时不怎么夸人，今天这句“强者也必须找弱者帮忙”真是说到心坎上了！这不就是暗暗夸我嘛，说我是强者，也需要弱者支持。嘿，这夸得，真有水平！
张金枇的分析，大家都挺赞同，纷纷点头表示支持。蔡紫华顺着张金枇的思路，接着说：“咱们把滴水岩公司的老板比作强者，那这个故事是不是想告诉我们，创新突破啊，光靠自己是很难搞定的，得靠公司里那些基层员工才行。这么说来，这不就是人力资源管理的事儿嘛？”
陈广熙也觉得蔡紫华说得挺有道理，便补充道：“四师妹说得挺到位，我再补充一点。故事里无问僧能突破，全靠他那些弟子，而不是同级的高手帮忙。这是不是在提醒我们，得早点培养员工的能力，关键时刻才能用得上？故事里的团队合作，那都是早有默契的，不然可能早就完蛋了，哪能走到时光尽头啊？”
“没错！”赵不琼这时候也恍然大悟，“三师兄说得对。还有啊，故事里无问七子的团队成员，好多都有牺牲精神，最后三支团队大半牺牲，剩下一支也是临时拼凑的。他们重新组合，都是互补的。那咱们公司的员工团队，是不是也应该这样，组成一个个小团队来作战？既能一起上，也能打散后重新组合，面对不同的困难，就有不同的应对方法。这也是人力资源管理该干的事儿吧？”
张金枇心里美滋滋的，看来大师兄和师弟师妹们都挺明白她的意思。她听众人这么一分析，也不再藏着掖着，连连点头笑了起来：“你们说得都挺有道理。行了行了，我现在正式接受‘创新者’这个角色了。不过啊，我这个创新者，可不是搞那些科学发明小创造的，我是要通过公司的内部组织机制来推动创新的。这点，你们没意见吧？”
“没意见！没意见！”众人纷纷表态，“就应该通过内部机制来推动创新，不能光靠一两个人！”
就这样，张金枇的玄武尊者、创新者的角色也定了下来。不过无问七子有他们的传统，大家都发挥了一下主观能动性，给张金枇这个“创新者”角色稍微改了一下，用“创新推动者”来代替“创新者”，算是他们对这个新角色的最新修订了。
张金枇心情特别好，她觉得老师讲这么长的故事，就是为了让她当好“创新推动者”这个角色，确实有点儿浪费。于是，她二话不说，立马就开始扮演起“创新推动者”，趁热打铁，建议大家继续深挖故事里的启示，一定要把故事的寓意都挖出来。
大家一听，都陷入了沉思，回想着故事里的情节，看能不能再找出点智慧来。几分钟后，李一杲第一个开了口，条理清晰地说出了自己的看法：“我来说说我的想法吧。我觉得老师故事里提到的时光上下游的妖兽怪物，其实就是市场和竞争对手的比喻。往下游遇到的大怪物，就像成熟市场和大企业，而往上游的怪物，就是小市场和小竞争对手。制造新食物，那就是产品创新；用故事包食物，那就是给产品打造品牌，让它传得更远。”
陈广熙也点了点头，补充说：“我再加两句。第一，大企业和成熟市场对新产品总是更谨慎，得花好长时间来评估和适应；但小市场和小企业就不同，他们对新产品的接受度更高，能快速转化成自己的竞争力。第二，在成熟市场里，竞争对手虽然强大，但数量不多；可要是开拓新市场，虽然对手弱，但数量多，容易遭到围攻。”
大家纷纷发言，张金枇忙着记录，最后整理出来，竟然有三十多条。等大家都说完了，张金枇看着自己整理的一大堆收获，心里别提多高兴了。这次不但自己的角色理论得到了大家的支持，最担心的创新者角色定位也得到了大家的一致认可，甚至还通过大家的建议，对自己的角色发展方向有了更新的认识，果然是“天作人合”，完美！
张金枇心中嘚瑟，又想了想，那里还不够完美？对了，这事还是得有点仪式感才更过瘾！于是笑着对李一杲说：“大师兄，现在轮到你宣布无问七子团队每个成员的尊号和定位了。”
张金枇说的是“大师兄”宣布，而不是“总经理”宣布，很明显，她看重的是团队之间的关系，是师兄弟的情谊。这话一出，大家都明白了她的意思，纷纷欢呼鼓掌。
