第213章 111-113章：这个销量，实在是劲爆！（共三章）
在座的各个高管，当听到高怀钧这样一问，瞬间就严肃了起来。
高怀钧制定了，首个月销售额超1万台，年度超过3万台的任务。
在受到了种种质疑之后，‘秦’这款车的销量，能不能被大众所认可，不仅仅是他们这群人业绩的问题，更是高瓴车辆能不能生存的问题！
虽然现在从账面上来说，高瓴车辆已经是盈利状态。
但是前期投入了大量的资金，用于高瓴车辆的基础建设和人员研发沉淀。
这样大的一笔钱，到现在还没有折旧完成。
这其实并不是个例。
举个栗子，在高怀钧后世。
蔚小理中还算发展不错的蔚来，目前已经拥有两款量产车，虽然产品在持续生产，在销量端，2023年前10个月，蔚来汽车累计交付1261万辆，同比增长3630，表现不算差。
然而在业绩端，2018年至2023年上半年，蔚来汽车近五年半来归母净利润已累计亏损764亿元，公司盈利前景不容乐观。
核心原因，就在于整车毛利率大幅走低以及费用大幅增加。
蔚来在换电站，or芯片的研发，整车的研发，智驾的研发，这些统统都需要钱！
他们可是有2万名员工呢。
而高瓴车辆现在也是一样，有接近30个亿华元，没有被分摊完成，所以某种意义上来说，现在是亏损的。
如果‘秦’卖不好。
他们其实心里头清楚地知道。
以高怀钧的性格，高瓴车辆肯定是要有调整，而且还会很大。
“咳咳！现在我说一下情况，等会大家针对我说的内容进行讨论！。。。到目前为止，‘秦’这款车型，包括线下的订车数量，我们单个月缴纳大定的数量为15万辆，超过了原定的1万辆的即定目标，我们在一个月内，就完成了今年50的‘秦’的销售任务！”
“这15万辆的秦，有将近1万台是现车库存，另外有05万辆是预定订单。”
周舟把已经经过了反复确认的数据，大声地念了出来。
在场的所有高管顿时使劲儿地拍起了手掌起来！
第一个月的销售额，达到了15万台，这是大大出乎他们的意料之外！
虽然这段时间，市场上‘秦’的声量已经是上去了，但是发挥得那么好，还是给了他们大大的惊喜！
‘秦’这款车型，可是suv！
市场上，尤其是华国市场上，竞争最激烈的产品。
这个品类的产品，大部分都是已婚人群购买。
年纪轻的，结婚一两年后，大多数夫妻就会准备要小孩，之后就会遇上带着婴儿车出门、抱着熟睡的小孩上下车、小孩在后排左右挪动位置等情况，这时候suv的后排空间优势，就彰显了出来。
而年纪大的，像贺强这种，没有性方面的生活后，就可以在后备箱放渔具，放自行车，放露营用具，那是嘎嘎香。
而这样的人群，一般来说年纪都大，偏向保守。
所以大家伙其实心里头都没底。
当听到15万台的销售数量的时候。
高怀钧心中也是一阵大喜！
要知道，售价在19万左右的cr-v，一个月在12万左右，这个销量已经是月度销冠军级别的了。
而排名最后面的汉兰达，售价是在23玩左右，一个月的销量在5000多辆。
‘秦’这款车，首发的第一个月进行亮相，就有15万的销量！
直接碾压汉兰达，达到了汉兰达3个月的销量！
不要觉得少。
重型suv可是华国汽车品牌非常陌生的领域。
这价格又超过了汉兰达。
现在销量达到了这个水平。
这就连高怀钧都不得不说一句屌！
要知道，产品相似，有两款车的蔚来，在后世2023年，也就12万的交付啊。
这个成绩，完全可以说得上是爆杀了。
这意味着，高瓴车辆发动机断供的危机，那是真的度过了。
消费者们，也是初步认同了高瓴车辆新的国产增程器。
此时，周舟继续说道，“这15万辆的‘秦’，销售额是35个亿，我们从这个销售额上，非常有信心往上干，干到4万台，达到接近汉兰达年度销量的水平，勉强排进销售榜单前十！”
“达到这个水平，我们单款车型的销售额可以干到接近百亿的水平！”
在场的高管又是一阵鼓掌！
‘汉’的销量已经是破百亿，现在用了国产增程器的‘秦’，在遭受到了断供风波的前提之下，依然可以接近年收百亿，逼近汉兰达的销售水平，这是一件非常了不起的事情。
