外事助理的招聘挺有讲究，分成初试、作业和复试三个阶段。初试头一天就搞了，分数占两成。过了初试的，都得领个作业回去，第二天自个儿搞定。交完作业，就等着复试的消息了。今儿个来公司的，都是前两轮没被刷下来的，说起来也怪，张金枇一个都没淘汰，因为前两轮主要看品行，没啥大毛病都能过，好在也没碰上啥离谱的。所以，第三轮还是那32个人全来了。
说到这个作业，外事助理的题目有三道。第一道，让应聘者假装自己要开店，去找个合适的铺面。这里的“实际”啊，不是真让你跑去找房东，而是可以用现代科技，比如百度地图的“全景”功能，来模拟找店的过程。你得在地图上把店定好，然后用“全景”在里面“溜达”一圈，看看周边环境，最后写个报告说说为啥选这儿。
可有些人啊，就是太实诚，真的跑到实地去看了。赵不琼看到这样的作业，心里头那个无奈啊，都不知道是该夸他们认真呢，还是该说他们不按套路出牌。
第二道题，更绝，让收集99个供应商的资料。这题目一出，应聘者们的眼睛都瞪圆了，以为自己拿错卷子了。供应商的事儿，不是采购部管的吗？做过销售的都知道，采购和销售的人在公司里得保持点距离，这是规矩，咋能让一个人又做采购又做销售呢？
这不是明摆着嘛，要是营销的人知道了采购渠道，那不就可以自己单干了？摸清了供应链，用不了几天就得跟老板说再见了。这么简单的道理，张金枇咋就不懂呢？咋会出这种题目呢？
应聘者们听了张金枇的解释，才算是明白了。原来啊，外事助理得啥都懂点，这样才能更好地发展。就像以前的中医，什么病都能看，不用太多科技就能治好大部分病。现在科技发达了，反而有好多医生不会看病了，医院都得靠一堆先进仪器，比如ct、ri，甚至连更高级的仪器都得有，才能诊断出是啥病。
赵不琼心里跟明镜似的，深知外事助理这角色的分量。说白了，很多企业做单子难，问题往往出在业务人员身上。业务员们老是想着怎么迎合客户，好把单子促成，但客户要求多着呢，不少是难以满足的，再加上他们爱瞎承诺，事儿就更难办了。可那些管业务的老总们，就很少犯这种错。为啥？因为他们手上有权，资源也多，更重要的是，他们懂供应链，知道啥资源能真正满足客户。不过，滴水岩公司对员工的定位，从一开始就有点悬。这么一来，员工们全能了，没多久，一个个都跟小老板似的。最明显的，就是外事助理，很快就成了飞单的高手。
滴水岩公司内部也议论过飞单这事儿，特别是李一杲，以前创业被店长坑过，心里那个怕啊。但赵不琼却力挺张金枇的策略，她说：“外事助理要是老飞单，那肯定不是他们的问题，是咱们内部出了问题。飞单嘛，就三个原因：一是飞单赚得多，二是在公司做单子麻烦多，三是离开公司也能做单子。这三个原因，哪个都跟咱们自己有关。”
赵不琼自己也飞过单，提成是高，但投入的资源也不少，就像是业务员的额外负担。想彻底止住飞单，难啊。所以，她心里早就不纠结公司将来会不会有外事助理偷偷飞单了。当然，还有个原因，她对李一杲和王禹翔的技术能力那是相当有信心。飞单，其实是对公司整个体系的技术能力提出了高要求，逼着公司把核心东西搞出来。只要业务员飞单后，在外面的供应链解决不了某个核心环节，那他还怎么飞？
赵不琼会不会担心这样会让公司压力更大，员工老给公司施压呢？前两天，她和张金枇确实挺担心的。因为公司走的是混沌自组织的路子，怎么演变，她们心里也没底。