李一杲也清了清嗓子，摆出一副大师兄的样子，站了起来，开始讲了几句装逼的炫酷句子，接着郑重的宣读了每个人的尊号和角色定位：李一杲是青龙尊者，全局统筹者；陆静是朱雀尊者，资源协调者；张金枇是玄武尊者，创新推动者；赵不琼是白虎尊者，市场执行者；蔡紫华是腾蛇尊者，策略分析者；陈广熙是麒麟尊者，战略实践者；王禹翔是九尾狐尊者，科技维护者。
这名称怎么又变了呢？原来，大家看到张金枇把自己的创新者改成了创新推动者之后，都觉得挺不错的，于是纷纷给自己的名称前面也加了俩字。这样一改，大家都觉得更贴合自己了。
角色确定之后，李一杲继续主持视频会议，提出了一个新议题：“角色都定好了，咱们内部就用这神兽称号，但对外名片上的职位，还得商量商量，要不要还是沿用首席制？大家说说看法。”
王禹翔是个急性子，抢先说道：“大师兄，这年头谁还用名片啊，早不时兴了！我觉得咱们神兽称号就挺好，一听就难忘，多有特色！”
陈广熙却有些保留：“小师弟，名片有时候还是挺有用的。我去见客户，名片一递，人家就算扔抽屉里，哪天想起来了，也是个联系方式。特别是那职位标识，让人家一眼就明白你是干什么的，这对咱们市场人来说，太重要了。”
蔡紫华也支持陈广熙：“三师兄说得对。在国内我可能用得少，但出国见客户，名片还是得备着，一看名片就知道是干什么的。不过小师弟说的也有道理，得让人容易记住。所以，我建议咱们首席制照用，但也得搞点新意。”
这话一出，大家都点头表示赞同。李一杲也表示同意：“行，那咱们就想想怎么创新这职位名称。”
沉默了一会儿，王禹翔又忍不住了：“大师兄，我觉得首席技术官、首席信息官都太老套了。搭数据系统得靠你和五师姐，做玩家系统又得找四师姐和小师姐。老师不让多招人，好多事都得靠ai，还有门店的智能场景，技术需求各不相同。所以，我有两个新想法，首席科技官和首席场景官。”
李一杲一听，眼睛立马亮了：“小师弟，这创意不错！首席科技官好理解，首席场景官又是咋回事？”
王禹翔得意洋洋地解释：“就是老师说的场景生态嘛，把所有场景的点都连起来的数据系统，这才叫牛！”
李一杲一听，乐了：“那你干脆再加个首席生态官，把平台涉及的所有生态链都用技术统筹起来，咋样？”
王禹翔一听，喜上眉梢，猛地一拍桌子，手机都跟着颤：“大师兄，你这主意太棒了！我就要用技术打造生态，我就是首席生态官，这才符合我的气质！”
陆静在一旁捂嘴偷笑，悄悄跟赵不琼说：“这称呼一听，还以为小师弟是干环保的呢，哈哈。”
赵不琼也笑了，点头说：“不过也挺贴切的，虚拟现实环境生态，他确实是做‘环保’的，不过是企业系统的技术环保，哈哈。”
见大家都没意见，李一杲一锤定音，宣布王禹翔对外名片上的职位和称号：王禹翔-首席生态官-九尾狐尊者。众人鼓掌，一致通过，气氛热烈。
不一会儿，剩下的几人里，张金枇也敲定了，成了首席知识官-玄武尊者，赵不琼是首席发言官-白虎尊者，陈广熙担任首席风险官-麒麟尊者，蔡紫夏则成了首席金融官-腾蛇尊者。李一杲也把自己的头衔给换了，不再用那个首席执行官的名号，改成了李一杲-首席统筹官-青龙尊者。这一改，李一杲感觉头上的压力瞬间轻了许多，心里美滋滋的，特别想找赵不琼和张金枇分享一下这份轻松。
搞定这些后，李一杲看了一眼时间，发现已经十点多了，于是赶紧给大家做了个总结。他顿了顿，又说：“刚才大家讨论的时候，我又想了想老师讲的那个创新道正传。正传啊，那肯定里面有很多创新的哲学。所以，我想散会后，跟大师妹聊聊，不知道大师妹方不方便，会不会打扰到你休息？”
张金枇一听，就知道李一杲肯定有啥想法想跟她单独聊。不过，时间确实有点晚了，而且她还想再琢磨琢磨自己的新思路。于是，她摇了摇头，说：“现在太晚了，而且我觉得老师的故事肯定有深意，我得花时间好好想想。明天下午吧，咱们再聊。”
