每当有了这样的感受，他便觉得莫盈可更有魅力了，而且他会默默安慰自己，认识她是值得的。他开始对莫盈可产生一种特殊的情感，这种情感让他感到困惑，但同时也让他感到兴奋。
然而，他知道这段感情可能并不会得到回应，因为莫盈可似乎对他并没有同样的感觉。尽管如此，他仍然希望能够继续保持这份友谊，并期待着未来的发展。
但是每天能和情上人在一起工作，又装得跟没事似的，需要多大的功力进行自控，不得不说他与常人有所不俗。他意识到自己已经深深地爱上了莫盈可，但由于两人之间的差距太大，他无法向她表白。
因此，他只能默默地守护在她身边，看着她幸福快乐地生活下去。这或许就是爱情最美好的样子吧！
生活的旅程不会停歇，他们都有自己遵循的轨迹和方向，虽然方向没有差异，但是目的地却毫无雷同。
他深知每个人都是独立的个体，有着不同的人生追求和价值观。而正是这些不同之处，使得人们在生命的旅途中相互吸引，共同成长。
在这个过程中，每个人要学会尊重他人的选择，珍惜彼此的相遇，用爱去包容和理解那些与他们不同的人。
只有这样，人们才能在纷繁复杂的世界里找到属于自己的幸福之路。
生活方式取决于性致的丰富多彩和个人偏好，有喜欢动荡的、有喜欢安稳的、有喜欢混合似的，如果在一个人的平静的生活内容中裹挟进来另一个女人，所有的规律就都乱了。
对于大多数人来说，生活方式往往受到性格、兴趣爱好以及个人经历等多种因素的影响。有些人喜欢刺激和冒险，追求多变的生活；而有些人则更倾向于稳定和平静，享受安逸舒适的日子。
此外，还有一些人则更喜欢将两种不同类型的生活融合在一起，以满足自己多方面的需求。
然而，当一个人的生活被打破平衡时，一切都会变得混乱不堪。尤其是当一个人的生活中突然闯入了另一个女人时，原有的规律和秩序都会被打乱。
这时，他们需要重新审视自己的内心，找到真正适合自己的生活方式，才能走出困境，重新找回内心的平静。
能够保持沉稳已经是顶级的造化了，而且能让事情存在而不败露则是超级的神话了。庞凤刚正在这条路上艰难的前行，内心不知承受了多大的负重。
寂静夜晚的到来，帮助辛劳一天的庞凤刚平和了繁杂的心绪，快到年末了，事无巨细，均需要他做出安排和部署，收好尾，算好账，谋划好明年的设想和思路，以利创造更大的效益，也可充分显示他的领导才能和智慧。
做企业最关键的是战略构想和市场对接的吻合度，准确值越高，越能体现领导对经营思想的把握度的好坏，也将直接关乎一年甚至未来几年的经营走势，当然收益是第一位的，获取利润的最大化则是一个企业人的终极目标。
基于此，庞凤刚更在意决策和用人的考量。在机构设置上应力求实际，讲求必要性；在用人上要知人善任，注重其能力和价值，好钢要用到刀刃上，做到物尽其用，用错了就糟蹋了。
庞凤刚经历过怀才不遇的痛苦，如今换做他作了领导，他又怎能不汲取过去的教训呢。可是现在的人论能力都没的说，可是论人品就不够格了。
有的人天生就虚伪，做面子活，遇到好处，私心立刻就膨胀了，胆大包天，肆无忌惮了，这样的人怎么敢用呢。
好人缺乏的尴尬从来都在困扰企业的领导，而出于无奈，还要委以任用，不然总不能把人都撵回家去，自己全干了。
经验证明，一个好的团队是英明领导带出来的，要学会引导和培养，对有些偏生偏长的枝节进行适当的修剪和定型，渐渐就扶正过来了，好的品行也会得到成长。
每个人在工作中或多或少都会犯错误，都有不足和差距，就看是什么性质的，如果是非主观的都可以谅解，就怕是蓄意的。
假如这个人做错了事，也要给他\/她改正的机会，绝对不要一棒子打死。 从他进入玉升集团公司以来，感觉机关的人员风气还算是好的，总体上还没有让人感到恶劣不堪的。
有些工作基本都是按部就班地程序化流程，唯独主动性还有点欠佳，不过还不至于影响到工作，大家也就睁一只眼闭一只眼了。
那天莫盈可跟他提到了对吴怡静的任用想法，他基本赞同，但是按她工作的阅历和经验，只能任个副职。
她还需要工作中多锻炼多磨练，不然对她下步工作也不利。今天上午没有特别的事，他让莫盈可把她叫来，想和她聊聊。
事前莫盈可没有透露任何信息给吴怡静，当她接到莫盈可的电话，并不清楚是为了何事，也不好意思打听，然后坐上公汽就过来了。
一个多小时后，她到了公司总部，急匆匆上楼并敲响了庞凤刚办公室的门。“请进！”庞凤刚在屋里说。
“庞总，我到了。”
“你先坐，喘口气歇歇。”
“我没事，就是上楼急了点，没事。”
庞凤刚坐在他的办公桌后面，没有急于开口说话，拿起桌上的一支笔在手里摆弄着，然后用平缓的口气说，“你来公司也快一年了，而且一来就去了工地，怎么样，你觉得还适应吗？”
“挺好的，我没觉得有什么，当初我也知道，干这行的，刚参加工作都要到现场锻炼的，我们的其他同学也是这样，很正常啊。”
“是的，我们在工地一起工作，也算都了解，我想跟你谈一下工作的事。”
“怎么了，我哪做得不对了！？”
“别紧张，不是你工作有了什么问题，而是……”
“不会是公司要裁人吧，我工作很认真的。”
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