“不仅仅是如此，由于我们的增程器和部分零部件国产化，降低了单车的ro，所以我们每款车的净利润，可以达到16，创造了历史新高！35个亿的销售收入，就可以获取56个亿的利润！”
周舟自豪地说道。
虽然使用了国产增程器，但是单价扛住了。
没有降价到20万，这个豪车水平线以下！
上市之前，可是很多营销人员心里头都是没底的，现在他们是硬生生地把价格拔了上去。
不容易！
真的很不容易！
此时，下面的高管都不由得喜滋滋。
现在不仅仅研发中心的对赌成功了，而且其他部分也是会收获一笔不错的奖金。
他们怎么会不开心！
此时，周舟继续说道，“根据我们得到的信息，出乎我们意料之外的是，购买我们suv的单身男女青年的比例，高达30以上！这个比例，远远超过了普通suv的20，这说明，suv这种车型，并不是我们原来所想象的都是已婚家庭所购买，普通的单身男女也是有相应的购买需求的，只是，这个购买力度，以前还远远不够！”
听了周舟说的内容，场下不由得一阵惊呼。
他们仿佛无法相信自己的耳朵！
高瓴车辆的‘秦’，居然直接超越了suv的基本盘边界，冲到了另外的世界，把部分的潜在用户给抓了回来。
这，真的是太牛批了！
【第112章】
“卧槽！营销这是有些牛批啊！”
“suv基本等同于小型保姆车，居然可以让年轻人下场买车，这个实在是太溜了！”
“开阔新的市场增量，那自然是千难万难，这真的是太牛批了。”
“关键不是在营销牛批，而是这是一个蓝海啊！其他公司吃不到的蓝海！如果我们认真深拓这个市场，估计可以带来很不一样的惊喜！”
“对！我怎么不想到这一点呢。”
场下的人都是在那里议论纷纷，高怀钧却是微笑不语并没有说话。
其实‘秦’的热销，不仅仅是这样，更重要的是。
在影响力方面。
这款车，让高瓴车辆，彻底摆脱了只能靠‘汉’这款b级别车走量的尴尬局面。
在华国极为激烈的汽车竞争市场上站稳了脚跟。
哪个汽车公司会用b级别车作为核心走量主力啊！
就像这穿针引线一样，线头软绵绵的，想要将线穿过针头，千难万难，但是如果你用口水把线头授直了呢，那你就掌握主动权了，不费吹灰之力，为所欲为。
高怀钧点了点头，正色道，“现在高瓴车辆，已经是稳住了发展势头。我们应该可以在2年之内，实现所有的投资现金流转正，感谢各位同事的大力支持！”
在场的所有高管，都是喜滋滋地拍起手来。
高怀钧很少夸奖人的。
这次说明了他确实是很满意。
“第二个是！年度任务，要上调！4万台太少了，要5万台！”
下面的一众高管，听到这个数字后，都是一片震惊。
5万台！
和汉兰达，不管是销量，还是价格，都是完全对标了。
要知道，哈弗h5，销售价格可是达到了10来万而已。
‘秦’这款车，直接是翻一番。
高老板，也太自信了吧！
这任务翻番，可不仅仅是一句话的事儿。
更为重要的是，可是加入到kpi考核的。
“这个。。。好的，高总。”周舟震惊完之后，不由得答应下来。
“我想你们对于高瓴集团变化任务感觉到不开心，当然，这的确不是一件很令人开心的事情。”等到周舟说完后，高怀钧缓缓说道，“不过，我准备对公司股权，做出一定的改革！”
“改革？什么改革？和我们这些高管有关系吗？”王凤英等人，都好奇地看着他。
“我准备，让渡一部分股权，分给下面的员工。”高怀钧淡淡地说道。
这下，众高管们不淡定了。
刚才因为‘秦’的销量而轻松愉快的表情，也是慢慢地凝重起来。
高怀钧没说一句话，这些高管脸色的笑容就消失一分。
尤其是在高怀钧说完最后要让渡一部分股权，分给下面的员工的时候，他们脸上的笑容更是消失的无影无踪。
高怀钧说的这些，完全颠覆他们的认知啊！
他们的脸色，带有一丝期待。
虽然，他们的兄弟公司，高瓴科技，是发放了一些技术干股，但是那些是创业早期，可遇而不可求。
就算是如此，高怀钧也就是放出了千分之几的股份而已。