李一杲跟张金枇约好了明天下午的时间，就宣布会议结束。大家纷纷道晚安，然后下线了。
会议结束后，赵不琼和陆静还聊得热火朝天。赵不琼顺口提议：“小师妹，去不去吃个宵夜？”
陆静眼珠一转，看了看李一杲，又看了看赵不琼，笑着说：“四师姐，你是不是还有话没说完？这茶室开到凌晨呢，时间有的是，直说吧。”
赵不琼有点犹豫，李一杲见状，直接把赵不琼的茶杯一翻，茶水倒干净，茶杯放回架子上，然后笑嘻嘻地说：“这有啥不好开口的，老师不就是不让我们要你的投资嘛。”
陆静一听就笑了，“哦，这样啊。那资金问题你们打算怎么解决？”
赵不琼松了口气，对李一杲翻了个白眼，笑着说：“资金问题我们倒不担心，关键是你觉得股份应该怎么分？”
陆静也把自己的茶倒干净，茶杯递给李一杲，抽了张纸巾擦了擦手，然后认真地看着赵不琼说：“四师姐，我其实对股份多少没那么在乎，我就是想再尝尝创业的滋味。不过其他人怎么想的我就不知道了，所以股份的事，你们还是得自己好好琢磨下，看看怎么分配好。这方面我真没什么经验，也给不出啥建议，反正你们俩无论什么方案我都没意见的。”
赵不琼点头表示同意，三人便一边讨论着思路，一边动手收拾桌面的杂物和茶具。收拾妥当后，他们一同走出茶室，步入了夜色之中，各自回家。
回家的路上，李一杲和赵不琼又聊起了那件更棘手的事儿：股份到底该咋分？这事儿可比高管们怎么分工还敏感多了。现在不要陆静的钱，投资的事儿就落在了李一杲一个人肩上，其他人都是光出力不掏钱。所以，股份怎么分才公平，就成了眼下最关键的难题。这问题要是搞不好，公司未来怕是要散伙儿，那可就糟糕了。
不过，李一杲倒是挺豁达，一点也不担心这个：开局我自己来扛，赢了咱们一块儿分，我哪怕只要七分之一，甚至更少也没关系；输了的话，也是我自己担着，不用师弟师妹们跟着我受苦。
赵不琼虽然心里挺佩服丈夫这股子担当，但心里还是犯嘀咕：未来真的能像李一杲想得那么美，大家和和气气地合作吗？尽管如此，不管心里有多忐忑，赵不琼也不会为了利益跟李一杲争执。毕竟，李一杲不仅是她的丈夫，还是她的大师兄！今天大家能高高兴兴地商量好角色分工，让她深深感受到了同门师兄弟之间的情谊和默契。那是一种对“道”的共鸣，是相互的支持。只有先把利益放到一边，大家才能这么开心地达成一致。
第二天，星期天，早上七点整，张金枇家所在的小区已经沐浴在晨光中。
四月初的阳光早早就探出了头，天气格外晴朗。金色的阳光毫不吝啬地洒满了张金枇家七楼的每个角落，整个房间都暖洋洋的，虽然气温还没完全升上来，但已经感觉不到一丝寒意了。邹小悦穿着粉色睡衣，站在爸妈的卧室门外，头发略显凌乱，可那双大眼睛却闪烁着兴奋和期待。今天，她可是心心念念地要去师公家呢。她用小手轻轻地敲着门，声音里满是急不可耐。
“妈妈，你醒了吗？”小悦喊道，声音里带着几分撒娇，“你不是说好了要带我去师公家的吗？快点起床哦！”
卧室里，张金枇和丈夫邹俊被女儿的敲门声唤醒。张金枇揉了揉眼睛，看向邹俊，轻声说：“昨晚悦悦闹着要去老师家，说是为了作文找灵感，我已经跟老师约好了。”
邹俊打了个哈欠，脸上露出宠溺的笑容，“既然悦悦想去，那你就陪她去吧。我今天得在家处理工作，不能陪你们了。记得早点回来啊。”
张金枇叹了口气，知道懒觉是睡不成了。但她还是对着门外喊道：“悦悦，等妈妈一会儿，我马上就好。”
几分钟后，张金枇穿着舒适的家居服走出了卧室。小悦一看到妈妈，立刻飞奔过去，拉着她的手摇晃着，“妈妈，我们快去师公家吧！”
张金枇笑着摇了摇头，伸手轻轻捏了捏女儿的小脸，“你这个小淘气，这么早就把人吵醒。不过师公可能还没起床呢，我们先去吃早餐，九点半再出发怎么样？”
