蓝京目光从机器上收回来正面转向工人们，挥动单臂道：“你们都说私企老板没有人情味，只会压榨，那他凭啥给手下四万块钱一年？看在哥儿们感情好份上？错！私企老板的确不讲交情，生意就是生意不存在好哥儿们，只认技术实力，他给是因为人家值这个价儿！这会儿车间里没外人，我也就实话实说了，你们罢工，集团怕不怕？怕；正府怕不怕，怕。我们怕什么？怕影响东阁正常生产秩序，对改制的社会效应产生负面影响，听到这里，大家明白啥了没有？我们唯独不怕车间招募不到工人！”
四下里静悄悄没人说话，只有蓝京的声音在空旷的车间上空回荡。
“四万年薪只有一位且无法取代，但我可以用更低的工资招到工人，大家信不信？因为你们不具备不可替代性！有人觉得私下跟待岗工人统一战线了，没用，回头我宣布再加10工资，立马瓦解你们的阵营，敢不敢打赌？”
说到这里蓝京故意停顿二十秒钟，缓和语气道，“当然四万年薪的确很高，我听了都心理不平衡，大家觉得是自己的好几倍，也是我的好几倍么。这事儿回头我得跟周老板聊聊，肯定要砍一点下来，这样我和工人兄弟们心里舒服些，是不是？哈哈哈哈……”
车间里笑成一片，气氛不知不觉轻松下来。
蓝京又道：“好啦大家各就各位继续干活儿，今天停工，两车间所有人员要扣工资的，这叫无故旷工，我们玩笑归玩笑，制度归制度，一点不能含糊。我也衷心希望这是最后一次，今后再有人企图通过这种方式提意见，正府、集团将毫不客气严惩不怠！开工！”
安抚加威慑总算让工人们恢复生产，车间里又响起轰隆隆机器声以及各种刺耳嘈杂的切割声。
蓝京也不含糊，再度拨通周静宇手机道：
“事情暂时告一段落，我也要批评你。年薪制是私企特色，集团和工作组都予以尊重，但年薪制都有保密规定的，那位技术总监做到了吗？在低收入水平的工人们面前炫富，说明他很浅薄，就冲这一点就得降薪给点教训，你认为呢？”
“搞技术的总有些……”
周静宇也头疼，半晌道，“降到37万吧，扣掉的3000年底我自掏腰包补上。”
“那是你俩之间的事，他账面年薪就是37。”蓝京叮嘱道。
回到厂办，邹昊丞屏退左右推心置腹问道：
“蓝助理，其实不用你多说，撇除工人心理不平衡的高薪因素外，目前多数干部员工已渐渐认识到调整工资结构、加大考核力度的必要性，从前一阶段测算情况看工人整体收入略有提高已成定局……”
“兴达公司三个车间也开始松动了？”蓝京笑道，“钱揣到腰包里才是硬道理，事实会打消刚开始那些质疑。”
“问题就在这里……”
邹昊丞眉头紧锁道，“兴达全盘套用老东阁的国企模式，财务核算、工资结构就是打和牌，没办法提取出来动态考核，将来奖励部分资金也没法列支，一连串解不开的疙瘩。”
“所以，几个月后兴达公司面临二次改制问题！”
蓝京肃容道，“那才是东阁改制的深水区，之前叫做摸着石头过河，再往前连石头都摸不到，步步危险，邹书记做好准备了吗？”
定定盯在他脸上半晌，邹昊丞沉重地说：“原来……原来蓝助理早就预见到必然的进程，只是没说出来而已？”
“如果指望国企局部改良、修修补补便逢凶化吉，改制压根就是伪命题，”蓝京道，“改革开放叠加入世，国内市场环境发生质的飞跃，国企却还沿袭上世纪七八十年代的机制，老牛拉大车，怎么跟人家火车赛跑？”
“我明白蓝助理的意思了，明白了……”
邹昊丞长长思忖，叹息道，“东阁改制终极目标仍是国退民进，国资让出控股股东位置，仅仅保住国有账面资产罢了。”
蓝京似笑非笑：“邹书记想达到什么目标？真象目前设计的——三个车间国企模式、六个车间私企模式？双方和平共处相安无事，井水不犯河水？”
“原来我认为可以，现在看来单单绩效考核一项就没办法操作，两种机制造成的不平衡性将越来越大，乃至无法弥合……”
邹昊丞艰难地思索道，“要么为了保住东阁金字招牌，以兴达名义把三个车间进行承包经营，相当于国有民营……”
“那样东阁变成一个空壳，实质干的是租赁资产买卖，邹书记即将兼任的董事长还有什么权力？”蓝京笑道。