不过，自从“渣渣人生-要有光”系统跟员工入职一起搞起来后，她们看到了解决问题的希望。就一天时间，她们就感受到了自组织萌芽的那股活力。要是今天招的外事助理入职后，也能像内务助理那样，迅速按照“五行准则”来，那她们对这个自组织的混沌生态可就真有信心了。
外事助理的第三题挺新奇：给九个朋友打电话，介绍即将加入的滴水岩影画舫公司，并求评价和建议。赵不琼第一次看到张金枇出的这道题时，就被惊艳到了，内心直呼“炸裂”！她琢磨着这得多懂人性才能出这题啊。听那些录音，就像看到每个人的真实情感流露，打电话的人可能根本没意识到吧？这种“坏透”的题目，到底是怎么想出来的呢？赵不琼可是佩服得很呢。
但话说回来，赵不琼也有点担心，万一真有戏精钻了空子怎么办？她想到自己老公，也越来越有点往戏精的方向发展了。又想起无问僧，那简直是天天都在演戏。这种人，根本就没办法从他的言谈举止中看出点东西，因为你看到的，都是他想让你看到的。想一想，遇到这种戏精，该是多么恐怖的事情啊。要怎么识别这种人呢？赵不琼还是觉得很头疼。
不过，头痛归头痛，她可不会耽误把所有人的电话录音听一遍。然而，即使开了三倍速，赵不琼也还没听完一半，林湉湉就跑来喊她去大会议室了，显然所有复试者都到齐了。
赵不琼赶紧摘下耳机，跟随林湉湉走进大会议室，看到李一杲已经坐在那里了。李一杲兴奋的拍了拍身边的空座说：“四师妹，来啦，快坐这儿。”赵不琼快步走到李一杲身边坐下。李一杲凑过来，在她耳边小声问：“刚才发信息你没回，咋啦？”
“哎呀，戴着耳机听电话录音听入迷了，没留意手机。”赵不琼有点不好意思地说。
李一杲顿时兴奋起来，“哈哈，那录音确实挺有意思的。不过我没听完，听了一段就没听了，忙着系统开发的事情。等会你跟我分享一下，有啥好玩的地方。”
李一杲还想唠叨几句，但看到张金枇投来的目光，立马闭上了嘴，秒变正经，挺直腰板坐好。
在场的应聘者都在第一天初试就见过李一杲，但对赵不琼却很陌生。张金枇热情地为大家介绍了赵不琼，然后又让赵不琼说了几句。随后，张金枇揭晓了今天的压轴大戏——“蒙面握手”测试。
张金枇详细讲解了规则和注意点，林湉湉和蕉美君则忙着从一个箱子里拿出黑眼罩分给复试的众人。众人接过眼罩，纷纷戴上，顿时感觉会场内一片黑暗。
赵不琼和李一杲之前就听张金枇提到过这个“绝唱级别”的考试题目，两人还私下讨论过。今天终于亲眼见到这场面，两人都激动不已，手心都开始出汗。李一杲一紧张，就犯了老毛病，不自觉地在桌下一把握住了赵不琼的手。赵不琼被捏得有点疼，轻轻拍了他一下以示提醒。
张金枇环视一周，见众人都已经戴上了眼罩，准备就绪。她清了清嗓子，以慷慨激昂的语调开始讲话：“各位同学，一个人内心的声音，是需要我们闭上双眼去静静感受的。黑暗，它或许会给我们带来恐惧，但在恐惧面前，弱者会选择退缩，而强者则会勇往直前。退缩不是罪过，它是人的本能反应；但勇往直前，则是我们生存的战歌。那么，在黑暗中，是谁赋予我们面对它的勇气呢？现在，请各位同学伸出你的双手，紧紧握住你身边的人的手。”
随着她的话音落下，会场内响起了一阵窸窸窣窣的声音，伴随着细微的议论。复试应聘者们纷纷伸出手，摸索着去触碰并握住隔壁座位人的手。不一会儿，所有人的手都紧紧相连，形成了一个紧密的圆圈。