小悦一听这话，急了，小嘴一嘟，“妈妈，你骗人！我上次问过师公，他说他每天六点半就起床做功课了。现在都七点了，师公肯定起床了！”说着，她还跺了跺脚，表示自己的不满。
张金枇看着女儿这副可爱的模样，忍不住笑了，“好好好，妈妈不骗你。既然师公已经起床了，那我们就早点过去。不过早餐还是要吃的，你想在家吃还是出去吃？”
小悦一听这话，高兴得跳了起来，“耶！妈妈最好了！”她想了想，说，“我想吃肠粉和油条！”显然是打算出去吃早餐了。说完，她转身就跑回房间换衣服去了，留下一串清脆欢快的笑声在空气中回荡。
张金枇母女俩吃完早饭，到翰杏园时，时针已经悄悄滑过了九点。大门半掩着，就像是翰杏园的主人提前知晓了她们的到来，特意留的门。小悦一进门就兴奋得不得了，跳着脚往里冲，嘴里大喊着：“师公！师公！我们来啦！”
“嘿，还真是准时呢！”无问僧手里拿着一罐鱼食，正坐在他新弄的“悠哉人生”假山旁边，悠哉游哉地喂着锦鲤。看到小悦像个小兔子一样蹦过来，他笑眯眯地指了指旁边，“悦悦，快看那儿，有好东西哦！”
小悦顺着无问僧指的方向一看，哇塞，池边竟然摆着三盆超大的三角梅！每一盆的花都开得满满的，足有一米多宽，颜色也各不相同。一盆是粉红和白色混在一起，一盆是浅红和白色相间，还有一盆是大红色的，简直美极了。花朵密密麻麻的，叶子几乎都被遮住了。微风一吹，花儿轻轻摇晃，美得让人心醉。
“哇哦！太美啦！”小悦激动地跑过去，蹲在花前仔细看。她小心翼翼地伸出手，轻轻摸了摸花瓣，感觉又软又滑。然后她深深地吸了一口气，好像能闻到花儿淡淡的香味。
“师公，这些花都是你种的吗？我上次来怎么没看到呢？”小悦好奇地转过头问。
无问僧笑着摇了摇头，“这些花啊，是你太师娘种的。原来它们在天台上，这几天开得特别好，所以你太师娘就把它们搬下来了。”说着，无问僧站了起来，兴致勃勃地给小悦介绍三角梅的品种和特点，“你看这一盆，叫广红樱…”两人聊得热火朝天，不知不觉就走到了无问斋。
无问僧指着一个写着“以酥会友，尝尝久久”的纸箱说道：“你还记得上次尝过的那个酥饼吗？”
小悦立刻点了点头，跑过去打开纸箱一看，“哇！师公你看！好多新酥饼啊！这是三师叔给你寄来的吗？”她一脸惊喜地问道。
无问僧和颜悦色地点了点头，“是啊。你上次吃了大酥饼之后写的那篇酥酥的分享作文写得非常好。我把它发给你三师叔看了，他看了之后也觉得你写得很好呢。他说你把酥饼分享给大家一起吃的故事写得很生动，让他都忍不住想再尝尝了。所以这次他又寄来了一箱新品种的酥饼让你尝尝看，看看你能不能发现里面的新秘密哦。”
“嗯！我一定能发现秘密的！”小悦听了之后信心满满地点了点头，脸上露出了坚定的表情。她忽然想起了自己的作文题目，心中顿时有了灵感和思路，迫不及待地想要开始写作了。
无问僧见状，笑着指了指无问斋里面的小书桌，说道：“悦悦，你带了作业本没有？”
跟在后面的张金枇赶紧递过书包，笑着打趣道：“在这里呢，我可是你的专职背包侠哦。”
悦悦接过书包，甜甜地说道：“谢谢妈妈！”然后麻利地拿出作业本，又好奇地挑选出一款酥饼。她抬头问无问僧：“太师娘在哪里呢？我想跟她一起选，一起尝尝这些酥饼。”
无问僧笑着说道：“你太师娘去买菜了，应该快回来了。你可以先选一款酥饼尝尝鲜，不用等她的。”
“不嘛，我还是想等太师娘回来一起选。”小悦摇摇头，坚持地说道。
无印僧点点头，笑道，“那好吧，那我跟你妈妈不打扰你了，你这里先想一想吧。”
无印僧从茶桌上顺手抄起一壶茶，又随手抓了两个茶杯，朝着荔龙兰亭的方向信步走去。张金枇见状，也连忙转身跟上，两人一前一后，步入了荔龙兰亭，在幽静的美人靠上坐下来。
