上任第一天，马彩虹就感受到了巨大的压力，她知道市长当过教育厅厅长，获得过全国优秀教育工作者的荣誉称号，在业务上根本糊弄不过去。
马彩虹今年四十岁出头，她有着强烈的政治追求和抱负。面对巨大的压力，她深知只有将其转化为动力，在工作中取得显著的成绩，才能得到市长的认可。
市长既然定了目标，那就扑下身子干工作，展现出自己的能力。干这一行的人最怕干的不明不白，甚至是白费力气。
马彩虹对陆凡的背景有一定的了解，很清楚三十来岁的市长是什么概念。她深知在这个复杂而残酷的官场中，要想实现自己的政治梦想并不容易，这次来南苑本就打算牢牢抱住市长的“大粗腿”！
陆凡酝酿了三天，于8月27日召开市政府党组会，宣布了新的分工调整。
代市长陆凡，主持市政府全面工作，负责财政、审计工作。
常务副市长王弘，负责市政府常务工作，负责发改、统计、住建、应急管理、自然资源规划、经济运行、国资监管、重点项目建设、优化营商环境、安全生产、政府系统党风廉政建设、机关事务等方面工作。
常委副市长赵浩锐，负责商务、交通、文旅、综合保税区建设、物流等方面工作；
副市长马彩虹，负责教育、卫生健康、医疗保障、中医药发展、民政等方面工作；
副市长高硕，负责科技、工业和信息化、金融、招商引资、先进制造业开发区建设、非法集资处置、民营经济、市政府驻外机构管理等方面工作；
副市长朱鑫岚，负责生态环境、城市管理、园林绿化、智慧城市建设方面工作，协助王弘同志分管城建工作；
副市长冯冠乔，负责农林水牧及农村经济、脱贫攻坚等方面工作；
副市长田轩，兼任市公安局局长，负责公安、司法、信访稳定、社会治理、法治政府建设方面工作。
宣读完分工后，市长第一次在党组会上进行“长篇大论”的讲话。
陆凡说道：“有些地方‘一把手至上’理念盛行，副职有话不敢讲、有苦不敢吐、有责不敢担，悠哉自得不管事，甚至是互相勾心斗角忙拆台，致使工作无法有序开展，干部无所适从，这种情况在南苑市绝对不允许发生！一旦谁有这种苗头，那就立即停止工作，我会向省委说明情况！
不可否认的是，干部队伍里弥漫着一种‘宁可不干活也别出错’，‘我只要不干事，就不会有事’的不良心态。手里捏着政策，桌上放着文件，但很多惠民政策无法真正落到实处，这不仅有违为官一任、造福一方的说法，也有违我们全心全意为人民服务的初衷，这种人在南苑市政府绝对没有市场，发现有一个、清理一个！
实践出真知，市政府会全力给能干事者提供机会，给想干事者提供舞台。领导干部只有通过干事，才能增长才干、增长智慧；只有多干事、干成事，才能为群众所认可，为工作所需要，才能在更宽广的舞台上舞出最美乐章，实现自己的人生价值和政治抱负。
同志们，担当既是一种能力，更是一种态度，既是党的工作原则，也是完成党和人民赋予的工作职责所在！
在其位，谋其政。你们各自分管着一摊子工作，要有强烈的责任意识，必须以求真务实的精神、百折不挠韧劲，积极谋划分管领域的工作，认真梳理差距、分析问题原因、找准问题症结、拿出坚决有力措施，以‘往前赶’的劲头推动各项工作，在工作中多动脑、勤思考，多动手、早行动，大显身手、大展宏图，为南苑市创先争优取得新的成绩贡献自己的力量！”
陆凡的讲话让各位副市长受到很大触动，让他们明白了“混子日”的思想在市长这里要不得，同时坚定了干事创业的信心。
8月30日，市委书记王海洋主持召开书记办公会，酝酿人事调整。
陆凡赶到市委时，“碰巧”遇到了市委副书记苏祥海。
苏祥海低声说：“书记前两天跟我沟通了一下，估计是想大动，要不要先到我办公室聊会？”
这话让陆凡有些意外，他知道苏祥海是常务副省长李明阳推荐提拔起来的干部，为什么要给自己释放善意？是有合作的意向吗？
陆凡没有拒绝好意，微微一笑说道：“恭敬不如从命，去你那坐坐吧，我们交换一下意见。”然后跟着苏祥海去了办公室。
前几天，苏祥海拜访了老领导，重点是了解市长陆凡的情况。