张金枇看到大家已经准备好，继续说道：“好，现在请大家松开手，然后听我继续讲。”
众人闻言，纷纷松开了手。张金枇接着提问：“各位同学，你们还记得刚才走进会议室的时候，会议室的左边是什么吗？”
会场内陷入了短暂的沉思，随后有人迟疑地回答道：“好像是一个展厅？”这个回答立刻得到了其他人的附和：“对，是一个展厅。”不一会儿，众人都纷纷回忆起来，确定会议室的左边确实是一个展厅。
“没错，左边就是个展厅，”张金枇点头确认，“不过这个展厅关着门，你们都没进去过。这展厅挺特别，前面是小展厅，有一个个竖着的屏风，上面是某家公司的历史介绍；后面是大展厅，有一堆高科技产品展示模型。小展厅部分很安全，但科技展示区可是带电的哦，虽然都是低压电，不会致命，但碰到之后电刺激那种感觉还是有的，嗯哼，可不好受啊。”
她微微一笑，接着说：“我刚把展厅门打开了，里面藏了八个玩具手办，四男四女，挺漂亮的手办哦。现在我给大家的任务是在黑暗中找齐这八个手办。现在，大家先讨论一下，要怎么找呢？”
她话刚落地，会议室就瞬间炸开了锅，大家七嘴八舌地讨论起来。
每个人都带着眼罩，像盲人摸象一样，所以刚开始几乎是异口同声地开口。声音此起彼伏，有的高亢，有的低沉。渐渐地，声音小的就被淹没了，只剩下那些声音洪亮的在发表观点。有人点头称是，有人摇头反对。
李一杲和赵不琼等人则像看戏一样，把椅子挪到会议室尽头的墙边，瞪大眼睛看着这场闹剧。李一杲兴奋得像个孩子，满脸通红，但又不能出声，他干脆拿出手机，写字给赵不琼看。赵不琼看了后，点点头，强忍住笑意。
过了一会，张金枇清了清嗓子，会议室逐渐安静下来。她继续道，“刚才大家都听到了各自的意见，但一哄而入可不行哦。现在，我们32人要分成四个小组，每组八人。你们现在都蒙着眼，不知道怎么分组对吧？记得刚才你们讨论的找手办策略吗？那就找你认为能最快帮你找到手办的人，然后握手组队。当你们握手的人数达到八个，小组就成立了。如果人数不对，我会给你们机会调整，但调整后还是不行的话，”她顿了顿，“人数不对的小组，可是要全部淘汰的哦！”
见有人蠢蠢欲动，张金枇连忙摆手，“别急，等我宣布开始再动。”
会场内众人紧张地站了起来，有人已经跃跃欲试。张金枇一笑，“好了，小组组建，现在开始！”
顿时，会场内一片混乱，有人大喊着找人，有人急忙走动，甚至有人不小心碰翻了凳子。一旁观战的李一杲和赵不琼紧张得不行，生怕有人摸错地方或走错路。站在会议室门口的林湉湉和蕉美君也满脸是汗，激动又紧张地看着这一幕。
突然，一个应聘者摸索着走到李一杲面前，一边嘀咕着什么，一边伸手试探。赵不琼被吓了一跳，赶紧伸手拦住她，小声提醒：“搞错了，这边是面试官哦。”那应聘者道歉了一声，转身朝另一个方向摸去。
李一杲朝赵不琼做了个调皮的笑脸，被赵不琼瞪了一眼。现场太吵太乱，他们真心不知道这几十人怎么能找到合拍的队友。李一杲贴近赵不琼耳边，好奇地问：“如果是你，会怎么找队友？”
赵不琼冷冷道：“我们有心灵感应，不用找！”这话让李一杲有点无语，给噎着了。他知道赵不琼吃醋了，她这句话是在讽刺他刚才那个应聘者摸过来的时候，他没有伸手阻挡，如果不是赵不琼及时伸手阻挡，说不准就摸到他的胸了。
他连忙装出可怜兮兮的样子，赵不琼叹了口气，也贴到他耳边说：“暗号啊！”
