具体的各项落实里，除了保留党委书记于志贤旁边核心人员的利益外。
其他的直接推动就好……
苏武不可能直接大刀阔斧的搞掉所有人，也不可能让支持他的于志贤受到太大损失。
不然，很容易触底反弹。
但损失一部分人的利益是一定的。
苏武对部分二级学院进行重构组建，比如，将园林技术专业和园林技术再次合并。
将化学学院与冶金工程学院合并组建为冶金与化学工程学院。
将数学学院中的信息管理专业转设到计算机科学与技术学院
整体来说，是一个精兵简政的过程
同时，调整组建了全新的材料与新能源学院、集成电路科学与工程学院。
经过第二轮调整，广安科技大学的二级学院变得更加合理化。
由原有的27个二级学院调整组建为23个，同时增加了师范学部、基础教学部等二级单位。
比如师范学部统一管理各学院之间的师范类专业、基础教学部对各学院的大学生体育、大学生英语做统筹管理。
这样，就会把之前的干部继续留用下来，级别不变，只是权利含量变低，分散到后勤部、工会等岗位。
比如说，基础教学部的主任是正处级，就属于只对业务做技术指导，没法管各学院的业务。
对于副院长以上级别的干部，不做调整，以下级别的自动分流。
这相当于架空了一部分人何损害了一部分人利益。
如此调整，让有些人不得不离开了他们的权力范围。
这其中，有不少都是何勇的亲信。
但木已成舟，特别是在党委书记于志贤已经同意的基础上，苏武这种调整很快就完成了。
快刀斩乱麻，在一个暑假就全部完成了初步规划，打了何勇等人一个措手不及，使得何勇毫无作为，很难形成群体对抗苏武。
何勇虽然对苏武很反感，但他又掀不出什么浪花来。
苏武是什么人，那是有后台相当硬，气势相当足的少壮派！
在广安科技大学如日中天，对自己也是咄咄相逼。
如果有一天苏武要对自己动手，就自己屁股后面那些事。
想到这，他决定不能坐以待毙，最好把苏武赶出广安科技大学。
先下手为强，后下手遭殃。
苏武看似没什么缺点，但也不代表他没有弱点。
他一个年轻人才来这学校多久。
而我何勇，从毕业那时候三十年都在这，我还能让这年轻人给吞了不成？
想到这，他就又有了一决高下的勇气。
苏武的弱点，也有几个。
首先第一，苏武学历低、没有管理过大学。
在广安科技大学的领导班子里，虽然硕士研究生学历不算太低。
但作为一所重点大学校长，没有博士学位是硬伤。
第二，苏武没有具体的高级职称，也没有相应的学术成果，在学校里混，颇有一点打铁自身不够硬。
第三，苏武自入校以来的一系列改革已经得罪了学校内部的一些人。
加上自己亲自掌握的不少人，自己必须要利用这一点，向上持续反映，编撰小作文、诬告信、做垂死挣扎！
十多年前，他还是一个二级学院的书记时，他就通过集体联名匿名信的方式赶走了当时的院长。
所以，做这种事他是轻车熟路。
他现在觉得自己就是被斗牛士逼到墙角的人，如果不能赶走苏武，他就是下一个被赶走的人。
十几年前自己都能赢，现在也不差。
于是，他找来了洪义工、校友办公室主任常捷等几个亲信、众人商量之后，终于憋出了好主意。
水能载舟，亦能覆舟，苏武得罪了学校那么多中层干部，对苏武不满的人肯定很多。
但多数都是敢怒不敢言，只是有些怨气。
只要能联络其他人，一块到上面去闹，写联名举报信，上面不敢不重视这么多人的意见。
但目前是怎么控制和捆绑他们成为一个利益集团。
整个广安科技大学目前处级干部约有200人。
之所以人数众多，是因为包括负责主管教学业务的二级学院、党政机构和其他机构，有58个处级单位。
尽管从含权量来说，远不如地市干部，但整体数量差不多能顶上个非省会城市的处级干部数量。
何勇粗略估计，对苏武不满的至少有三十多人，他有把握的大概有二十人，但这样的数量是远远不够的，至少要有五十人才算是有把握闹事。
还要拉拢校领导，不过也很难，没有哪个校领导会和苏武做对，唯一可以争取的就是副校长胡适龙。
此外，还有刘永昌、陈保明等几个实权处级干部。
何勇的心思就琢磨在这歪心思上，搞得心情烦躁。
和老婆钟欣桐在岳父母家待了没多久，何勇就说自己有工作还要忙，要先走。
转头，他就来到了自己在广安市竞秀区电网培训公司对面的家属楼里。
这里，是他和自己的情人韩童约会的地方。
韩童，则是电网公司的培训师，人长得很漂亮，今年刚刚29岁。
两年前，从广安科技大学硕士毕业，一年前结婚，正想‘混’一个广安科技大学的博士。
这样，她就能在培训中心里职称得到快速提升。
两个人的认识也很简单。
韩童毕业后，在一次内部的校友会聚会上，常捷主任特意把她拉出来，见副校长何勇看了好几眼韩童，就立刻在敬酒环节中拉着韩童过来，主动跟何勇介绍起了韩童。
“何校，这是咱们学校去年的毕业生，现在就在咱们电网培训中心工作的嘞，小韩，还不敬一个。”
于是，她敬了何勇的酒！
何勇看韩童很漂亮，真带劲啊！歪心思一下子就动起来
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