不过财务部的日子也没多少新意。
元婧作为个代班的也是做些简单的出纳的活计。不过她是个眼里有活的人，打印复印装订凭证她都做到前面，所以虽刚进财务部没几人搭理，慢慢下来也混的熟了，有那些想偷懒的家里有事的，都放心大胆的将事情交给元婧干。
她们这个工作本质上还是要从实践中得经验，理论知识倒不那么重要的。要不然不管那个学历层次的女性首选的工作就是这个，门槛确实低，只要上手基本就是简单操作，往上走就另说了。
在作为万金油的角色下，元婧财务部各个岗位的活她都干过了，接手哪一块她都没问题。
同事们也都很享受她带来的便利，其乐融融。
元婧有没有不平衡？目前没有。虽然工资比他们少点，但是学的多，进步的快，她看中这个。
在这期间，她还义务给财务部长亲戚家娃补课。这个是个双赢的事情，她为什么不干。虽然补课费她是坚决不要，但是实物性质的感谢她还是收的。有时是一套化妆品有时是张购物卡，这家人也不知道是不是财务部长的授意，反正分寸拿捏得也很好，既不会显的太过，又没让元婧觉得吃亏。挺好。
工作上好像也没啥变化，就是专业上的培训三次有两次也会安排到她。
在那里待了三年，她走的时候已经是做全盘了，要再进一步很难了。科长部长那都不是你业务能力有多强就能替换的。而且每年过年回家太折腾，她是绝对不会考虑飞机的，太贵。但是大中国的春运大家都知道的，票太难买。每次她都要找黄牛。而促使她下决心离开这个待遇不错，旱涝保收的地方还是同学艳的一通电话。
艳是她的大学同学，也是农村走出来的，天生就有点同病相怜的意思，所以四年关系一直很好。毕业后艳去了广州。
前段时间联系时说她母亲得了癌症，老板不准假，她硬是赶回去陪了母亲一周，本来看着有所好转。谁知，突然就病逝了。正好那段时间她负责的一单货被海关查验，老板坚决不让走。听着艳在电话里哭的伤心欲绝，元婧下决心，辞职，回家。
她一直觉得如果她没有上学这么久，可能家里的情况能好些，她父母也不用这么劳累。而且父母年纪见长，她在异地，万一父母有个需要，她像艳这样，岂不是要遗憾终身。
手续办的也算顺利。她写的离职理由也是回家照顾父母，科长当然很爽快的签了字，多少有点长出一口的感觉。部长就艺术的多了，先是肯定她挽留她，然后是表示遗憾预祝顺利。然后是人力部，那个人事专员熬到人事科长了，书娴的老公人事科长升成人力部长，原来的部长派去新开的分公司做一把手了。
前人事专员说：“走了挺好的，这里只适合养老，你在这白瞎了。”书娴老公也是大笔一挥直接签字，让以后有事没事记得联系，她们都盼着她好。
她签这个单位时，有点赌气的成分。去了那里之后，也交了很多朋友。都说国企勾心斗角比较多，可能她身处底层吧，她感觉其实都还好，大家都没为难过她，走的时候双方都很友好。
回到这个三线城市，刚开始她确实是不适应的。
首先就是薪酬。差的有点多。
她在回来前就已经投了很多简历，回来后面试了很多家。工资真是有点低，降百分之五十不止。冲着这个，她都有点后悔了。
一直挑拣也不是办法。虽然她以前挣的还行，但是她一直没有积蓄。她的工资留够日常外都给家里了。所以在她权衡下，选了老李这个公司。
当时老李给的也不算高，但是他画的饼很大看着很香。公司也是在起步阶段，初创期么，谁不会觉得前途一片光明呢？
元婧当时还年轻，也想有番作为。如果在起步阶段加入进去，想着以后也是个元老了。所以她就留了下来。
这几年，公司确实发展的不错。老李也信守诺言，元婧的薪酬也是一涨再涨。就是别的部门可以增加人员，财务永远是俩人配置，一个铁打的元婧一个流水的出纳。在这所城市的私人小老板里面，老李已经算比较看重财务的了。大多数私企老板提起财务只有一句，做账谁不会呀，让人感觉财务就是阿猫阿狗都能干的，让人听着又气又难过。
大企业正规，小企业灵活。体现在老李这个公司当然需要就是这个灵活，提心吊胆的灵活。
谁让元婧她有所图呢？
她回来就是为了离家近，能照顾家里。所以家里有点什么事情，她都要随叫随到。这一点也只怕老李这里才能做到了。
这就是她一直坚持下去的另一个至关重要的理由了。
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