李一杲闻言一愣，随即恍然大悟。他环顾四周，果然看到有人已经开始实践这个“暗号”方法了，其实所谓暗号，不过就是刚才讨论的时候，有些得到人的建议，得到了不少人的认同，声音压过了其他人，于是，当那个人大声用把自己提出的方法用最简单的关键词喊出来，就成了“暗号”了，例如，绕圈圈顺时针就是一种能够全局搜索的方法，这时候有人大声不停地大喊“顺时针”，就有人摸索着走到她身边，伸手握着她的手臂了，一旦有人加入，那么，握着她的手的那个人，会加入一起呐喊“顺时针”，接着，很快就有其他人认同的人，摸索走过来，不一会她们就凑够人，互相摸索着数一数，确定刚好八个无误，就不再那好，就没有人闻声跑来了。
当然了，呐喊其他关键词的，也还有其他的，那些小组都在迅速成型。当第一个小组筹齐八人后，林湉湉走到刚组成的八人小组旁，低声嘱咐她们手牵手走到一旁。蕉美君、李一杲、赵不琼和张金枇则忙不迭地搬来八张凳子，安顿她们坐下。
这几位刚坐稳，就迫不及待地低声讨论起手办搜寻大计，其中一位显然成了大姐头，她一边梳理一边复述着大家的智慧结晶。李一杲侧耳倾听，果然她们口中的策略与赵不琼所言如出一辙，就是单方向绕圈搜索手办的位置的策略。
不久后，第二组也成功集结了八人，被林湉湉带去一旁坐下，随着两小组形成，人数大幅减少。最后两组人数不等，经历了一番摸索和推搡，其中人数多的一组推搡走两人，才勉强筹齐八人。两个被排挤出来的女孩显得有些焦躁，四处乱摸一通。幸运的是，人数不足的小组及时呼喊，她们摸索过去，终于也凑齐了八人小队。
四个小队已经组建完毕，张金枇让大家安静下来，然后继续道：“各位同学，出门向左，就是展厅大门。现在，我来宣布一下寻找手办的规则。第一，每次你们小队可以派出两名队员前往展厅搜索手办。注意，我们设定展厅里面有非常恐怖的魔兽，在展厅不能说话。一旦说话，魔兽就会把说话的队友吃掉，队友就会阵亡，队伍就会减少一人。第二，你们找到的手办具有魔力。当你们进入展厅找到一个手办的时候，倒计时时钟会响起，你们会有一分钟的魔法保护期，在这期间你们队友可以在展厅里说话而不会被魔兽吃掉。一分钟倒计时结束后，保护魔法就会消失。第三，如果不同队伍的队员相遇，一旦互相碰触，需要通过猜拳来决出生死。猜拳输掉的一方会阵亡。阵亡一名队员后，没有阵亡的队员可以选择继续猜拳战斗，或者举手投降。投降的队员可以获得一分钟保护时间，这期间不管碰到什么都不会受到伤害，但是必须在一分钟内返回自己团队。第四，你们没有队员在展厅搜索超过三分钟，那么你们小组就会团灭。好了，给你们五分钟时间商量，看看怎么安排。”
听完规则后，众人开始议论纷纷，商议如何安排。在众人商议的时候，张金枇让赵不琼、林湉湉、蕉美君分别站到每个小组的前面，然后又给李一杲递过去一张纸，自己也站到一个小组的一旁。
五分钟时间很快过去，李一杲看了一下张金枇递给他的纸，然后咳嗽两声，让现场安静下来。“下面由我主持，请大家保持安静。”
“请你们每个小组派出的队员，站到小组的前面来。”李一杲继续说道。
众人闻言，每个小组都有两名成员站了起来，然后手拉手站在前面。张金枇、赵不琼、林湉湉、蕉美君分别伸手拉着每个小组派出队员的手。
“好，每个小组的两名队员，请跟着面试官进入展厅。”李一杲发出指令。
