天籁小说网 > 都市小说 > 重生2007:崛起年代 > 第167章 面向全国招聘
    事实上,他知道自己的直觉是对的。

    在这波数字热潮中,新兴互联网企业的融资渠道相对畅通,资金流转也较为灵活。

    看着同事们的表情,有的如释重负,有的兴奋不已,陈尧知道自己的鼓舞起到了作用。

    他又补充道:“在确保质量的前提下,我们要做到绝对的控制,我要每一个员工都清楚,蓝星科技出品,必属精品。”

    陈尧深知,要在这个竞争激烈的市场中脱颖而出,品质是至关重要的。

    如果这部动画项目失败,不仅会损失资金和时间,更重要的是,蓝星科技在业内的声誉可能会受到严重打击。

    他突然想起,前世时有一部同名漫画和动漫ip也一度雄霸天下。

    但他重生到现在,记忆里却再也没有了关于它的消息,直觉告诉他,多半是粗制滥造导致粉丝集体流失,从而被其他作品取而代之。

    作为重生者,陈尧绝对不允许这种情况在自己眼皮底下发生。

    “我们需要的是绝对的控制权。”陈尧加重语气,“每一个环节,我都会亲自把关,绝不能因为省成本而影响质量,这不是短期思维,而是在为蓝星科技的长远发展着想。”

    李婉秋等人纷纷点头,他们感受到陈尧的决心,同时也被他的理念深深打动。

    陈尧最后说道:“我只有一个要求,全力以赴,我知道这是一次冒险,但我们蓝星科技就是在冒险中不断成长的,我相信,只要我们团结一致,就一定能够创造奇迹!”

    说完,他举起咖啡杯,对着众人微笑道:“让我们一起为了蓝星科技的美好未来而奋斗吧!”

    同事们也纷纷举杯,会议室里爆发出热烈的欢呼声。

    每个人都感受到了公司领导的魄力与决心,同时也被激发了斗志,对于即将开展的工作充满期待。

    陈尧看着这些团队成员,心中既有兴奋又有忧虑,兴奋的是看到自己的号召力,这让他更有信心带领蓝星科技走向辉煌。

    但忧虑的是,他知道未来的道路充满未知数。

    他需要在市场开拓和产品研发之间找到平衡点,既要保证公司快速发展,又要保证产品质量不下降。

    随后的日子里,《穿越火线》的动画项目正如火如荼地进行着,陈尧每天都会查看进展报告,有时候还会亲自参与到某些关键决策中去。

    与此同时,陈尧注意到公司的业务量也在稳步增长,原本充足的员工数量,现在看来似乎已经不够用了。

    一天早晨,陈尧一边吃着早餐,一边浏览公司的财务报表。

    他发现公司的支出正在以一个令人欣喜的速度攀升,这意味着蓝星科技的产品在市场上受到了欢迎,公司的发展势头良好。

    但是,他也注意到,有些项目的利润率开始下降,这让他想起了《穿越火线》的前世,盲目更新导致的粗制滥造。

    陈尧敲了敲桌面,陷入沉思,他需要采取措施来优化公司的结构,同时确保产品质量。

    就在这时,李婉秋走进办公室,手里拿着一叠文件。

    “老板,”她微笑着说,“你上次提到的扩大招聘计划我们已经制定好了。”

    陈尧点点头:“很好,拿过来我看看。”

    李婉秋将文件递给陈尧,补充道:“经过讨论,我们决定面向全国范围招聘,尤其欢迎有计算机背景的人才,您看可行吗?”

    陈尧仔细阅读招聘启事的草稿,满意地点点头:“非常好,就这么定,我们要广纳贤才,但不能一味追求数量而忽视质量。”

    李婉秋会意地点头:“我明白,我们会重点考察应聘者的专业知识和对行业的理解。”

    陈尧站起身,在办公室里踱步,他感觉公司正处在关键时刻,犹如一辆高速行驶的列车,随时可能脱轨。

    他需要在这个紧要关头掌控好方向,既要加快速度,又不能失去平衡。

    蓝星科技突然面向全国大招聘的消息一经传出,立即在业内引起了轩然大波。

    “蓝星科技这是要干什么?”有人在社交媒体上质疑道,“难道又要有什么大动作了?”

    更多的人则是好奇与期待:“能进入蓝星科技这样前景光明的好公司,可是不少人的梦想啊!”

    “不过,你们看到蓝星科技开出的待遇了吗?”一名业内人士在论坛上惊呼,“简直是业界良心!这哪里是在招人,简直是在抢人!”

    一时间,蓝星科技高薪招聘的话题席卷各大社交平台,讨论热度居高不下。

    而蓝星科技的官网和招聘页面也迎来了前所未有的访问高峰,每一份发布出去的招聘启事,总是会在几分钟内被疯狂下载。

    最引人注目的是蓝星科技开出的薪资条件,核心技术岗位的基本工资就达到了业界平均水平的15倍,表现优秀者还可享受股权激励。

    “这已经超出了我的预期。”一位猎头在行业交流群里感慨道,“我想不出有任何理由不去蓝星科技,谁愿意放弃这么高的薪酬,这么好的晋升空间?”

    在广深的一间咖啡厅里,几位程序员小声议论着。

    “老王,看到没?蓝星科技这次是真的下了血本了。”一位年轻人兴奋地说,“我刚刚收到了他们的offer,条件太诱人了!”

    名叫老王的中年程序员皱着眉头说:“是啊,条件好是好,就是有点担心公司会不会要求过高,或者管理混乱。”

    年轻人不以为然地摆摆手:“管那么多干啥?待遇那么好,就算有点挑战又怎样?我决定了,下周就去面试!”

    老王摇摇头,但眼中也闪烁着意动的光芒。

    这场招聘风暴不仅仅吸引了程序员和技术专家们,还引发了整个行业的高度关注。

    各大公司纷纷开始重新审视自己的人才战略,一些公司的高层甚至亲自参与了人才的挖掘工作。

    社交媒体上,许多人晒出了自己的offer,引来一片羡慕和赞叹之声。

    “这就是差距啊!”
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