无问僧提起茶壶，手法娴熟地为两人各倒了一杯色泽红润的茶水。他轻轻放下茶壶，端起自己的茶杯，小酌一口后，脸上露出了满意的笑容。接着，他转头看向张金枇，声音温和地问道：“怎么样，事情都搞定了吗？还顺利吗？”
张金枇简明扼要地向无问僧讲述了昨天晚上发生的事情，包括最终确定的七人角色、称号以及分工等细节。说完后，她从怀里掏出一张纸，小心翼翼地递给无问僧，说道：“我们总结了三十多条，但总觉得还是没能抓住我想要的那个核心答案。”
张金枇将“创新”融入人力资源管理，并非一时兴起，而是她多年观察企业案例、亲身实践的心得体会。她曾在一些企业中尝试过这种方法，并取得了一定的成效。然而，由于权力斗争的复杂性，这些尝试最终都未能持续下去，留下了遗憾。
昨天晚上大家总结出的三十多条问题，涵盖了实际操作中可能遇到的各个方面。这些问题，即使大家没有总结出来，张金枇在日后的工作中也迟早会发现。但张金枇真正追求的是能够在“道”的层面上帮助她拓展体系的东西。因此，她才觉得昨晚的总结并未达到她的期望，这也是她拒绝李一杲继续“聊一聊”的原因。今天，她特意来找无问僧，希望能够得到他的指点。
无印僧接过纸张，一展开，只见上面密密麻麻全是字，跟蚂蚁搬家似的。他带上老花镜眯着眼仔细瞅了一会儿，抬起头，赞许地点点头：“嘿，这总结得真够意思，看得出是费了不少心思。”说着，他把纸往荔龙兰亭那石桌上一铺，手指头在字里行间跳来跳去，乐呵道：“瞧瞧，这几条，多有见地！”
张金枇也皱起了眉头，提出了自己的疑惑：“老师，您那故事名叫创新道正传，这名字我听着有点迷糊。正传嘛，那应该是讲创新的大道大理，不光光是那些小技巧小策略吧。故事里头那三种奖励政策，我琢磨着，这奖励背后的‘道’，到底是个啥玩意儿？我咋才能摸透它呢？”
无问僧反问了一句：“枇杷啊，想这事儿的时候，得先定个调儿，是走天道的方向，还是人道的方向，这话你还记得不？”
张金枇连连点头：“记得记得，您说过，得先看清是顺着天道方向来，还是按着人道方向走。”
“对头，”无问僧点了点头，“那依你看，那你觉得创新道应该是跟天道合道，还是跟人道合道呢？”
张金枇听了这话，眉头皱得跟山似的，想了好一会儿，才开口：“故事的开始，大家登船后共同冥想黄色仙光，代表金钱财帛；第二次改变冥想是蓝色，代表名誉和荣耀；第三次改变冥想是红色，代表权力和话语权。这三者，应该是合乎人道吧？”
无问僧一听，乐了，打趣道：“枇杷，你用江湖上的话说说，天道人道，你咋理解的？”
张金枇一听这话，立马来了精神：“我知道啊，路见不平一声吼，该出手时就出手，这是天道；强者更强，弱者更弱，小人就爱抱大腿，马太相应，这是人道。”
无问僧一听，哈哈大笑起来，他用力拍了拍大腿：“哈哈，这么说，我也是那爱抱大腿的小人了？”
张金枇一愣，心想这是啥意思呢？随即她就明白了过来，连忙摆手道：“老师您这是代天行道，不一样！”
张金枇特意用了“代天行道”而不是“替天行道”，这一字之差，其实是在暗指公司里的关系。资本家和职业经理人之间，就像是“代理人”的关系，所以她用了“代”字。无问僧听后又是一阵大笑，端起茶杯抿了一口，夸赞道：“这马屁拍得真有水平，够味儿！”
无问僧将纸张轻轻递回给张金枇，接着说道：“枇杷，人不会无缘无故地就走天道或人道的路，多数情况下，人们要么被外界因素推动，要么被内心所驱使。财富与权力，多数情况下驱使人们沿着人道的轨迹前行，因为它们往往增强了个人的满足感；而名声与荣耀，则更多时候引领人们向天道靠拢，尽管它们同样能带来获得感，但这两种感受在本质上并无二致。”
张金枇听后，眉头微蹙：“老师，那为何社会上会有那么多人仇视富人呢？现在官二代、富二代中不乏败家子，炫富害己的事例比比皆是。”
