人为财死,鸟为食亡,不管是铧国人还是镁国人,都是一样。
保罗确实不愿意长久的留在铧国,因为这里有不同的文化不同的习俗,而且他还要考虑到老婆孩子的问题,但他还是答应了李睿的邀请。
没办法,李睿给的太多了!
真的太多了!
李睿为了避免夜长梦多,在保罗答应的当天下午,就把他拉到了姑苏,参观汤立禾亲自选定的移动芯片研发基地。
古云“烟花三月下扬州”,此时刚进入农历三月,姑苏的气候风光比起扬州来也毫不逊色。
姑苏工业园区里,到处都是工厂大楼,一片繁忙的景象。
汽车一路行驶,保罗看到了不少熟悉的品牌大厂,发出一连串的惊叹,令人怀疑他究竟是从镁国来的还是从菲洲来的,怎么一副没见过世面的样子?
听说飞思卡尔的技术总监来了,姑苏方面的人连忙出动迎接,汤立禾有活动无法赶来,派来了汤马斯和魏仁发作为代表,规格已经相当之高。
来到汤立禾亲自选定的地块,李睿心情很好。
从地块的位置和平整程度来看,汤立禾是真的非常重视移动芯片产业,尽管基地还没建立起来,众人已经可以想象未来这片土地上会矗立起一片宏伟辉煌的建筑。
就连汤马斯都惊讶的道:“年前我陪父亲过来这里看过,敲定的这块地,当时这里还乱七八糟,这才短短的时间就平整成这样了?魏主任,你们的工作做的不错啊!”
魏仁发笑了笑道:“这件事是汤总管亲自督办,我们当然不敢怠慢,过年期间工程队也没休息,日夜加班,终于在一个星期之间完成了这片土地的四通一平。另外还把旁边那几栋楼给清理出来。”
他说的是地块旁边某个宝岛投资商盖的几栋楼,本来也是要做高科技厂区,后来资金链断裂跑路了,正好留给李睿。
李睿给保罗讲解了一番研发基地的设计,保罗听的啧啧称奇。
“这都是我们的?天啊,比飞思卡尔在奥斯汀的工厂大十倍!”保罗惊叹道,“老板,我去过全世界各地很多芯片研发基地,能跟这里比的,连一个都没有!我早就听说你们铧国人是基建狂魔,原来是真的!”
“我们能做的也只有基建,先把环境弄好,给你们提供最优越的研发环境。至于能不能成功,主要还是靠你们的研究。”李睿道。
这话很实在,无论研发基地多大,光刻机多先进,都只是硬件设施。
真想搞出芯片来,硬件设施只占不到一般因素,人才和软件才是关键。
保罗来之前,纯粹是为了三倍年薪和1股份,现在看到这么大的地块,也来了豪情壮志。
过去两年他其实也憋着一口气,明明是搞移动芯片的,却被丢到车载芯片部门去,尽管拿的还是技术总监的薪水,却总觉得那些同事在背后指指点点。
飞思卡尔内部开会的时候,也多次把移动芯片部门当作赔钱货,想方设法甩掉他们。
那段时间,保罗差点抑郁了。
来到铧国,保罗本来也只是为了完成任务,对未来其实不抱什么希望。
但李睿的豪爽和诚恳打动了他,面前这片平地也触动了他。
他意识到,这是一个可以完全发挥他能力的地方,如果他还打算在事业上更进一步,没有比这里更好的选择了!
有了这样的想法,保罗接下来就积极了许多。
当晚吃饭的时候,保罗就提出了一些问题和想法。
第一个问题是投资。
保罗告诉李睿,移动芯片的投资就像是一个无底洞。
飞思卡尔为什么放弃移动芯片部门,就是看不到未来。
在这个行业,无论投资几个亿还是几十个亿镁元,都像是打水漂一样,在钱投进去之前没有人知道能研究出个什么来,就算投了钱进去,也不知道能不能研究出来,即便是研究出来了,也不知道究竟能不能行。
而且这个行业有更多舍得花钱投资的竞争对手,形成了早期的内卷式发展,你投一个亿我就投两个亿,你开发双核我就开发四核,你功耗低我功耗就得更低,你算力强我一定要超过你,于是大家都拼命砸钱开发,最后比的不是谁的技术更强产品更好,而是看谁的资金链撑不住谁就先下车。
叱咤一时的德仪,英飞凌,博通再加上飞思卡尔,莫不如是。
对于这个问题,李睿也早有答案。
“你要多少钱,我就给你多少钱。”
这个回答等于没回答,很多投资人都会吹这种牛,但牛皮总会有吹破的一天。
保罗却当真了,因为李睿确实展现出了财大气粗的实力。
五千万收购飞思卡尔或许还不能说明什么,八千万买下全球不超过十台的光刻机,绝对是大手笔。
当然最重要的是,李睿给他开出了三倍年薪,这让保罗觉得铧国人真的是太有钱了!
保罗的第二个问题,技术支持和原材料。
虽然李睿收购了飞思卡尔的移动芯片部门,也包括过去十几年的众多技术专利,可保罗诚实的告诉李睿,那些专利大部分已经过时了,即便没过时也属于低端产品,缺乏市场竞争力。
如果不能尽快开发新技术的话,那台光刻机或许等到结蜘蛛网也用不上。
还有原材料,许多制造芯片的原材料都是垄断性的,必须找专门的厂家订购,这不是花费多少钱的问题,而是对方愿不愿意供货。
如果拿不到原材料货源,光刻机也就只能放在那里更蜘蛛结网了。
李睿道:“技术方面我不太懂,请你制订出一个计划和需求列表,无论是购买还是自己研发,我都希望能尽快进入实际测试阶段。至于原材料方面请你尽管放心,我一定会保证货源的供应。”
说出这话的时候,李睿底气并不太足。
他琢磨着,可能要找时间去镁国岛国和欧洲转一圈了。
保罗的第三个问题,也是李睿一直最为关注的问题。
人才团队。
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