在张金枇、赵不琼、林湉湉、蕉美君的带领下，每个小组的两名队员依次走入展厅。进入展厅后，她们松开手，示意搜索手办的竞赛正式开始。
当第一波队员踏入展厅开始搜索后，会议室里出现了短暂的沉默。然而，沉默很快被打破，每个小组都开始交头接耳，热烈讨论着接下来的行动策略。
李一杲默默地观察着这一幕，他的脑海中不断回荡着一个问题：“设计这一道考试题目的真实目的是什么？是为了寻找最优秀的人才，还是为了找到最适合团队的人选？”他一直以为答案是前者，但是，当他回想起小组组建时的情景，两个女生因为所在小组人数超过八人而被推搡出来，她们脸上流露出的焦灼和无奈，让他开始重新思考。
“今日的弱者，未必就是未来的弱者；今天的强者，也未必未来也是强者。”他心中暗自思忖，究竟什么样的人，才最适合他们的团队呢？
过了大约十几分钟，一个小组的队员摸索着回来了，脸上带着些许失落。她走到会议室门口，轻声叫了一声，她的小组团队立刻回应了她。她小心翼翼地回到小组中，林湉湉也紧随其后，走到小组面前，然后正色宣布：“你们小组阵亡一人，请三分钟内派出新的小队出发哦。”
这个小组现在还剩下七人，她们快速地交换了意见。看起来，回来的队员带来了新的消息，这让她们迅速调整了策略。不一会儿，就有一个团队成员站了起来，与刚回来的队员手挽手，对林湉湉说道：“我们准备好了，可以出发了！”
林湉湉伸出手，拉着她们的手，引导她们走进展厅，开始新一轮的探索之旅。
李一杲侧着耳朵，专注地听着女生们的讨论。从她们的对话中，他隐约猜到了事情的经过：有一个队员主动牺牲，为团队带回了宝贵的信息，使得剩下的队员能够据此调整策略。他在心中暗暗点头，对这样的团队精神表示赞赏。不过，他也好奇，这个主动牺牲的队员，怎么计算分数呢？
没过多久，又一个小组的成员垂头丧气地回来了，眼眶微红，声音里夹杂着一丝哽咽。原来，他们的队伍和另一支队伍狭路相逢，最后只能通过猜拳来决定胜负，而这名队员不幸落败，导致团队中一人“牺牲”。张金枇陪同她走进会议室，宣布了三分钟的紧急讨论时间。小组迅速交换了意见，紧接着安排了两名新队员，马不停蹄地继续向展厅深处进发。
李一杲心里又琢磨起来，这蒙面猜拳，到底有啥秘诀能赢呢？是纯粹靠运气随机出拳，还是有什么高深的博弈策略？这蒙面握手的游戏才刚开始不久，李一杲就已经心潮澎湃，恨不得自己亲自上阵，体验一下那种紧张刺激的感觉。
接下来的半个多小时里，各个小组都陆续有成员“牺牲”。终于，有一个小组率先找到了第一个手办，正是那个最初有成员“牺牲”的小组——林湉湉带领的队伍。找到手办的队员兴奋地把它递给小组成员，大家轮番抚摸，兴奋不已，接着大家一番商议后，又派出一名新队员，重新出发，继续他们的探索之旅。
李一杲注意到，这个小组里有个队员一直没变过，而每次“牺牲”的都是她的同伴。他不禁皱了皱眉头，心里开始犯嘀咕。是这名队员在利用别人来保护自己，还是她真的是小组里最厉害的那个，掌握了什么独门绝技呢？这个问题的答案，恐怕只有她自己心里最清楚了。
好运似乎总是结伴而来，找到手办的团队一个接一个地出现。大家都激动得不得了，就像打了兴奋剂一样。
这时候，林湉湉的团队已经手握三个手办，稳稳地坐在了领头羊的位置上。赵不琼的团队也不甘示弱，紧握着两个手办。其他两队各有一个，总数已经达到了七个。看来，林湉湉带领的团队冠军的位置是坐稳了，除非赵不琼的团队能找到最后一个手办，才有可能撼动他们的地位。