无问僧端起茶杯，轻啜一口，笑道：“人们仇视的并非财富本身，而是富人的行为。我们不妨做个假设，若有一个虚拟的数字人，擅长炒股，因而成为世界首富，但因它只是数字存在，赚来的钱一分未花，是个妥妥的守财奴，人们会仇视它吗？”
张金枇思索片刻，摇头道：“恐怕大家只会觉得它可笑吧？赚那么多钱，却不能用，有何意义！”
“正因如此，我们需要摒弃对财富、权力、名声等元素的固有善恶观念，才能正确认识天道与人道的本质。”无问僧点头道，“我曾对你说过，道因人的存在而显现，道本身并无善恶。环境不断变化，道不会善意地帮助人适应环境，也不会判断哪个方向是对是错。因此，道的显现必然包含所有可能性的维度，发现并找到它，这便是创新。然而，人虽生活在多维空间中，但在具体时刻，人的行为只能是一维的，即不能同时既向前又向后，既向左又向右。所以，无论道有多少维度，人在当下，只能用一维的方式去理解道，这便是天道与人道。”
张金枇听得有些懵懂，苦笑道：“老师，您的话还是有些深奥，我暂时还难以完全理解。”
无问僧摸了摸光秃秃的头，擦了擦汗，似乎一时找不到更简单的表述方式，想了想，问道：“你知道人会得癌症吧？那你觉得，得了癌症是好还是坏呢？”
张金枇不假思索地回答：“那当然是不好了，老师您不会说癌症也不分好坏吧？”
无问僧笑道：“嘿，你还真说对了！其实，我们人类每天身体里都会产生癌细胞，大约六千个左右，而人体的免疫系统每天都在清除这些癌细胞，周而复始，循环不息。如果能活到120岁，理论上大多数人都会得癌症。那你知不知道，这些癌细胞起什么作用呢？”
张金枇若有所思地点点头，又想了想，说：“是训练免疫系统吗？”
无印僧语气低沉而富有深意地说道：“一部分原因确实如此，但更深层次的，是在探寻方向。我们不妨将癌细胞视为不分好坏的创新尝试，免疫系统虽扼杀了大多数，却也有少数有益的创新被保留下来。古人故事中常有提及，老来得子往往聪慧，家中幼子也常被认为更为机敏，尽管现代科学对此尚无定论，但生命的必然性意味着它不会做无用功。对我们而言，每个人是一个生命体；而对体内那近六十万亿个细胞来说，它们每一个也都是独立的生命。当这些生命个体协同运作时，引领它们的，必是天道与人道和谐共生的力量。”
“因此，创新是生存的本能，而非可有可无，或仅属于某个个体的特质。现在，回到你们团队的话题，创新道正传实则探讨的是创新如何依循天道与人道的轨迹运行。简而言之，累进代偿增强，属于人道范畴；累进代偿减弱，则是天道的体现。记住这句话，日后慢慢体悟。再给你一点提示，个人或组织的创新能力，必然呈现累进代偿减弱的趋势，即激励越多，创新效果却可能递减。如何解决这一问题，需你们团队自行思索，找出对策。你在团队中不是被誉为玄武尊号吗？玄武非龟非蛇，也非二者简单相加，它拥有两个头，象征两个方向；玄武主水，水汇成河，便有上下游，有顺逆流。水，又意味着什么呢？你自己好好琢磨吧。”
张金枇眼帘微垂，嘴角泛起一抹苦笑，默默点头。每次与老师交谈，她都仿佛被投入了一个错综复杂的迷宫，头晕目眩，找不到出路。老师的话语深邃玄妙，如同一个个难解的谜题，让她的思绪不断盘旋，却始终难以触及真谛。
然而，即便如此，张金枇已习惯每次求教时都悄悄按下录音键。她深知，这些看似晦涩难懂的话语，就像一颗颗种子，需要时间与耐心去浇灌，方能在她心中生根发芽，最终结出属于她自己的独特果实。
无问僧转而询问张金枇如何教导女儿，两人又交谈片刻。这时，无问僧眼角余光瞥见小姑娘悦悦正悄悄靠近，他立刻站起身，脸上洋溢着宠溺的笑容，迎上前去问道：“悦悦，作文写好了吗？”
悦悦小脸蛋上洋溢着得意，眼里闪着激动的光芒，乐呵呵地说：“嘿，我跟太师娘试了好多种酥饼，最后我挑了奶酥，简直美味极了！奶酥的作文我已经搞定了，不过呢，太师娘刚才又给我讲了个广红樱三角梅的故事，太感人了，我也想写写看。但明天只需交一篇作业，我纠结不知道该选哪个，所以来找师公您给支支招。”
