刘昊阳跟高管开完会议之后，就按照三省六部制制定昊阳集团总部的管理层。
因为不设置总经理职位，那么最终管理工作的事情还是由刘昊阳来确定。
昊阳集团因为有了三省，刘昊阳设置了三个大秘书。
而这三个秘书下面又设了若干个部门，而每个部门都会对接各个分公司的一项业务。
最终每个部门对接的工作汇总到这三个大秘书的手里，而这三个大秘书对于一般的工作进行汇总，最终交于刘昊阳进行处理。
当然不是所有的工作都有刘昊阳来确认，一般或者是常规性的工作，都可以由他们来处理，可以说权利也是非常的重，但是刘昊阳给他们的职位确实很低，只是一个相当于总部的部长职位。
职位的权力重心主要是服务于刘昊阳。
刘昊阳知道这样一个管理制度的话，很容易让这三个大秘书最终把持自己的工作，甚至是说最终架空自己。
但是刘昊阳也不害怕，因为这只是一个临时性的过渡，再加上之前没有三个大秘书的时候，也只有一个总经理，这一个总经理更容易把他给架空，而现在各个部门有了互相制约，对于自己接下来的工作可以说也是非常有利的。
昊阳集团总部的改革在整个华夏国内也是造成了非常大的影响。
毕竟昊阳集团是华夏最大的私营企业，他的一举一动都是受着外界的关注，而现在昊阳集团的管理模式的改变可以说是复古，同样也是创新。
对于刘昊阳这次改革不管是内部还是外部，有批评也有夸奖。
但是对于刘昊阳来说，他可不在乎别人怎么想，他想的是只要自己能解决这些问题，这就够了，而且他也在尝试是否把这个制度一直延续下去，哪怕到时候有了总经理，而总经理这个职位也就相当于现在他所承认的这个职位。
当然，这一切也只是一个过渡性的工作。
昊阳大健康总经理办公室。
孙建民正看着手里关于昊阳大健康分割这一个材料。
越看他的眉头皱的越紧，昊阳大健康分割这件事情做的确实不好，而且时间也太紧，造成整个公司直接就如同割裂一般，现在下面是怨声载道。
不过孙建民也知道这件事情必须去做，而且必须快刀乱斩乱麻，以最快速度解决，要不然接下来刘昊阳肯定要处理他。
最主要的刘昊阳已经给了他一个确定的答复，接下来整个昊阳大健康，不管是国内上市部分还是国外上市部分，都归于他孙建民管理。
所以孙建民现在对于这件事情也是非常的上心。
把手里的材料看完之后，孙建民揉了揉额头，放下材料，看着眼前昊阳大健康的几个高层管理说道：
“今天把大家叫过来，就是跟大家说一下关于咱们以后昊阳大健康的发展。
我知道，对于咱们公司突然要分割成两部分，很多人都有意见，不要说你有意见，我也有意见。
但是我们昊阳大健康的分割是咱们董事长的决定，也是咱们昊阳大健康未来发展最有利的方向，所以不管我们现在有多么难，不管我们现在有多么痛苦，都必须去做。
现在董事长一直在盯着咱们这件事情，而且咱们昊阳大健康接下来的上市时间也是越来越短，所以我们必须以最快速度完成。
各位，其他的我也就不多说了，咱们昊阳大健康接下来的分割，还有几个关键的难点。
这几个关键的难点怎么处理，怎么解决，到底是什么问题，你们来说说看，如果我们今天能解决的，抓紧时间解决。
如果说是必须汇报董事长处理，我马上去找董事长，这件事情咱们不能再拖，还有接近一个月的时间，我们必须完成昊阳大健康的分割，咱们公司就要上市了。”
听了孙建民的话之后，几个高层管理人员都面露难色。
副总李开富有些为难的说道：
“孙总，关于咱们昊阳大健康分割这件事情，你是清楚的，咱们昊阳大健康本身它就是一个整体，如果说是把国外的企业和国内的企业进行分割，这个我认为是合理的，而且咱们能够以最快速度完成分割。
不仅咱们内部不会有太大的声音，而且分割之后很快两个公司就能独立发展，独立运行。
但是现在非要分开，国内国外都要分出一部分，形成两个完整的昊阳大健康公司，这本身就是不合理的呀！
这种不合理的事情怎么也得给大家一个时间段过度吧，但是这么短的时间，不到三个月的时间，让我们完成一次彻底的分割，这不相当于直接把人给砍头嘛！
孙总，不是我们不解决这个问题，而是现在我们根本没有办法在这么短的时间内完成这么复杂的一个任务。”
有了李开福开头，其他的几个高层管理人员也都跟着附和。
财务总监皱着眉头说道：
“孙总，咱不说别的，就说咱们这个财务管理，现在咱们昊阳大健康不管是报税呀，还是财务管理，还有咱们欠的账，以及别人欠的咱们的钱，这里面涉及的东西真是方方面面，太多了，如果说要想彻底分割开来根本是不可能的。
我们财务这边真的压力太大了，而且如果分割不好，到后期咱们公司上市之后，这个审计的工作怎么处理？怎么解决？这就相当于给咱们埋了一个大雷呀！”
管生产的副总也忍不住吐槽道：
“是，孙总，咱不说别的，你说我们生产这一块儿，咱们全国上下那么多生产企业，如果说咱们分割之后，这生产企业怎么分割？总不能一个企业分成两块吧？
即使不是一个企业分成两块儿，咱们也有侧重国内，也有侧重国外的，但是也无法完成均分，到时候这怎么分？
这不是胡扯吗？你说接下来工作怎么开展？”
其他各个部门负责人也都是充满了抱怨。
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