但每个小组都不知道其他小组的情况，所以心里都没底，不知道还剩多少手办。反正李一杲不喊停，她们就得继续找。林湉湉的团队可能已经猜到自己赢了，所以他们开始保守玩法，保持四名队员避免牺牲。
李一杲看着这一幕，心里直摇头，感叹这就是人性的写照啊。他心里跟明镜似的，知道她们为啥会这么做。一共就8个手办，别的队伍找到手办那欢呼声都传到这儿了，说明已经有好几个手办被发现了。那剩下的肯定不多了，就算被一个团队全找到，也只能算并列冠军。所以她们开始变得保守，不想再有人“牺牲”，这也是人之常情。
不过，这种情况到底好不好呢？李一杲心里也没个准数。这个测试肯定不简单，要不然张金枇也不会说是“绝唱级别”的测试了。
他琢磨着这考题，感觉脑袋都要炸了。一遇到难题，他就不由自主地想起了王禹翔。于是，他拿出手机，把测试的事情原原本本地告诉了王禹翔，还拍了一堆现场照片发过去。
其实，考试现场有云摄像头，王禹翔已经偷偷看过几轮了。不过，收到李一杲的信息后，他还是特别兴奋，秒回信息说：“大师兄，我刚才也看了一会儿，下次我得去现场看看，亲自感受一下。”
李一杲发了个鄙视的表情过去，“哼，小师弟，下次可就不知道是什么时候了。你错过了这次，可别后悔啊！现场真的很精彩。不过我脑袋都快想破了，你帮我分析分析，这个人该怎么选啊。”
王禹翔这次过了好久才回信息，看来也是认真思考了一番，“大师兄，我觉得咱们可以先把可能的结果都列出来，然后找出肯定的条件和否定的条件。那些符合否定条件的应聘者，咱们就先排除掉。接着，把没有否定条件的应聘者按照他们的肯定条件来排序，不就行了？就是不知道大师姐是不是也是这么来评估的。”
李一杲和王禹翔两人通过手机你来我往地聊着，猜测着这个测试的作用和评估方法。不知不觉间，时间就悄悄溜走了。这时，赵不琼走过来，轻轻拍了拍李一杲，提醒他最后一个手办也已经被找到了，该准备宣布结果了。李一杲连忙收起手机，大声宣布道：“最后一个手办已经找到，测试到此结束。请大家稍等片刻，我们马上宣布结果。”
没过多久，张金枇、林湉湉和蕉美君就带着展厅里的团队成员以及“阵亡”的团队成员回来了。众人纷纷回到各自的小组，等大家都坐好后，李一杲宣布：“请大家摘下面罩，认识一下你身边的团队成员。”
会议室里响起了热烈的掌声，伴随着摘下面罩后的惊喜问候和惊讶的声音。这一瞬间，大家仿佛都成了久别重逢的战友。看到大家相聚的场景，李一杲眼中闪过一丝恍然，大脑瞬间感觉像是被雷击中一般，原来刚才自己跟小师弟的推测，全都没有猜中。他心中感叹道：“原来如此，啊，我懂了！这两个多小时的团队协作，就像是一场合力探索未知的冒险，黑暗中并肩作战，这种经历，简直太燃了！这才是‘绝唱级别’的考验的真谛啊。”李一杲内心激荡，恨不得也加入其中，来一次蒙面探险。
张金枇看了看李一杲激动的表情，心中也挺兴奋的，她走到前面，转身面带微笑地对大家说：“小伙伴们，请回到会议桌前集合啦。”大家闻言，纷纷搬起凳子，依次有序地回到会议桌前坐下。这一次跟上一次走回座位已经完全不一样了，每个小组的成员都默契地坐在了一起，仿佛是一种无声的团队精神在驱使他们，张金枇心中默默感叹，人啊，讲一百遍，还不如做一遍，这才是验证人性的关键。