无问僧爽朗一笑，伸手轻轻揉了揉悦悦的小脑袋：“悦悦呀，你写作文，是只想完成作业呢，还是有别的什么小目标？”
悦悦眨着那双水汪汪的大眼睛，认真思考了片刻，然后斩钉截铁地回答：“我既要完成作业，也想让老师夸我，还想让爸妈看到，让他们知道我在学校多努力。而且，我自己也喜欢写作文，写出来觉得好，心里就特开心！”
无问僧微笑着点头，温柔地说：“那就把广红樱三角梅的故事也写下来呗。你想想，能写出两篇好作文的悦悦，是不是比只写一篇的更厉害，心里也更美滋滋的呢？”
小姑娘一听，眼睛顿时亮了起来，高兴地蹦了起来：“谢谢师公，我知道怎么做了！”说完，她像只欢快的小兔子，蹦蹦跳跳地回到了无问斋，开始专心致志地构思她的作文。
在无问七子的团队中，若提及反应速度，张金枇或许并非最敏捷的那个。然而，当谈及思考的深度时，她却总能给人以惊喜，其见解往往超越多数人的预料。
从翰杏园归来后，张金枇迅速投入到家务中，为家人准备午餐。饭后，她温柔地哄女儿午睡。随后，她将上午与无问僧的讨论录音发送给了李一杲和赵不琼。接着，她坐到桌边，戴上耳机，开始反复聆听与老师的对话。
起初，她眉头微蹙，眼神中透露出些许疑惑与思考，似乎在细细品味对话中的每一个细节。但随着时间的推移，她的面容逐渐放松，眼中闪烁的光芒也越来越亮，显然是对所听内容有了新的理解和见解。
晚餐后，当与李一杲和赵不琼约定的网络视频会议时间到来时，张金枇已经做好了充分的准备。她不仅深入理解了上午的对话内容，还从中提炼出了自己独特的观点。
视频电话由李一杲发起，他昨天是打算与张金枇讨论人力资源薪酬问题的。然而，他没想到张金枇在近一天的时间里仍然沉浸在创新的思考中。当他们继续探讨创新话题时，张金枇的思路始终围绕着如何通过人力资源策略来推动创新。在提出了一系列具体措施后，她总结道：“我们公司的人力资源系统需要建立自己的创新激励机制。”
张金枇的语气坚定有力，眼神中闪烁着智慧的光芒，“我们不能仅仅依靠高层和技术骨干来推动创新，更需要激发全体员工的创新动力。正如老师所说，累进代偿增强是符合人道的。因此，我们应该确保创新成功者的收获能够持续增长；但同时，我们也不能盲目地给予激励，否则持续创新的效果可能会逐渐减弱。我们需要找到一个平衡点，让员工在追求个人成长的同时，也能为公司的发展做出贡献。”
李一杲和赵不琼之前已经听过张金枇分享的对话录音，对她的想法有所了解。此刻听到她的这番话，两人都深有感触地点了点头。赵不琼沉思片刻后问道：“大师姐，那你有没有具体的实施计划呢？”
“有呢！”张金枇爽快地回应，脸上洋溢着自信满满的笑容，“我这初步的想法啊，就是在咱们现有的‘血池’任务积分系统上，再搭建一个全新的创新积分体系。不管创新成果是惊艳还是平凡，只要测试验证过了，那就都一视同仁，积分照给不误。等到市场实战检验的时候，那些真正有效的创新，咱们再启动个积分兑换机制，积分多少看效果说话…”
李一杲听着张金枇娓娓道来的创新积分方案，心里头很快就有了谱，怎么在“血池”积分系统上动手脚，他算是门儿清了。说白了，张金枇这招儿，就是对创新来了个无拘无束的大鼓励，不过呢，这些创新可不是随便来的，都得经过加权处理，权重咋定，那得看各种参数咋变。这事儿交给人工智能最合适，它能找出创新奖励的最佳平衡点，既能让员工的创新热情蹭蹭往上涨，又能把公司的激励成本控制在合理范围内，最关键的是，还能推动创新真正落地，见实效！
李一杲心里头那个激动啊，赶紧跟赵不琼交换了意见，赵不琼一听，眼睛立马就亮了，乐呵呵地说：“大师姐这方案，真是绝了！咱们赶紧商量商量具体怎么干吧！”