“别开玩笑了蓝助理，我这会儿只想安安稳稳混到退休，哪敢奢望权力？”邹昊丞哭笑不得道，“请蓝助理帮我想想，退到无路可走时租赁资产行不行？起码保证工人们有口饭吃。”
“理论可行但实际运作……”
蓝京道，“我们不能讳言私营企业一切以盈利为最大化的本质，所以，东阁资产租赁出去的话，私营老板们有啥客气的？使劲用
呗，维修维护保养升级等等全部扔到一边；仓库、基地、后勤保障等非盈利资产弃之不管，最终留下一摊子破破烂烂的国有资产……东阁需要良性的、健康的可持续发展！”
绕了一大圈又回到蓝京建议的二次改制，即降低国有股份比例，把控股权出让给社会资金，真正实现国企转轨股份制企业的机制革新。
看出邹昊丞的纠结与犹豫，蓝京续道：
“股份制下的公司治理能够解决当前很多矛盾，比如工资，比如编制，比如资产管理，更重要的是集团把国企清算补偿转为员工股，工人持有集团股份才是真正意义上企业的主人，而非原来只是一句口号。对不起我说得太直白，邹书记觉得对不对？”
“话糙理不糙。”邹昊丞无奈道。
“股份制企业下的高管薪酬制度突破机关、国企条条框框，届时邹董事长年薪将有质的飞跃，几十万、上百万都不是梦。”
蓝京笑道。
邹昊丞连连道：“不敢做梦，不敢做梦。”
四月上旬，郭文章率市来到衡芳区，此前已花了近一周时间检查视察佑宁等四个县以及衡化区，整体反馈基本及格但与郭改五条的高要求高标准相比仍有差距，其中：
前进县分管工业副县长因造假虚报被郭文章当场揭穿，停职检查；
佑宁县大手笔搞的“千亩红豆杉”涉及非法征用农田，破坏水利枢纽等违规操作，县长、常务副县长、分管农业副县长中止履职，配合市工作组进一步调查；
衡化区干部遴选过程中出现考题泄露、操纵分数、陪考代考等舞弊现象，区委书记公开道歉，区组织部长“主动辞职”……
一系列消息传到衡芳，王晓涛、车端平等区领导均冷了情绪，抱着不求有功但求无过心态，工作可以做得不到位或不及预期，千万别闹出妖蛾子。
就在如履薄冰、胆战心惊的紧张当中，郭文章首先来到桥西直街拆迁工地。一大堆陪同人员当中，蓝京排在最后，踮起脚尖都未必能看到郭文章。早上集合前伊宫瑜说郭文章会不会当众问“蓝京同志来了吗”，蓝京摇头道你真以为我是他的嫡系？想多了！
站在石拱桥上眺望形同废墟的拆迁工地，第一排中间自然是郭文章，左右两侧为梁焱和黄运雄，他们仨可称为市主要领导；衡芳方面陪同的王晓涛站在梁焱身边，车端平则在黄运雄身边。
第二排是詹周五等市委常委，无须陪同，因为王晓涛和车端平都半侧着身子介绍情况，确保后排常委们都能听到。
再往后就不成阵形了，按级别和地位站着市里陪同人员和区委常委；伊宫瑜等资历浅的副区长根本插不进去，与蓝京恭居末位。
到这个时候体现的是领导对项目材料的研究和提取水平，明明拆迁工作伊宫瑜、袁琛等人冲在第一线殚思极虑解决很多矛盾问题，然而此刻从车端平嘴里说出来好像所有工作都是他亲自主抓似的，有数据有分析，活灵活现还辅以生动的例子。
“厉害不？”伊宫瑜低声道，“做到那个位置，首先要修炼出比牛皮还厚的脸皮，当众理直气壮揽功毫不脸红。”
蓝京笑笑，道：“万一项目砸了他也要负领导责任，前进、佑宁、衡化的教训告诉我们，领导责任是最大的责任。”
“切！”
伊宫瑜不屑一顾，然而仅隔了五分钟她的噩梦便来临了！
本来气氛还算不错，郭文章指着石拱桥东西两侧道：“当年以这座桥为中心，桥东、桥西构成整个衡泽的商业中心，尤其桥西直街号称黄金一条街店面一房难求，店铺林立，人流如织，我小时候曾在桥边拿废铁换过麦芽糖，两分钱敲手指大那么一块……”
王晓涛凑趣道：“区里规划这一带打造衡芳最具现代化的商业中心，到时肯定少不了郭书记最喜欢的麦芽糖。”
众领导瞥见郭文章面露笑容，不约而同放声大笑。
笑声未止，冷不丁詹周五突兀道：“上周纪委收到关于拆迁指挥部的举报信……”
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