张金枇带着满脸的热情，给大家来了几句鼓舞人心的话。演讲完毕后，她看了一眼时间，快到饭点了。她指了指手中拿着手办的应聘者，对大家说道：“今天真是辛苦各位了，复试耽误了大家近三个小时。不过，在吃饭前，我有个好消息要告诉大家。请手里有手办的，把手办举起来。”看到其中八人举起手办，张金枇笑问：“看看这些手办，是不是都超级精美呀？”
女生们的目光紧紧盯着手办，这些手办做得栩栩如生，身上的衣服也细致入微。有的女生忍不住轻轻摸了摸手办的衣服，惊叹道：“天哪，这衣服竟然是真的布料做的，太美了！”她们热烈地议论着，尤其是那些手办的角色，也是自己喜欢的，更是眼冒金星，恨不得马上抢到手上，据为己有。
张金枇满意地点点头：“这些手办和衣服都是我们公司特意订购的，每一件都价值不菲。但今天，这些手办就属于找到它们的小组了！”女生们对精美的手办简直无法抗拒。原本以为这些只是公司做测试的道具，最后肯定要交还的，这时候听到张金枇竟然宣布手办归属她们自己，顿时全场哇然，欢呼雀跃起来。
等大家激动的心情稍微平复一些后，张金枇又说：“测试结果晚上会通知大家。现在已经快中午十二点半了，我们为大家准备了快餐，大家一起帮忙拿进来吧。”大家闻言纷纷起身，跟着林湉湉和蕉美君往外走。今天是赵不琼定的快餐，除了香喷喷的煲仔饭，还有冰爽的奶茶。女生们一看到，立刻又欢呼雀跃起来。
不一会儿，大家捧着快餐和奶茶回到会议室，围坐在一起。边吃边聊，气氛热烈极了。大会议室里面笑声不断，这一刻，大家仿佛都忘记了刚才复试竞技的紧张，尽情享受着这份简单的快乐。
张金枇边吃饭边回味着刚才的蒙面握手测试。其实一大早她心里头还真是挺紧张的，为啥呢？因为这是她第一次亲自主持这样的测试。以前她给无问僧做过两次蒙面握手测试的助手，但轮到自己去别的公司做人资时，虽然她很想采用这套模式，总是因为各种原因没能说服老板采纳。老板拒绝的理由也挺简单，一是觉得太花哨了，二是测评结果评估起来太难。为啥难呢？因为这个测试全程都要录像，会议大厅、小展厅、大展厅，到处都是摄像头，总共十六路录像。需要测试结束后，全程回放录像，逐个观察应聘者的表现。这工作量不仅特别大，还特别考验评估人员的能力。得是那种超级人精，才能从这些应聘者自然流露的表现中，分析出他们的真实情况。
所以，哪个老板或高管会愿意跟张金枇折腾这种难度特别高又很费神的事情呢？那为什么无问僧就能做呢？那还不简单，他能搞定老板啊。可张金枇却没这个本事，这也是她虽然学了一身本领，却因为发挥不出来而感到郁闷的重要原因之一。
张金枇一边吃饭，一边把录像上传到云端。录像时间太长、内容太多，好在李一杲给她安排了本地云，先放在本地云，再由本地云转存到云端服务器，这事儿就让她省心多了。
吃完饭，看到录像还在上传中，张金枇吩咐大家帮忙收拾会议桌上各自的一摊子，宣布今天的复试结束，大家可以回家了。但女生们并没有马上就散去，她们等着自己小组的其他成员都吃完饭了，才一起离开，叽叽喳喳地边聊边走出公司。
赵不琼看着这场景，心里暗暗琢磨：难道黑暗真有魔力，能让大家的心靠得更近了？赵不琼也有些心动了，恨不得自己也去找几个人玩玩这个游戏。但她一想到下午自己还要跑去面试呢，顿时就打消了这个不切实际的念头。