李一杲越想越觉得带劲儿，忍不住给张金枇竖了个大拇指：“大师妹这方案，简直就是老师常说的‘天人合一’啊！要不咱们在‘血池’下面，再搞个‘天人池’，咋样？”
李一杲把自己的想法跟张金枇一说，张金枇对名字倒是不太在意，不过李一杲的话倒是提醒了她，她提议把创新积分奖励的范围扩大点，不光是员工，连合伙人、玩家、客户、加盟商、供应商、服务商这些，只要能对创新做出贡献的，都给他们拉进来。
三个人正聊得热火朝天呢，张金枇的屏幕上突然冒出个小女孩的身影。小女孩凑到张金枇耳边嘀咕了几句，张金枇一听，顿时哈哈大笑起来。李一杲好奇地问张金枇笑啥呢，张金枇笑着说：“我女儿说啊，这个创新积分系统，应该叫‘血海’才对！”李一杲一听就明白了小女孩的意思，这不比“血池”的“池”大了去了嘛，简直就是“海”了啊！李一杲连忙点赞，还问张金枇小女孩叫啥名字，一脸的兴趣盎然。
张金枇拉着小女孩走到屏幕前，笑眯眯地给李一杲和赵不琼介绍：“这是我家悦悦。”接着，她指了指屏幕上的两人，对悦悦说：“宝贝，这是妈妈的四师妹和大师兄，他们还是一对恩爱的夫妻呢！”
小女孩瞪着一双好奇的大眼睛，凑近屏幕仔细打量赵不琼和李一杲，声音甜得像蜜一样：“四小姨好！四姨爸好！”这称呼让李一杲愣了一下，随即他哈哈大笑起来：“哈哈，大师妹，这‘四姨爸’是哪儿来的啊？不过听起来还真挺亲切的！”
他凑近屏幕，脸几乎贴了上去，大声喊道：“嘿，大师妹，快让悦悦给我说一下，这‘四姨爸’是咋回事儿呢。”小姑娘伸出小手，指着屏幕上的赵不琼，一本正经地解释说：“因为四小姨的老公，就是四姨爸呀！”说完，她咯咯笑着，蹦蹦跳跳地跑开了。
张金枇看着女儿的背影，眼里满是宠溺，笑着摇了摇头。然后，她转回屏幕前说：“这孩子就是喜欢给人起些有趣的绰号。上次去老师家，她竟然叫师娘‘太师娘’，把师娘都逗乐了。师娘好奇地问她为什么这么叫。”
李一杲一听，也来了兴趣，好奇地追问：“那她是怎么说的呢？”张金枇忍不住笑出声来：“她神秘兮兮地跟师娘说，这是个秘密，还说是师公告诉她的，每个人都有自己的小秘密，不能随便问也不能随便说。师娘听了觉得她特别可爱，就问她想不想跟自己有个连师公都不知道的秘密。悦悦立马点头如捣蒜，说‘想啊想啊’。从那以后，她每次去老师家，都跟太师娘黏在一起，形影不离了。”
三人聊了一会儿悦悦在无问僧的翰杏园里的趣事，随后又把话题拉回到了核心议题上——“血海”，也就是那个创新积分体系的构思和怎么落地实施。赵不琼还是一如既往地敏锐和细腻，把实操层面的细节问题都翻了个底朝天。三个人一边点头、一边沉思，时不时还记上两笔，把每个可能遇到的难题都细细地梳理了一遍，讨论得那叫一个深入。
时间就这么悄悄地溜走了，三个多小时里，他们一直在缜密分析和热烈讨论。终于，整个积分体系的大致框架被搭了起来，各个环节的规划也基本确定了。李一杲心里头也初步有了开发这套系统的思路，各项参数和权重的配置怎么来，设计的环节该怎么安排，他心里都已经有谱了。
一看时间，快到晚上了，三人结束视频会议。
这天夜里，李一杲和赵不琼都做了同一个奇怪的梦，梦里头讲的都是创新的事儿。他们梦见自己的公司，从刚起步那会儿，一步步壮大起来，公司的“血海”也越来越宽广，最后成了一片望不到边的血红大海。这片红海里啊，还有渔民在捞鱼呢。
渔民们捞上来的鱼，有个特点，就是放一会儿，大小就会缩成原来的一半。他们仔细一看，这些鱼都叫“创新”。而鱼变小的这个过程，他们给起了个名儿，叫“半衰期”。
自从渔民们发现了这个秘密后，他们再捞到“创新鱼”，都是赶紧就给吃了，生怕鱼小了，就不值钱了…
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