老领导不吝赐教，帮他分析了南苑市的形势，表示现在李老和王鸿涛处于蜜月期，省委、省政府目前相处的很和谐，并提醒苏祥海要以大局为重，绝对不能站在陆凡的对立面，合作才能共赢。
进门后，看到苏祥海准备泡茶，陆凡说道：“不用忙活了，刚在办公室喝了一肚子茶。”
苏祥海还是执意泡了一杯，这是态度问题，你可以不喝，放着就行。
“市长，书记有意向把三名县委书记调整到市人大、市政协，把几名县长调整到市直部门，把八九名县区副职提拔到市直部门担任正职，加上南县县委书记，大概想调整60多名领导干部，力度相当大！”
陆凡皱了皱眉头，心想如果真这样调整了，那未来几年南苑的人事格局就这么定下来了，基本上没给自己留下发挥余地。
想了想，陆凡说道：“祥海，我刚来不久，对南苑的干部还对不上号，如果贸然发表意见，那就是对组织和同志们不负责任，具体还是请市委定夺吧！”
苏祥海忙说：“市长，我听到一些风声，有些岗位可能已经明码标价了！”
陆凡回道：“组织工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩，今年更要严格遵守换届纪律，正确对待进退留转，自觉维护选人用人风气。如果谁把职位当作商品，大肆买官卖官、任人唯亲、封官许愿，破坏了南苑的政治生态，应当受到党纪国法严惩！南苑要发展，必须匡正选人用人风气，坚持公正用人，坚持唯才是举、任人唯贤，实现正气充盈、政治清明！”
苏祥海坚决表态道：“市长，我会和你一起维护好南苑的公平正义，净化政治生态，实现政治清明！”
“我们共同努力！咱们去书记那吧，见机行事。”虽然感觉有些意外，但陆凡没理由拒绝市委副书记的“善意”，毕竟想干一番事业得有同志们的支持。导师曾经说过，什么叫政治？把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的！
看到两名副书记进门，市委书记王海洋亲自泡茶。
落座后，王海洋说道：“今天，咱们召开一次书记办公会，研究一下空缺的岗位配备问题。我根据实际情况谈一下市委的思路，市人大、政协有四人到龄，镇平县、内乡县、析川县以及市财政局局长的年龄、资历等各方面都符合要求，我打算向省委推荐这四名干部到人大、政协任职，解决他们的副厅级待遇。财政局是市政府重要组成部门，业务上需要紧密配合，陆凡，你斟酌一下人选吧！对了，还有市政府秘书长人选，你也尽快确定！”
还没彻底“吃独食”，陆凡点了点头说：“好的，书记，我尽快熟悉工作、熟悉干部，推荐合适的人选。”
这两个位置是市管干部，陆凡欣然笑纳，先把摸得着的“好处”拿到。至于后续如何配备那几名县委书记，决定权在省委，王海洋未必能如愿。
王海洋继续说道：“关于其它空缺岗位的调整，我是这么考虑的……”
听了二十多分钟，陆凡感觉有七八名干部的调整属于超常规提拔，其他的用人基本吻合组织规定，但这不是合理或者不合理的问题，而是主动权的问题。
陆凡还是那套说辞：“书记，我有些惭愧，来南苑两周了，还没把市直部门和县区党政主要领导认全，更别说那些副职了。没有调查权就没有发言权，本着对组织和同志们负责的态度，我就不发表意见了，请书记和各位常委定夺！”
副书记苏祥海说道：“书记，调整干部要充分酝酿、慎重研究、通盘考虑，才能实现组织意图，达到促进工作的目的。人大、政协、财政局、市政府秘书长的调整比较成熟，那几名县委书记都是合适的人选。至于其它的调整，我觉得不急于一时，可以让市长再熟悉一段时间干部的情况。”
两名副书记都表态了，王海洋也不好“硬下”，考虑了会说道：“那就分两步走，先把市人大、市政协和市财政局、市政府秘书长配备到位，到了十月份再进行其它岗位的调整。”
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