张金枇看到赵不琼已经吃完饭，便说：“四师妹，外事这块是你分管的，我也没什么经验。最终的选择评估，我综合分析给出分数后，你来做最后的选择，可以吗？”赵不琼点点头：“可以啊，我下午要去面试，估计要三四点才能回到公司。那些电话录音我可以在路上听，但录像可能没时间看了。”
张金枇摆摆手，“录像太长太多，一会我上传完毕后，我让其他师弟师妹都一起看，尽快给出评估打分。你回来的时候，估计我们都看得差不多了，能出分数了。你去吧，不要担心。”
赵不琼见张金枇已经有了妥善的安排，也不再客气。跟李一杲道别后，她就先离开公司，前去面试了。
外事助理的面试环节，可没靠ai来帮忙分析，毕竟人性这东西太复杂了，机器哪吃得透！里面涉及到的很多评估细节，都得靠人去细细品味人性才行。那么，张金枇一个人怎么应对得了几十人的评估任务呢？别担心，张金枇有法宝，她准备了一系列基于统计学和心理学的分析表格，林湉湉和蕉美君只要负责把数据录入这些表格，评分结果就能自动算出来，多方便！
至于需要张金枇和其他人通过观看录像、听录音来亲自评估的部分，李一杲和王禹翔猜得没错，那就是关键的“否决项”。只要其他人没提出否决意见，最终还是会按照张金枇那些心理学统计分析的结果来打分，然后根据分数排名，决定选拔和录取谁。
外事助理前面的测试都是看个人的表现，但“蒙面握手”这个测试可不一样，它考察的是一个人在团队里的表现。这个测试方法，可是无问僧从“乌合之众”理论中得到的灵感，张金枇又在此基础上做了发挥，把个人在团队中和单独行动时的不同表现，总结成了“四低”和“三高”的特征。
“四低”就是：低速度，指的是在团队里做事拖拖拉拉，跟在自己一个人时干净利落完全两样；低理性，就是容易被煽动，一激动就失去了理智；低音量，就是遇到要出头的事情，就像鹌鹑一样低头不说话，生怕声音大了惹麻烦；低智商，就是本来挺聪明的人，一进团队就变得跟弱智一样，智商完全不在线。
“三高”呢，就是：高防卫，遇到事情不管三七二十一，先摆出防卫的姿态，拒绝任何额外的事情；高顺从，就是只要有更强的“暴力”推动，就像绵羊一样顺从，别人怎么做自己就怎么做，跟之前的防卫心态截然不同；高诡辩，就是把团队里的人单独拎出来问责，他就忽然变得特别会诡辩，好像任何问题都不是自己的问题，总能别找出点毛病来。
张金枇把这“四低三高”合起来，称之为个人融入组织后表现出来的“七大顽症”，几乎没人能完全避免。而“蒙面握手”测试的目的，就是找出哪些人有“七大顽症”，哪些人能比较容易地跳出这些顽症，从而做出更合适的选择。
当然啦，并不是说容易得“七大顽症”的人就不好，有些职位就需要那种能深度融入组织、跟着团队走的“跟随型”人才。如果太跳脱，反而可能不太适合这些岗位。
那么，有没有一些人，他们完全不受组织束缚，无论何时何地都能展现出强烈的个人色彩呢？答案是肯定的，通常有两种人具备这样的特点。一种人能够巧妙地利用组织资源，迅速崛起成为组织的领头羊，让整个组织都围绕着自己转，这种人往往被大家视为天生具有领导力的人才。
另一种人则是那种“十步杀一人，千里不留行”的独行侠，他们个人能力超强，内心意志坚定，难以撼动，想要影响他们可是难上加难。
那么，张金枇心里最满意的人选，又会怎么挑选呢？
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