任何的失败与损失,我全额帮你承担!!!”
光是听到第一点,熊亦菲就已经感觉自己的热血上脑了,看陈默的眼神都变得更加炽热了起来!
天底下,又有几个男人有底气和资本说这种话的?
“第二,建立自己的文化。
一个公司,必须有自己的公司文化,尤其是教培公司,接触的全是教育相关的事儿,更必须要有非常宏大,非常能吸引人的公司文化!”
这一点,其实是陈默在马后炮。
因为上一世,老俞的公司能成功,最重要的一点就是企业文化。
老俞的公司文化归结于一句话“绝望中寻找希望,黑夜中寻找光明”。
这种励志文化吸引了人才,也吸引了学生。
这一点陈默就特别佩服老俞,要知道他是有意识培育这种文化的,要不怎么会有脍炙人口的老俞精神呢?
这也就提醒了创业者,一定要找到最适合公司的文化,然后有意识的加强他。
“第三,对质量的疯狂,近乎苛求的疯狂!
不能因为要扩张,要上市,就降低对课程的要求,降低对老师的要求,要始终如一的把控所有课程和老师的质量!”
老俞的公司从开始到上市一直都是坐火箭一样的猛窜,就是因为他们对老师的要求近乎苛刻,随之带来的就是学生的口碑宣传。
学校最重要的市场营销就是口碑。
而在上市之后,老俞的公司大肆扩张,人才跟不上,教学质量下降,口碑也随之崩塌,再也不见昔日抢着去老俞的学校上课的辉煌了。
当然,即使是这样,老俞的公司那稀释后的质量还是比其他公司高了不少。
上一世,很多学校其实资金不比老俞的公司差,老师不比老俞差,但做不过他,因为很多只顾眼前利益,没有想到长远。
老俞的公司因为刚做最需要钱时找到了一个蓝海,因此有钱了,可以从容的建团队,抓质量。
而其他学校呢?
只重人气不重质量,只能是做短线,捞一票走人,根本做不到持久!
“第四,教学工业化,统一化。”
说到这的时候,熊亦菲举手,认真提问道:“可是我认为成人教学很难像快餐店那样工业化,统一化。
每个老师都有自己的风格,如果你扼制他的风格,说不定适得其反。”
陈默赞许的点点头:“这一点你问的非常棒,也说明你是真的有自己的思考和反思。”
“如你所言,成人教学的确很难像快餐店那样工业化,统一化。”
“但是教师团队风格可以工业化!”
“我们可以把老师团队风格作一个定义,然后按这个定义把它宣传出去。
在这个大的团队风格下,允许老师有自己细节上的诧异!”
这,也是上一世老俞的公司能成功的原因之一。
在统一教师团队风格的基础上,可以不断的自己造血新的老师,这样,就不会惧怕别的企业挖人了。
熊亦菲听的是头皮发麻,鸡皮疙瘩都起来了!
神来之笔!!!
简直就是神来之笔!!!
此刻,她对陈默的佩服,简直如同是滔滔江水连绵不绝!!!
“最后,就是教育产业多元化。
现在可以只教英语,也能赚的盆满钵满,可未来英语培训一定会是红海市场,大家争的头破血流!
这个时候,我们就必须先他们一步推出,所有科目,所有语种的培训!
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