如何激发员工的创造力，无非就是有人欣赏，有人愿意干！
楚瑞明不是没想好，而是没有沟通一遍的事情，确实不好直接跟总经理汇报，而且还是集团领导，否则搞不好就会得罪苏院长，毕竟苏院长才是自己的直接领导。
吉隆坡防务展圆满结束，楚瑞明走得急回国却比代表团早回来两天，这两天他就干了一件事情，跟苏院长谈研发生产销售的合并问题，他想集团组建事业部，四大事业部:雷达事业部、导弹事业部、无人机事业部、人工智能事业部。其他的传统项目还是按照原来进行操作，这四个事业部单独拿出来进行改革试点。
当楚瑞明把初步方案提交给苏院长审阅时，苏院长一看方案就觉得了不起，当时就说了一句：“瑞明啊，你的胆子真大啊，这可是我们想都不敢想的，更何况我们也想不出来。”
楚瑞明听到苏院长这么说，他感到非常惊讶。因为苏院长说得语重心长，可又有兴奋点，可能有些事他没法预计到位。楚瑞明机警试探了一下：“苏院长，您说得我心里慌慌的，您能否帮我把把关，如果方案可行，那我们再沟通探讨；如果不行，你就痛快一句话，哪儿不行！”
苏院长非常喜欢楚瑞明这一点，从不把他当外人，而是知无不言言无不尽，心里有什么话都跟他分享。当年自己去招人，怎么没有想到捡到了这么一块宝贝，对于集团来说也算是大功一件！
“瑞明，问题没有，就是牵涉利益太多太广，特别是生产那一块，你也知道那边不像我们这边，所以我们必须慎重。以科研为龙头，作为我来讲是非常支持的，但未来我们是否可以以销售为龙头呢？这样的话就可以规避很多麻烦！”
楚瑞明的脑子里闪电般计算着两个牵引力的好坏之处，苏院长提出的这个建议，他不是没想过，而是自己禁锢了思维，犯了本位主义错误。如今苏院长提了出来，他仿佛醍醐灌顶，一分钟顿悟整个方案的核心，以销售为龙头，实质就是以市场为龙头。
楚瑞明一看都快下班时间了，立马收住了话题，跟苏院长话别，说：“那行，我回去之后按照您的建议把这个方案修改一边，回头再跟您汇报。”
苏院长看着楚瑞明离开办公室，脸上多了几分笑容，不为别的，就是觉得楚瑞明这个小伙子不错，自己没看走眼。不单有想法，科研能力强，还能时不时有些创新，真是敢想敢干，敢闯敢拼啊！
在楚瑞明去吉隆坡那几天，楚欣就把他们的父母和自己的孩子全都接去了新家。所以下班后，楚瑞明开着帕萨特去了集团办公楼接了楚欣，两口子高高兴兴回了新家，而楚欣的车子停在了单位老房子楼下。楚瑞明觉得他们也应该开始节省了，否则还真的放开后就刹不住了，开销一大，两个儿子的未来就不好把控了，还有两位老人，想想他和楚欣的步子是不是迈得太大了？
一眨眼，就到年底了，楚瑞明跟苏院长提出的那个方案还在秘密地讨论之中，没有向外面透漏一点风声。
蓝天集团今年的生产产值是铁定创造了历史，销售合同总额翻了几倍，当年产值翻了两倍，利润增长了一倍多点半。年度核算工作已结束，就被部里点名表现，这也是蓝天集团十几年来第一次。
苏院长跟楚瑞明对于量子雷达的生产和无人机项目的研发看得很紧，特别是无人机项目，楚瑞明可以说是拼尽全力。
这个无人机项目为什么蓝天要做，是因为楚瑞明看到了未来战场形态已经发生了根本性变化，特别是导弹技术的飞速发展。蓝天集团能做无人机，主要是：他们有导弹，只需把他们小型化；他们有雷达，特别是成像雷达、火控雷达、侦查雷达也很厉害；他们也有深厚的遥控和通讯技术储备，人才就更不用说了。
蓝天集团的无人机项目基于北斗卫星系统，这个卫星系统覆盖侦查、通讯、定位等功能，楚瑞明他们就是要把已有技术和装备小型化，再配上人工智能技术，未来蓝天集团的飞鹰系列无人机将天空无敌！
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