第二天一上班，千橡传媒财务人员就开始根据奖金分配方案，对名单上的人员发放奖金。
因为之前已经给季林团队发放过工资，所以每个人工资薪金账户都有记录，因此发放起来非常方便。
将薪金发放的数据整理成银行模版格式，导入到银行系统中，随即等待审核。
就这样简简单单的一个动作，却让季林团队办公区直接炸开了锅。
“哇塞！”
原本有些安静的办公区，因为王晓艺的一声惊叫，大家都停下了手中的工作。
王晓艺抬起头，激动的表情中带着点疑惑。
看向关注到她的同事，欲言又止。
有点想问又不敢问的感觉。
“怎么了？”
离她最近的孙继昌一脸问号的看向她。
“你有没有收到”
“收到什么？”
看着孙继昌迷茫的表情，王晓艺一时不知道怎么开口。
生怕只有自己收到这笔转账。
因为备注上面分明写着薪金二字，如果别人没有那就尴尬了！
“你也收到了？”
远处关注到这边的同事听到王晓艺两人的对话，站起身来接话。
“对啊！”
王晓艺看到有人响应，瞬间放心了不少，开始跟对方交流起来。
这时办公区的人听到动静，都带着激动的表情站起来，快速的围拢过来。
“什么啊？”
孙继昌疑惑的看向众人。
“看你手机！有没有银行提醒？”
“银行？”
他虽然疑惑，但还是老实的拿出手机。
一条未读消息！
打开之后，看着上面的入账提醒。
一脸震惊的看向旁边的同事。
“这是怎么回事？”
同事们一脸笑意的看着他。
“我们也不知道。”
王晓艺捂着胸口，一副被吓到的样子。
“刚刚真的我吓了一跳！”
“问又不敢问！”
“还以为别人打错款打到我的账上，搞不好还得麻烦退回去。”
“退什么！卷钱跑路咯！”
“我看刑！”
有同事开玩笑道。
虽然一群人都不知道是怎么回事。
但是无不对这件事感到无比兴奋。
每个人都有，证明不是错发！
那只有等着看这笔是什么钱了！
“我猜是不是给我们的发年终奖？”
“你看上面发放的类型是薪金！”
有人猜测道。
“我看也是，只是年终奖发放的这么早吗？”
“年终绩效评定的时间还没到呢！”
“而且这也有点太多了！”
“以前可没有见过这么大一笔钱的！”
这让提出猜测的同事也不知道怎么解释了。
“那谁知道呢，我感觉也只有这个可能了。”
等众人散去，回到自己的工位。
孙继昌从沉浸中挣脱出来，悄悄凑到王晓艺面前。
“晓艺，嘿嘿，你发了多少？”
“你多少？”
王晓艺没有回答，而是反问道。
孙继昌也不避讳，拿出手机快速给她看了一眼，然后闪电般的收回去。
“哇塞，你的这么多，比我的多多了。”
作为交换，她把手机的交易记录也给孙继昌看了一下。
“不过我的也不少！”
十多万，几乎是她一年的工资加奖金了。
两人正待再说些什么，只见季林从办公室走了出来。
“晓艺，你看下人都到齐了吗，10点整到会议室开会！”
等到季林回到自己办公室，办公区又热闹起来。
“你看吧，等会肯定是要说这个事情。”
“切！这还用你猜，不过我真的好奇这是什么钱！”
“你们说会不会是遣散费？”
“不会吧，你别逗了！我们现在做的这个节目这么好，怎么可能遣散团队！动动脑子好不好？”
“不过话说回来，即使是遣散费我也认了，这个赔偿，可是相当于一年的工资了呢！”
十点整，在季林团队的会议室里。
众人已经提前坐好，还在兴奋的低声讨论着什么。
甚至脸上激动的潮红还没有褪去。
两分钟后，季林端着一杯茶走了进来。
众人顿时安静下来，期待的看着他。
“好了，我想大家都收到奖金了吧？”
季林一改往常严肃的表情，笑意吟吟的视线扫过众人。
“今天开这个会，也是跟大家说一下这次奖金发放的事情。”
季林的话让下面一阵骚动，果然是奖金！
放心了！
众人兴奋之情溢于言表，目光盯着季林，等待他接下来的信息。
“昨天老板给我打来电话，说最近大家工作都很辛苦。”
“我们的节目取得了历史性成绩，有必要犒劳一下大家。”
“所以要我昨天连夜做出来一个奖金分配方案。”
“这个方案是根据各位平时的表现做的奖金比例。”
“在我看来还是很客观的，大家可以结合一下自己的情况，看看是否满意？”
刚刚说完，下面一个男生大喊一声“满意！”
顿时会议室里的气氛更加活跃了不少。
“满意就好！”
季林笑着说道。
“虽然我认为相对比较客观，但是有哪位同事觉得不公平的地方，可以来找我！”
“因为说实话，我们团队刚刚开始做这个项目，还没有制定绩效标准，如果说完全按照某个标准来评分，我还真拿不出来！”
大家闻言连忙附和表示分配没问题。
当众人从季林口中得知，今天发放的奖金是临时性奖金包，不在合同工资和奖金范围内的时候，顿时更加激动了！
也就是说，这是预期外的收入？这谁顶得住？
兴奋的交流了好大一会儿，季林看差不多了，摆了摆手。
叫停了讨论热烈的众人。
“行，刚刚那是第一个事情。”
”第二个事情，我是想再强调一下！”
“大家刚刚也看到了，老板为了大家的福利，拿出很多钱出来分。”
“甚至在公司的成本还没有收回来的情况下，选择先填满我们的口袋……”
“所以我希望大家”
季林说的第二件事情，就是给苏辰在笼络人心。
但此刻会议室里没几个人听的进去。
也不需要听得进去！
现在就算让他们为苏辰去赴汤蹈火，他们也愿意。
有时候不需要画饼，也不需要去洗脑。
让员工获得实实在在的利益，才是团队稳固的基础。
情怀能当饭吃吗，显然是不能！
苏辰深刻明白这一点。
所以选择用这种方式为团队增加一些凝聚力。
也让大家明白，把团队项目做好，大家才可能更好。
会议持续的时间并不长，但是会议之后，季林团队发放奖金的事情却在省台迅速扩散出去。
几天后，谣言越传越离谱，竟然传说外包到传媒公司后，刚刚做了两期节目，就拿着麻袋发奖金的。
一些不了解情况的人员，想到《华夏好歌声》的成绩，对比深信不疑，羡慕不已！
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