天籁小说网 > 都市小说 > 重生2007:崛起年代 > 第223章 腾讯步步紧逼
    他说得很慢,语气也很沉重,仿佛在小心翼翼地触碰一块尚未愈合的伤口。

    “诸位,”陈尧看着底下的同事,“最近发生的事,大家应该都有目共睹,我们要承认差距,正视困难,共同努力度过难关。”

    “因此,”他深吸一口气,“经过慎重考虑,公司决定实施结构性裁员。”

    听到这话,会议室里顿时鸦雀无声。

    所有人的目光都集中在陈尧身上,有人惊讶,有人惶恐,有人则是第一次在目光中流露出对陈尧的不满。

    陈尧感受到了那种不满,他知道,自己此刻的决定或许会被一些人不理解。

    但是,如果不这么做,等待蓝星科技的只会是更为残酷的现实。

    “这次裁员不会涉及多数人,”陈尧继续说道,“但我们必须重新审视一些岗位的工作效能,对那些不愿意跟随公司变革、不愿意为了理想奋斗的员工,公司只能选择淘汰。”

    “希望大家知道,”他停顿了一下,声音略有哽咽,“做出这样的决定对我来说也很难过,但是我更清楚的是,蓝星科技需要一批永远充满希望、永远愿意为理想奋斗的员工。”

    “如果连你们都失去了希望,”陈尧苦笑道,“那我们还有资格谈什么改变世界呢?”

    就在这时,坐在角落的一位年轻女同事突然站了起来。

    “陈总,”她勇敢地看向陈尧,“我很感谢您对我们的信任,但是,您有没有想过,为什么有些人会怀疑您?”

    “那是因为,”另一位男同事也站了起来,“您一直在追逐崇高的理想,却不肯接纳腾讯这样成功的公司。”

    “我们这样做,究竟是为了理想,还是只是为了所谓的纯洁?”

    陈尧静静地听着,没有立即回答。

    他知道,现在的蓝星科技就像是一座大熔炉,每个人都面临着严峻的考验。

    那些内心强大、信念坚定的人,将在这场考验中脱颖而出,而那些意志不坚、心浮气躁的人,注定将被淘汰。

    “我明白你们的疑虑,”陈尧最后说,“但我想说的是,理想和现实从来就不是对立的概念,真正成熟的做法,是用理想指导现实,而不是用理想排斥现实。”

    “只有那些愿意直面现实、勇于拼搏的人,才有资格谈理想。”

    说完这番话,陈尧久久没有坐下。

    他看着在座的每一位同事,目光中充满了期许,从今天开始,蓝星科技就将踏上一条艰难但光荣的道路。

    这条路上荆棘遍布,但只要有信念支撑,他们就一定能够闯出一条血路。

    而那些离开的人,终有一天会明白,在这个金钱至上的时代,理想也从来没有消亡。

    几天后,蓝星科技的人事部门公布了结构性裁员名单。

    正如陈尧所说,被裁掉的员工不到总数的十分之一。

    但即使如此,这仍是在整个业界引发震动的大事件。

    人们纷纷猜测,一向被视为科技公司典范的蓝星科技,怎么会突然走上了裁员的道路?

    “蓝星科技疑似裁员,比例高达10”的消息瞬间登上了各大科技网站的首页。

    但与众不同的是,这一次几乎没有人在讨论蓝星科技是否人道,反而开始认真分析起这次裁员的背后意义来。

    很多业内人士认为,蓝星科技的这次裁员,实际上反映了当今社会的两大趋势。

    一是企业越来越重视效率,不再拘泥于所谓的“人性化”管理。

    曾经被奉为模版的温情管理方式,正在被更为实际的绩效考核取代。

    二是中国公司的全球化进程在加速,随着国力增强,越来越多本土公司开始参与国际竞争。

    他们必须打破固有思维,接受更激烈、更残酷的竞争法则。

    在这种大背景下,陈尧的选择并不显得荒唐,反而透着一股清醒和决绝。

    “佩服陈总的远见卓识,”一名从业多年的科技高管评价道,“在还没来得及被大浪淘沙之前,就主动精简人员,这种魄力不是谁都有的。”

    另一位知名投资人则表示:“蓝星科技需要在最短的时间内追赶腾讯,如果不能在组织上形成效率,就只能在市场上付出代价。”

    毫无疑问,陈尧的做法虽然震惊了业界,但也为他赢得了更多人的理解和尊重。

    越来越多的人开始认识到,在这个瞬息万变的商战中,想要赢取主动权,有时就必须忍痛割舍一些东西。

    然而,与舆论界的普遍赞扬相比,陈尧此时的心情却是五味杂陈。

    裁员当天,陈尧亲自参加了几乎每一位被裁员工的述职会议。

    他在每个会议室里都会驻足停留,倾听对方的讲述,给出详细的评价和建议。

    但即使是这样,当他走出办公楼时,仍能看到窗边有许多被裁员工在哭泣。

    陈尧有些不忍,但他知道,自己没有时间来照顾到所有人的心情。

    因为这个时候,蓝星科技内部的重组工作已经开始全面展开。

    在新的组织架构中,所有业务线都被重新梳理了一遍。

    原有的部门被拆分重组,一些闲置人员被调往新的岗位,一些年轻人则被提拔到了关键位置。

    整个过程井然有序却又充满紧张感,员工们在工位上飞快地敲击键盘,时不时能看到有人在走廊里边走边讨论问题,生怕浪费一点时间。

    这种紧张的氛围感染了每一个人,大家似乎都已经意识到了公司的处境,同时也明白了自己肩上的责任。

    陈尧每每路过,都能感受到大家的那种迫切感和危机感。

    “我好久没见过公司的氛围这么紧张了。”一次休息时,陈尧听到两个程序员在交谈。

    “是啊,”另一个人接话,“感觉像是回到了创业初期,那时候我们也是整天加班加点,生怕落后。”

    “唯一不同的是,”第一个程序员笑道,“现在我们有陈总带领,对未来充满信心。”

    “没错,”第二个人赞同道,“虽然压力很大,但更多的是动力,我们这些小兵,也有机会在这场大战中发挥作用。”
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