对于整体股权结构来说，可以认为是微乎其微。
这个让渡一部分股权，到底应该怎么让渡？
他们只知道技术入股，或者是资金入股。
高怀钧这么玩，应该是怎么玩？
平白无故地送股份给他们？
这不可能！
高怀钧做到现在这一步，不可能那么白痴。
可是，其他的方法，他们完全没听说过啊。
见各个高管的心，全部调起来了以后，高怀钧笑着说道，“在高瓴融了两轮资以后，我的股权占据整体股权的百分之80多！所以我对公司拥有着绝对的控制力。”
“所以我决定，拿出我自己的15的股权，作为虚拟股权，我将设计员工持股制度，通过利益分享，激发员工积极性，将员工团结起来！”
“每个员工持有的虚拟股权，都不是固定的。每年，表现优异的员工要被自己的相应主管叫到办公室里去，他们通常会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。”
“这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。同时，这些员工不会在工商登记上出现，其股权全部由高瓴车辆的工会代持。”
“从本质上来说，这只是高瓴单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是高瓴和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权！”
“拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，属于该员工的虚拟股权将自动消失，回归到虚拟股票池中！”
当高怀钧说完，所有的高管，都是倒吸了一口凉气。
别管这个所谓的虚拟股票池是不是在画大饼，但是这的确可以非常好地对员工起到激励作用。
就拿这次的任务来说。
下面的高管，就不会再把任务，当成是任务，而是当成是一种保障。
在国内现有的期权、员工持股制度在许多方面都存在高度规制，在实行法定资本制、坚持同股同权、缺乏分层次股权市场的大背景下，员工期权股票持有人的权益得不到保护，也起不到长期激励的效果。
反而，这种“虚拟股权”式的另类激励反而更具备可行性。
即公司管理层专门划分出一定比例的收益，以分红的形式发放给管理层或者员工。
不仅仅是后世的中为，南河省的‘胖东来’，都是取得了非常良好的效果。
因为他们可以通过虚拟股权，获取很强的目标指引性，把这种指引性进行固化！
下面的高管们，都是人精，而且都是老油条。
他们明白了高怀钧那么大方的动作背后的高深之处。
心里头只有一个字‘牛’！
可是。
这个所谓的虚拟股权的设置，这种精巧和巧妙的顶层设计，他们都是闻所未闻的！
这个，也是高怀钧想出来的？
那他只能说是天才中的天才！
【第113章】
“卧槽！高总这不得了，用15的股权，就是要让我们来玩命来了！”
“那可不是这不仅仅是玩命，所有人都会跑起来，不仅仅是跑起来，而且会拼尽自己最后一分力气跑起来！”
“两桃杀三士，此乃天下第一奇谋是也！高总用15的股权，估计可以发挥50以上的效果。”
高怀钧笑着看着下面这群表情凝重，然后在窃窃私语的高管们。
他知道，刚才那番话，出效果了！
高瓴集团，现在已经有了5个子公司，他的精力，不管怎么说，也是一个普通人，不可能24小时管理着每个公司的杂事。
所以，让渡一部分利益，让下面的员工们深度分担自己的职能，就是一个让他深度思考的核心问题。
而现在这个虚拟股权，相比较中为的版本。
高怀钧做了一个简略版的。
不过也是做了一些调整。
一个是不会让员工离职后回购，这样增大核心员工的离职成本。
伱走了，虚拟股权全部没有，没有回购的说法，你走的时候，是不是考虑清楚了？
二个是让虚拟股权和职责联系在了一起，你的职权高，那么股权就多，要多劳多得，不吃大锅饭。
三个是每年都会变化一次，不是一旦弄好一次，以后都不变了。
不变了那岂不是被坐享其成？
虚拟股权和每个持股员工的kpi相挂钩，你今年吃到了肉，明年是不是也要吃？
如果将一档，不仅仅吃到的肉减少，而且压力也会非常强。
这样的氛围之下，绝对是可以像后世中为一样，深化内卷。
要吃肉的话，那你要不要拼命？
这就是激励最核心的东西，让员工要有持续的前进动能！
高怀钧微笑着看着下面高管们讨论，等到他们讨论得差不多的时候，笑着说道，“我不是那种，今年好好努力，争取明年帮我换一辆兰博基尼那种类型的老板。这个15的虚拟股权奖励，是个非常庞大的长期奖励计划，如果效果好，我可能会继续往里加虚拟股权奖励，我要让所有员工觉得，我给的钱太多了，他们不值这个价！”
一石激起万重浪！
所有人都一脸惊骇地看着高怀钧！
什么叫大方？
这才是！
什么叫财大气粗？
这才是！
高老板这是大方得过分了，这让下面的员工们怎么舍得跳槽嘛！
“侯总，这个大工程，你们人力资源中心牵头来做这个事情，和每个部门都沟通清楚，这个游戏规则怎么玩！变量是在哪些方面，我只有一个要求，这些变量，一定要和我们的员工考核kpi紧密地联系在一起，这样才方便后期的考核和股权利润的发放！不要我股权放了，又达不到核心效果！”高怀钧最终向坐在一旁的人力资源中心总监侯桂芬叮嘱道。
“好的，老板！”侯桂芬连忙点头称是。
“有高总这样的天才老板高瞻远瞩地把控着我们公司的未来，我们肯定是会拼尽我们的全力，帮助高总完成一个个的目标的。”等到这个巨大的消息，消化完以后，王凤英在一旁不动神色地拍着马匹。
高怀钧也是在感慨，这种降维打击式的招式，确实是太屌了！
就算式王凤英这种女强人，都是不由自主地讨好他。
“大家不要这样，认真做事即可，我这人，最喜欢的就是你们认认真真地完成对应的任务和业绩。”高怀钧的脸色也是按捺不住，笑着说道。
果然金钱和权力使人蜕变，今天高怀钧是张见识了。
不过他也是在感慨。
这最危险的时刻，已经是过去了。
国产增程器，一个不好，可以让高瓴的品牌，推倒重来的。
这多亏了高瓴一直以来，都是十分重视研发实力的积累，坚持全链条可控。
不然随便一个普通公司，高瓴就有可能直接挂掉了。
那可实在是太危险了。
果然，富二代不创业，就是最大的省钱！
像高怀钧这样的，还算是明星投资者，一招不慎都很有可能是会满盘皆输，甚至直接亏掉底裤！
更不要说其他资质平庸的富二代们了。
商海并不是摇篮，相反还很凶险。
。。。。。。
“爸爸，请您原谅我的鲁莽！没想到这次的动作居然失败了。”郑义宣穿着笔挺的西装，向郑梦九鞠了一个90度的大躬。
“哎！我都不知道怎么来说你！”郑梦九无奈地摇了摇头。
他没有抬头，而是在那里认真地写着华国字，到了最后，只是留下了深深的叹息声！
郑义宣见状，更为惶恐，他跪下来，行了一个大礼谢罪！
郑家是一个对继承人要求很高的家族。
他爸爸可不是什么友善的角色，他对自己的前途和命运，那是捏了一大把汗。
“我和你一而再，再而三地进行交代，不要对这家公司掉以轻心！他们具有很强的研发潜力，你不知道他们能不能接招。让你务必做到一招必杀！可是你倒好，仗着自己势力庞大，想直接横推碾压，世间那里有那么简单就可以做到的事情？”
“你知不知道，你这随意一个动作，让线代汽车，最起码损失了3亿美丽元（差不多20多亿华元）！”说道最后，郑梦九修身养性的毛笔字也不写了，而是几乎是嘶吼出来的。
“爸爸！对于高瓴科技这件事情，我感到万分地抱歉，这件事由我来筹划，那就让我来承担相应的责任吧！”郑义宣直接是认错到底。
他虽然身上有很多缺点，但是有一点好，就是还是比较听劝。
不过，听他这样一说，郑梦九却是气消了一些。
一个公司的继承人，最核心的能力，并不是盲目自信。
最重要的则是敢做敢当！
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